HemSystemguidenBloggOm ossFör leverantörer
Heartpace

Heartpace

Söderberg & Partners

i
Totalbetyget är baserat på: omdömen & databaserad aktivitet på siten.

Vad är Heartpace?

När hjärtat slår för HR!

Med Heartpace digitaliserar och förenklar du hela HR-flödet. Systemet är helt modulbaserat och täcker alla dina behov. Heartpace hjälper dig jobba datadrivet och ta rätt beslut. I alla processer!

Företagsstorlek

Vilken storlek på företag passar detta system?
XSSML

Mobilapp

Finns det mobilapp?
JANEJ

Saas/ egen server

Behövs det implementeras själv eller finns de i molnet?

Geografiskt område

Var finns vi någonstans?
GlobalSE

Prismodell

Vilken modell passar din budget?
ModulbaseradAbonnemangLicens

Medarbetarsamtal

Funktionalitet för att hantera medarbetarsamtal?
JANEJ

Lönerevision

Finns det verktyg för lönerevision?
JANEJ

HR analytics

Finns det access till HR-analytics verktyg?
JANEJ

Rekrytering

Finns det en rekryteringsmodul?
JANEJ

System från samma leverantör

Vilka mer system har leverantören?

Varför gör man affärer med Söderberg & Partners?

Varför väljer man Heartpace?

  • Ni önskar ett flexibelt, lättanvänt och skalbart HR system med både bredd och djup.
  • Ni vill ha frihet att välja funktionalitet som passar bolagets behov.
  • Ni vill smidigt kunna göra GDPR-säkra integrationer med befintliga interna system och processer.

Varför väljer man er som leverantör?

  • Ni önskar en smidig, professionell och guidad uppstart och vill vara igång snabbt.
  • Ni värdesätter stöd i såväl den tekniska implementeringen som av anpassningen till dina HR processer.
  • Ni vill samarbeta med flexibla, framåtlutade och engagerade människor som brinner för digital HR

Hur positionerar ni er på den svenska marknaden?

Heartpace erbjuder tredje generationens HR-system till tillväxtbolag om vill ha ett flexibelt HR-system att växa med. När datadrivna HR-beslut, lönesättning, målstyrning och people analytics är viktiga områden är Heartpace HR-system det givna valet.

Vilka behov och utmaningar är det som Heartpace löser för kunden?

  • Ordning och reda i HR-processer på ett smidigt och lätthanterat sätt.
  • Mycket säker hantering av masterdata och all HR-administration.
  • En genomtänkt helhetslösning för HR med masterdata och stöd i de tunga processerna för lönerevision, löneanalys och lönekartläggning.
  • Att alla chefer kan bli bra chefer med hjälp av stöd för målstyrning, medarbetarsamtal och engagemang genom enkel koppling till performance management.
  • En positiv medarbetar-upplevelse och en smidig hantering av hela medarbetarresan - från början till slut.
  • Att lösa även mer komplicerade integrationer med andra system.

Omdömen om Heartpace

Vad tycker andra om systemet?

Samlat omdömesbetyg

4.525

Användarvänlighet
Samarbetet med leverantören
Support och service
Utbud av funktioner
Kundanpassning och flexibilitet
Integration
Värde för pengarna
Hur nöjd är du överlag?

Användarnas uppfattning

Heartpace är lätt att förstå och börja arbeta i både för administratör och medarbetare.

Avdelningschef ekonomi och personaladministrationLitet företagVeriferad personSverige2022

Vad gillar du mest?

Heartpace är lätt att förstå och börja arbeta i både för administratör och medarbetare.

Vad gillar du minst?

Eftersom vi är ett litet företag utan specifik HR-kompetens behöver vi lätt tillgängliga (direkt i modulen) "Kom i gång-instruktioner"

Vilka affärskritiska problem löser man med systemet?

Chefer får ett verktyg som aktivt bidrar till kommunikation och måluppfyllelse.

  • Användarvänlighet
  • Samarbetet med leverantören
  • Support och service
  • Utbud av funktioner
  • Kundanpassning och flexibilitet
  • Värde för pengarna
  • Hur nöjd är du överlag?

HR-ManagerMedelstort företagVeriferad personSverige2022

Vad gillar du mest?

Det är enkelt att använda, både som medarbetare och chef. Du har en god överblick och allt samlat.

Vad gillar du minst?

Att du inte kan utgå från ett samtal/mål för att gå vidare och därmed skapa en ny. Du måste sitta med "två" fönster mellan ny och gammal, men det är samtidigt inget stort problem.

Vilka affärskritiska problem löser man med systemet?

Att få koll på hur medarbetare mår, sätta relevanta och motiverande mål som du kan följa upp och se framsteg kring.

