Systemguiden

Systemkategorier

Tjänsteleverantörer

För leverantörerBloggOm oss

Jämför Sveriges bästa system för lönetransparens

Lista på 9 olika Lönetransparenssystem

Moderna HR-avdelningar väljer Hailey för användarvänlig design, hög datasäkerhet och för att få en heltäckande lösning. Kom igång snabbt och börja skapa värde för hela organisationen med hjälp av skräddarsydda och automatiska flöden. Uppskattat av både chefer och medarbetare!

Lär dig mer om Hailey HR

Svårt att välja bland HR-systemen? Huma sticker ut som den enda lösningen som kombinerar lokal HR-expertis med toppmodern teknologi. Vi erbjuder marknadens bästa mobilapp, svenska digitala anställningsavtal, handböcker och allt annat du behöver för att jobba lite smartare och enklare med alla dina HR-processer. Huma är ett smartare och bättre HR-system som alla faktiskt använder.

Lär dig mer om Huma

Samla alla era HR-processer och medarbetardata på en plats. I vår plattform kan du hantera och optimera rekrytering, onboarding, lönesättning, performance och kommunikation. Få värdefulla insikter och fatta datadrivna beslut för ökad effektivitet. Vi prioriterar säkerhet och användarvänlighet med ISO 27001-certifiering, intuitivt gränssnitt och omfattande support.

Lär dig mer om Heartpace HR

Headcount HR – Enkelt. Flexibelt. Prisvärt. Ett lättanvänt, svenskt HR-system utan dyra licenser eller bindningstid. Testa gratis och upptäck ett smidigt verktyg som sparar tid och pengar. Transparent prissättning, gratis support och en lösning anpassad efter era behov. Boka en demo: https://headcounthr.se/boka-demo/

Lär dig mer om Headcount HR

AI-drivet HR-system för hela medarbetarresan. Simployer kombinerar AI-agenter, automation och inbyggd arbetsrätt för att hjälpa HR att fatta bättre beslut, minska administration och fokusera på strategi, människor och långsiktig utveckling.

Lär dig mer om Simployer

EHRA Talent Solutions erbjuder en komplett Talent Management plattform (Cornerstone Galaxy) och har i 25 år framgångsrikt implementerat ett systemstöd som omfattar samtliga strategiska HR-processer för att attrahera, utveckla och behålla medarbetare, kunder och partners. Systemet används av större privata och offentliga organisationer och branscher.

Lär dig mer om Cornerstone Galaxy

Testa Systemguiden
Rätt system på minuter!

Prova Systemguiden som ger dig personliga rekommendationer baserade på dina behov.

SAP SuccessFactors är Nordens största molnbaserade leverantör av HCM-lösningar. Det erbjuder integrerade applikationer för centrala HR-funktioner som lönehantering och förmåner, talent management (rekrytering, prestation, lärande) samt arbetskraftsanalys. Lösningen syftar till att effektivisera HR-processer, förbättra medarbetarengagemang och produktivitet samt ge datadrivna insikter för bättre st...

Lär dig mer om SAP SuccessFactors

Hogia Lön har färdiga löneregister för nästan alla branschavtal och är alltid uppdaterat med gällande i smarta processer. Hogia har en branschkunnig support vid din sida och vi löser dina funderingar.

Lär dig mer om Hogia Lön

Systemet är optimalt för små och medelstora företag. Detta verktyg kan allt – rekrytering, hantering och utveckling av personal samt löneadministrering. Personio blir er nya HR-hub: ni får tillgång till all personaldata genom ett knapptryck och kan automatisera alla era HR-processer under hela anställningsperioden. På så vis kommer ni äntligen få tid över till HR-uppgifter som adderar värde till f...

Lär dig mer om Personio

Snabbguide

Varför är lönetransparens viktigt för mitt företag?

Lönetransparens handlar om mer än att bara undvika rättsliga påföljder; det är en strategisk möjlighet att bygga förtroende och öka medarbetarnas engagemang. Enligt det nya direktivet måste företag med över 100 anställda offentliggöra detaljerade lönerapporter, och alla arbetsgivare behöver kunna visa att deras lönesättning vilar på objektiva och könsneutrala grunder.

Ett modernt system för lönetransparens hjälper er med:

  • Jobbarkitektur: Att värdera och dela in roller i likvärdiga grupper för att skapa en rättvis befattningshierarki.
    • Tydliga lönespann: Att fastställa och kommunicera löneintervall redan i rekryteringsfasen.
    • Rätt till insyn: Att effektivt och säkert kunna besvara medarbetares förfrågningar om lönenivåer för likvärdigt arbete.
    • Identifiera lönegap: Att upptäcka och åtgärda löneskillnader mellan könen som överstiger 5 % innan de blir ett juridiskt problem.

Att hantera dessa krav manuellt är i praktiken omöjligt för de flesta organisationer. Ett automatiserat verktyg skapar den spårbarhet och analyskraft som krävs för att ni ska kunna stå trygga i er lönepolitik. BusinessWith jämför marknadens ledande system så att ni kan hitta den partner som bäst stöttar er resa mot full transparens.

Beskrivning av produktfunktioner

5%-spärr

Automatiska varningar om osakliga gap överstiger direktivets gränsvärde.

Analyser av lönegap

Låt systemet informera dig där det finns lönegap Jobbarkitektur

Befattningsvärdering

Programmera systemet för att värdera olika befattningar baserat på olika parametrar

Dashboard

Visualisering av arbetsstyrkan och var lönegap kan förekomma

Insikter och Rekommendationer

Få insikter och rekommendationer presenterade för dig när du behöver få informationen

Rapporter

Generera rapporter från systemet