Vad är ett HRM-system?
Vad är skillnaden mellan personalsystem och HRM system?
Skillnaden mellan ett personalsystem och ett HRM-system ligger främst i omfattning och funktionalitet. Ett traditionellt personalsystem fokuserar på grundläggande administrativa uppgifter som att registrera personaldata, hantera frånvaro, löner och anställningsavtal. Det är främst ett verktyg för att dokumentera och följa upp nödvändig information kring medarbetare.
Ett HRM-system (Human Resource Management-system) går längre än så. Förutom de administrativa funktionerna erbjuder det även stöd för strategiska HR-processer som rekrytering, onboarding, kompetensutveckling, prestationsbedömning och medarbetarengagemang. HRM-systemet fungerar som ett helhetsverktyg för att utveckla och stödja organisationens personalstrategi.
En annan viktig skillnad är användarupplevelsen. HRM-system har ofta moderna gränssnitt med självbetjäningsportaler där medarbetare och chefer kan hantera sina ärenden själva, vilket ökar effektiviteten och delaktigheten.
Sammanfattningsvis: personalsystem är främst administrativa verktyg, medan HRM-system är bredare, strategiska plattformar som stödjer både operativa och utvecklande HR-funktioner inom en organisation.
Snabbguide
Relaterade kategorier till HRM system
HR systemLMSWorkforce Enablement PlatformEmployee AppHRD systemDigital företagshälsaE-learningHCM SystemHR analyticsHRM systemLönetransparenssystemLXP-systemMedarbetarsamtalMedarbetarundersökningOnboardingverktygPerformance Management SystemPersonalsystemPulsmätningarTalent managementVisselblåsarsystemLista på 18 olika HRM system
Moderna HR-avdelningar väljer Hailey för användarvänlig design, hög datasäkerhet och för att få en heltäckande lösning. Kom igång snabbt och börja skapa värde för hela organisationen med hjälp av skräddarsydda och automatiska flöden. Uppskattat av både chefer och medarbetare!
Svårt att välja bland HR-systemen? Huma sticker ut som den enda lösningen som kombinerar lokal HR-expertis med toppmodern teknologi. Vi erbjuder marknadens bästa mobilapp, svenska digitala anställningsavtal, handböcker och allt annat du behöver för att jobba lite smartare och enklare med alla dina HR-processer. Huma är ett smartare och bättre HR-system som alla faktiskt använder.
Samla alla era HR-processer och medarbetardata på en plats. I vår plattform kan du hantera och optimera rekrytering, onboarding, lönesättning, performance och kommunikation. Få värdefulla insikter och fatta datadrivna beslut för ökad effektivitet. Vi prioriterar säkerhet och användarvänlighet med ISO 27001-certifiering, intuitivt gränssnitt och omfattande support.
Med HR-ON får du en plattform för både desktop och mobil som omfattar hela medarbetarresan – från rekrytering och onboarding till välmående och HR-administration. Organisationer med 10–10 000 anställda i över 40 länder använder HR-ON för att attrahera kandidater, säkerställa en effektiv onboarding, hantera HR-data, stärka välmåendet och följa medarbetarutvecklingen.
Hibob och dess HR-plattform Bob, är utformat för att främja företagskultur och medarbetare engagemang och hjälper moderna, medelstora, snabbväxande företag att öka prestanda och bibehållandet av personal. Detta leder i sin tur till hälsosammare och mer produktiva team. HR-systemet innehåller CoreHR och HR-funktionaliteter såsom onboarding, tidrapportering, frånvarohantering m.m.
CatalystOne är en av Nordens ledande leverantörer av HR-system för medelstora och stora företag. CatalystOne erbjuder ett brett urval av flexibla HR-lösningar som kan effektivisera er HR. Detta kan förbättra medarbetarupplevelsen, frigöra tid och förenkla vardagen för HR, chefer och medarbetare.
Testa Systemguiden
Rätt system på minuter!
Prova Systemguiden som ger dig personliga rekommendationer baserade på dina behov.
Sympa är Nordens HR-system för växande, globala organisationer. Hantera hela medarbetarresan i en flexibel och konfigurerbar lösning – skapad för behov i flera länder och olika enheter. Med sömlösa integrationer och transparent prissättning kopplar Sympa samman människor, data och beslutsfattande.
AI-drivet HR-system för hela medarbetarresan. Simployer kombinerar AI-agenter, automation och inbyggd arbetsrätt för att hjälpa HR att fatta bättre beslut, minska administration och fokusera på strategi, människor och långsiktig utveckling.
