Varför är onboarding viktigt?
Att börja på ett nytt jobb är inte det enklaste och det är mycket man ska sätta sig in i under de första veckorna eller månaderna, innan man blir varm i kläderna. Att förenkla och underlätta för onboardingen gör att dina nya medarbetare snabbare kommer in i sina uppgifter. En bristfällig onboarding är kostsam för företaget och innebär att det tar längre tid innan medarbetaren kan prestera. Genom att använda ett onboardingsystem eller ett verktyg för onboarding kan ni sätta upp allt från smarta checklistor, uppgifter för den nya medarbetaren att fullfölja – samt ge tillgång till information, länkar och dokument som alla som är nyanställda ska kunna få ta del av. Det ni bör sträva efter är att ge den nya medarbetaren en bra introduktion till företaget. Det innebär att ni som arbetsgivare från start ska kunna locka med ett starkt employer brand som gör att ni visar att ni värnar om era medarbetare.
Idag pratas det allt mer om ”medarbetarupplevelse”. Det är medarbetarna som är era ambassadörer och som kan sprida ryktet om er som en attraktiv och bra arbetsgivare. Därför är onboarding en viktig del – så att ni som företag snabbt kan få era medarbetare att trivas, genom att skapa bra förutsättningar för att de ska komma in i sina nya roller när de börjar arbeta hos er. För att lyckas behöver ni ett onboardingverktyg som kan automatisera de processer som har med den nya anställningen att göra. Det handlar även om att förenkla för era andra roller på företaget, såsom HR, IT eller löneavdelningen. Se till att skapa en process som är smidig för alla parter, inte minst för den nya medarbetaren. Att rekrytera är dyrt, och ni vill inte att någon slutar för att den har fått en dålig introduktion.
BusinessWith hjälper dig att hitta det bästa onboardingverktyget för ert företag eller organisation – välkommen att börja jämföra onboardingsystem redan nu!