  • Användarvänlighet
  • Samarbetet med leverantören
  • Support och service
  • Utbud av funktioner
  • Kundanpassning och flexibilitet
  • Värde för pengarna
  • Hur nöjd är du överlag?

Så nöjd med Heartpace!

HR-chefLitet företagVeriferad personSverige2022

Vad gillar du mest?

Användarvänligheten, servicen och att det innehåller (i stort sett) alla delar som man som HR/chef/Medarbetare kan behöva arbeta med eller ha koll på under medarbetarresan.

Vad gillar du minst?

Ibland märks det att systemet är under utveckling, både på gott och ont. Det har varit lite buggar här och där, men de övervägs av bra support och service, samt den höga utvecklingstakten. Saknar möjligheten att kunna använda fler kompetensmallar för olika roller i organisationen.

Vilka affärskritiska problem löser man med systemet?

Strategisk målstyrning i alla nivåer, en god samtalskultur med lika förutsättningar för alla, pre- och och offboarding, HRM-koll och kompetenskartläggning.

  • Användarvänlighet
  • Samarbetet med leverantören
  • Support och service
  • Utbud av funktioner
  • Kundanpassning och flexibilitet
  • Integration
  • Värde för pengarna
  • Hur nöjd är du överlag?

Heartpace tillför affärsvärde

HR chefStort företagVeriferad personSverige2022

Vad gillar du mest?

Enkelheten i systemet. Att det är lätt att producera ex enkäter, samtalsmallar etc. Väldigt bra översyn av vår personal och möjligheten till bra uppföljning.

Vad gillar du minst?

Att Heartpace inte har fler funktionaliteter än men det är på gång

Vilka affärskritiska problem löser man med systemet?

Hanteringen av bonus & lönerevisioner. Medarbetarsamtal inkl mål & aktiviteter som kan följas av chef & medarbetare. Performance management, uppföljning och kartläggning. Enkäter om arbetsmiljö, diskriminering etc

  • Användarvänlighet
  • Samarbetet med leverantören
  • Support och service
  • Utbud av funktioner
  • Kundanpassning och flexibilitet
  • Integration
  • Värde för pengarna
  • Hur nöjd är du överlag?

Brett HR system

HR ManagerLitet företagVeriferad personSverige2022

Vad gillar du mest?

Medarbetarsamtalen och uppföljningen.

Vad gillar du minst?

Nya moduler kan vara lite svårt att förstå till en början, men det brukar gå att testa sig fram och det finns dessutom stöd att få via Heartpace. Hade varit toppen med instruktionsvideos.

Vilka affärskritiska problem löser man med systemet?

GDPR hantering samt uppföljning kring medarbetarsamtal och medarbetarundersökningar.

  • Användarvänlighet
  • Samarbetet med leverantören
  • Support och service
  • Utbud av funktioner
  • Kundanpassning och flexibilitet
  • Integration
  • Värde för pengarna
  • Hur nöjd är du överlag?

Heartpace förekommer inom följande kategorier

Heartpace produktfunktionaliteter

HR-system

Attestering

Ingår

Automatisera workflow

Ingår

Bonus & incitament

Ingår

CoreHR

Ingår

Digitalisera personalarkiv

Ingår

Elektronisk signatur

Går att lägga till

Exit-enkäter

Ingår

Förmånshantering

Går att lägga till

Har eget lönesystem

Går att lägga till

HR 360 grader

Ingår

HR-analytics

Ingår

Karriärplanering

Ingår

Kompensation Mgmt

Ingår

Kompetensutveckling

Ingår

Konsultation

Ingår

Learning Mgmt

Går att lägga till

Lönerevision

Ingår

Medarbetarsamtal

Ingår

Onboarding

Ingår

Performance Mgmt

Ingår

Rapporter & KPIer

Ingår

Single Sign On

Ingår

Styra användarrättigheter

Ingår

Utbildningspaket

Ingår

Pulsmätningar

API Technical support

Ingår

Automatiska utskick

Ingår

Employee Net Promoter Score (eNPS)

Ingår

Feedback

Ingår

Heatmap Analys

Ingår

Kontinuerligt pulsmätning

Ingår

KPI:s/ NYCKELTAL

Ingår

NPS benchmarks

Ingår

Olika språk

Ingår

Realtids data

Ingår

Synk av personaldata

Ingår

Passar detta systemet mig?

Gör som 5000+ svenska företag, låt våra algoritmer vägleda dig till rätt systemval.

Om Söderberg & Partners

Heartpace är sedan 2018 en del av Söderberg & Partners affärsområde S&P Compensation & Benefits Consulting, som erbjuder konsulttjänster, resursstöd och verktyg inom Pensions- & försäkringsförmåner, kontroll av personalkostnader och anställningsbarhet.