Ett komplett HR system för medelstora, stora företag och offentlig sektor. Systemet består av en komplett serie av moduler som enkelt kan integreras med varandra och ge HR en mer effektiv och enklare vardag, för hela anställningen - från rekrytering till avslutad anställning. SD Worx HR-system ser till att du kan hålla dina medarbetare nöjda och samtidigt fokusera på strategiskt HR-arbete.
Kontek HRM Employee är ett webbaserat HR-system som förenklar personaladministrationen för hela organisationen – från ledning till medarbetare. Stötta utveckling, hantera information smidigt och låt anställda uppdatera sina uppgifter själva. Komplettera med lönerevision och digital signering för ett heltäckande HR-stöd.
Ett lättanvänt HR-system som effektiviserar ditt HR-arbete och möjliggör utveckling och tillfredställelse för dina medarbetare. Sömlöst integrerad med rekrytering och onboarding. Du hanterar enkelt: Masterdata | Utvecklingssamtal | Certifikat | Frånvaro & Tid | Undersökningar & Engagemang | Visselblåsning
INNOMATE HR är en komplett HR-lösning som, med ett sömlöst dataflöde, stödjer hela medarbetarens livscykel – från rekrytering till avslut. Med INNOMATE HR får ni automatiserade och enhetliga HR-processer baserade på best practice, vilket frigör tid och professionaliserar ert HR-arbete. Systemet är skalbart och därför idealiskt för både små, medelstora och stora företag. Ni kan börja med en enkel l...
SAP SuccessFactors är Nordens största molnbaserade leverantör av HCM-lösningar. Det erbjuder integrerade applikationer för centrala HR-funktioner som lönehantering och förmåner, talent management (rekrytering, prestation, lärande) samt arbetskraftsanalys. Lösningen syftar till att effektivisera HR-processer, förbättra medarbetarengagemang och produktivitet samt ge datadrivna insikter för bättre st...
Användarvänlig och smidig HRM och talent management system. Bra kundanpassning och design ger en modern känsla. Talensofts HR-system bygger på öppna API:er som välkomnar integration till andra system. Som kund får du tillgång till en plattform där du kan hantera alla dina HR processer.
Flex HRM Employee är ett svenskt HR-system för företag som vill förenkla och kvalitetssäkra arbetet genom hela medarbetarresan. Från onboarding och lönerevision till utvecklingssamtal, kompetensutveckling, offboarding – och mycket mer. Allt samlat i en enda lösning som automatiserar bort tidskrävande moment och hjälper HR och chefer att jobba strukturerat och effektivt.
Lanteria erbjuder 5 olika moduler som berör det mesta inom personalhantering: Core HR, Time & Attendance, Recruiting, Performance och Learning, dessa går att använda separat eller tillsammans. Lanterias flexibla och kundanpassade personalsystem ökar produktiviteten för HR, tillhandahåller företagsledare information och ökar anställdas engagemang.
Ett komplett HR-system anpassat efter användaren som ger er möjligheten att skapa en organisation med människan i fokus. Med flertalet funktioner effektiviserar och digitaliserar Verismo personalarbetet, skapar en organisatorisk överblick och möjliggör att strategiskt utveckla personalstyrkan.
En global HCM-aktör som har funktioner för hela anställningslivscykeln. Talent, Core HR, lön, förmåner m.m.
Hur hittar jag bästa HRM-systemet?
För att hitta det bästa HRM-systemet för din organisation bör du börja med att kartlägga dina behov. Identifiera vilka HR-processer som ska digitaliseras – exempelvis rekrytering, lönehantering, frånvarohantering eller kompetensutveckling. Tänk också på företagets storlek och tillväxtplaner, eftersom vissa system passar bättre för små företag medan andra är mer anpassade för stora organisationer.
Gör därefter en marknadsanalys och jämför olika HRM-system. Läs recensioner, be om referenser och testa gärna demoversioner. Kontrollera att systemet är användarvänligt, har god integration med era befintliga system och erbjuder bra support.
Tänk även på dataskydd och att leverantören följer GDPR. Involvera HR, IT och andra berörda avdelningar i beslutsprocessen för att säkerställa att systemet uppfyller samtliga krav.
Slutligen: ett bra HRM-system ska inte bara lösa dagens behov utan även vara flexibelt nog att möta framtidens utmaningar.
Beskrivning av produktfunktioner
CoreHR
Förmånshantering
Har eget lönesystem
HR-analytics
Kompetensutveckling
Learning Mgmt
Lönerevision
Medarbetarsamtal
Performance Mgmt
Rekrytering
Självbetjäning
Tidrapportering

















