Jämför Sveriges bästa system för lönetransparens

Lista över 9 olika Lönetransparenssystem

Svårt att välja bland HR-systemen? Huma sticker ut som den enda lösningen som kombinerar lokal HR-expertis med toppmodern teknologi. Vi erbjuder marknadens bästa mobilapp, svenska digitala anställningsavtal, handböcker och allt annat du behöver för att jobba lite smartare och enklare med alla dina HR-processer. Huma är ett smartare och bättre HR-system som alla faktiskt använder.

Läs mer om Huma

Samla alla era HR-processer och medarbetardata på en plats. I vår plattform kan du hantera och optimera rekrytering, onboarding, lönesättning, performance och kommunikation. Få värdefulla insikter och fatta datadrivna beslut för ökad effektivitet. Vi prioriterar säkerhet och användarvänlighet med ISO 27001-certifiering, intuitivt gränssnitt och omfattande support.

Läs mer om Heartpace HR

Hailey är ett användarvänligt HR-system som samlar medarbetardata, avtal och HR-processer på ett ställe, från rekrytering och onboarding till medarbetarsamtal, lönerevision och offboarding. Hailey passar både växande bolag och koncerner med flera bolag och länder, är ISO 27001-certifierat och lagrar all data inom EU. Över 1 350 företag använder Hailey idag.

Läs mer om Hailey HR

Byggt för chefer som har en verksamhet att driva, inte ett HR-system att lära sig. Avtal, onboarding, ledighet, tidrapportering och medarbetarsamtal sköts lika lätt från mobilen som från datorn. För företag där många anställda inte sitter vid ett skrivbord. Från 55 kr per anställd och månad.

Läs mer om Headcount HR

EHRA Talent Solutions erbjuder en komplett AI-baserad Talent Management plattform (Cornerstone Workforce AI) och har i 25 år framgångsrikt implementerat ett systemstöd som omfattar samtliga strategiska HR-processer för att attrahera, utveckla och behålla medarbetare, kunder och partners. Systemet används av större privata och offentliga organisationer och branscher.

Läs mer om Cornerstone Workforce AI

SAP SuccessFactors är Nordens största molnbaserade leverantör av HCM-lösningar. Det erbjuder integrerade applikationer för centrala HR-funktioner som lönehantering och förmåner, talent management (rekrytering, prestation, lärande) samt arbetskraftsanalys. Lösningen syftar till att effektivisera HR-processer, förbättra medarbetarengagemang och produktivitet samt ge datadrivna insikter för bättre st...

Läs mer om SAP SuccessFactors

Testa Systemguiden
Rätt system på några minuter

Prova Systemguiden, som ger dig personliga rekommendationer baserade på dina behov.

Hogia Lön har färdiga löneregister för nästan alla branschavtal och är alltid uppdaterat med gällande i smarta processer. Hogia har en branschkunnig support vid din sida och vi löser dina funderingar.

Läs mer om Hogia Lön

Systemet är optimalt för små och medelstora företag. Detta verktyg kan allt – rekrytering, hantering och utveckling av personal samt löneadministrering. Personio blir er nya HR-hub: ni får tillgång till all personaldata genom ett knapptryck och kan automatisera alla era HR-processer under hela anställningsperioden. På så vis kommer ni äntligen få tid över till HR-uppgifter som adderar värde till f...

Läs mer om Personio

Lönekompassen i Flex HRM är ett digitalt verktyg för lönekartläggning och lönetransparens. Här samlas allt från jobbarkitektur och arbetsvärdering till löneanalys, rapportering och handlingsplaner i ett enda smidigt flöde. I stället för separata Excel-filer och manuellt dubbeljobb får HR, lön och chefer ett gemensamt underlag att luta sig mot. Resultatet? Bättre koll på lönestrukturen, mindre admi...

Läs mer om Flex HRM Pay Equity Compass

Varför är lönetransparens viktigt för mitt företag?

Lönetransparens handlar om mer än att bara undvika rättsliga påföljder; det är en strategisk möjlighet att bygga förtroende och öka medarbetarnas engagemang. Enligt det nya direktivet måste företag med över 100 anställda offentliggöra detaljerade lönerapporter, och alla arbetsgivare behöver kunna visa att deras lönesättning vilar på objektiva och könsneutrala grunder.

Ett modernt system för lönetransparens hjälper er med:

  • Jobbarkitektur: Att värdera och dela in roller i likvärdiga grupper för att skapa en rättvis befattningshierarki.
    • Tydliga lönespann: Att fastställa och kommunicera löneintervall redan i rekryteringsfasen.
    • Rätt till insyn: Att effektivt och säkert kunna besvara medarbetares förfrågningar om lönenivåer för likvärdigt arbete.
    • Identifiera lönegap: Att upptäcka och åtgärda löneskillnader mellan könen som överstiger 5 % innan de blir ett juridiskt problem.

Att hantera dessa krav manuellt är i praktiken omöjligt för de flesta organisationer. Ett automatiserat verktyg skapar den spårbarhet och analyskraft som krävs för att ni ska kunna stå trygga i er lönepolitik. BusinessWith jämför marknadens ledande system så att ni kan hitta den partner som bäst stöttar er resa mot full transparens.

Beskrivning av produktfunktioner

5%-spärr

Automatiska varningar om osakliga lönegap överstiger direktivets gränsvärde.

Analys av löneskillnader

Låt systemet visa var det finns lönegap.

Befattningsvärdering

Ställ in systemet så att det värderar olika befattningar utifrån olika parametrar.

Dashboard

Visualisering av arbetsstyrkan och var lönegap kan förekomma.

Insikter och rekommendationer

Få insikter och rekommendationer när du behöver dem.

Rapporter

Ta fram rapporter från systemet.

BusinessWith Sweden AB

Kontakta oss

Wallingatan 29
111 24 Stockholm

Kungsportsavenyen 21
411 36 Göteborg

Go to sv_SE siteGo to en_GB siteGo to de_DE siteGo to da_DK siteGo to es_ES siteGo to fi_FI siteGo to nl_NL siteGo to nb_NO site