HiBob
vs
Heartpace HR
HiBob
Heartpace HR
Tyvärr, ingen data än.
Företagsstorlek
Antal anställda
Mikroföretag (1-10)
Småföretag (11-100)
Medelstora företag (101-500)
Stora företag (500+)
Mikroföretag (1-10)
Småföretag (11-100)
Medelstora företag (101-500)
Stora företag (500+)
Plattform
Molntjänst
Mobilapp
Molntjänst
Mobilapp
Prisinformation
Gratis testperiod
Prismodell modul
Prismodell abonnemang
Prismodell licens
Gratis testperiod
Prismodell modul
Prismodell abonnemang
Prismodell licens
Produktfunktionaliteter i HR system
Ärendehantering
Attestering
Automatisera workflow
Bonus & incitament
CoreHR
Digitalisera personalarkiv
Elektronisk signatur
Exit-enkäter
Förmånshantering
Frånvaroregistering
Har eget lönesystem
HR 360 grader
HR-analytics
Karriärplanering
Kompensation Mgmt
Kompetensutveckling
Konsultation
Learning Mgmt
Lönerevision
Medarbetarsamtal
Onboarding
Performance Mgmt
Rapporter & KPIer
Rekrytering
Single Sign On
Självbetjäning
Styra användarrättigheter
Tidrapportering
Utbildningspaket
Ärendehantering
Attestering
Automatisera workflow
Bonus & incitament
CoreHR
Digitalisera personalarkiv
Elektronisk signatur
Exit-enkäter
Förmånshantering
Frånvaroregistering
Har eget lönesystem
HR 360 grader
HR-analytics
Karriärplanering
Kompensation Mgmt
Kompetensutveckling
Konsultation
Learning Mgmt
Lönerevision
Medarbetarsamtal
Onboarding
Performance Mgmt
Rapporter & KPIer
Rekrytering
Single Sign On
Självbetjäning
Styra användarrättigheter
Tidrapportering
Utbildningspaket
Produktfunktionaliteter i Personalsystem
Återkoppling
E-signering
Frånvaroregistrering
HR Analyser
Lönehantering
Medarbetarsamtal/Möten
Onboarding
Rekrytering
Utläggsregistrering
Återkoppling
E-signering
Frånvaroregistrering
HR Analyser
Lönehantering
Medarbetarsamtal/Möten
Onboarding
Rekrytering
Utläggsregistrering
Produktfunktionaliteter i HR analytics
Analysverktyg
Dashboard
Enkel delning av resultat
Information och datainsamling
Kostnadsberäkningar
KPI:er
Rapporter
Rekommendationer
Analysverktyg
Dashboard
Enkel delning av resultat
Information och datainsamling
Kostnadsberäkningar
KPI:er
Rapporter
Rekommendationer
Produktfunktionaliteter i HCM System
Ärendehantering
Attestering
Automatisera workflow
Bonus & incitament
CoreHR
Digitalisera personalarkiv
Elektronisk signatur
Exit-enkäter
Förmånshantering
Frånvaroregistering
Har eget lönesystem
HR 360 grader
HR-analytics
Karriärplanering
Kompensation Mgmt
Kompetensutveckling
Konsultation
Learning Mgmt
Lönerevision
Medarbetarsamtal
Onboarding
Performance Mgmt
Rapporter & KPIer
Rekrytering
Single Sign On
Självbetjäning
Styra användarrättigheter
Tidrapportering
Utbildningspaket
Ärendehantering
Attestering
Automatisera workflow
Bonus & incitament
CoreHR
Digitalisera personalarkiv
Elektronisk signatur
Exit-enkäter
Förmånshantering
Frånvaroregistering
Har eget lönesystem
HR 360 grader
HR-analytics
Karriärplanering
Kompensation Mgmt
Kompetensutveckling
Konsultation
Learning Mgmt
Lönerevision
Medarbetarsamtal
Onboarding
Performance Mgmt
Rapporter & KPIer
Rekrytering
Single Sign On
Självbetjäning
Styra användarrättigheter
Tidrapportering
Utbildningspaket
Produktfunktionaliteter i HRM system
Ärendehantering
Attestering
Automatisera workflow
Bonus & incitament
CoreHR
Digitalisera personalarkiv
Elektronisk signatur
Enkel att implementera
Exit-enkäter
Feedback mgmt
Förmånshantering
Frånvaroregistering
Har eget lönesystem
HR 360 grader
HR-analytics
Integration med tredje part
Integrationsplattform
Karriärplanering
Kompensation Mgmt
Kompetensutveckling
Konsultation
Learning Mgmt
Lönerevision
Lönesystem inkluderat
Medarbetarsamtal
Onboarding
Performance Mgmt
Push notifikationer
Rapporter & KPIer
Rekrytering
Single Sign On
Självbetjäning
Styra användarrättigheter
Talent Mgmt
Tidrapportering
Utbildningspaket
Ärendehantering
Attestering
Automatisera workflow
Bonus & incitament
CoreHR
Digitalisera personalarkiv
Elektronisk signatur
Enkel att implementera
Exit-enkäter
Feedback mgmt
Förmånshantering
Frånvaroregistering
Har eget lönesystem
HR 360 grader
HR-analytics
Integration med tredje part
Integrationsplattform
Karriärplanering
Kompensation Mgmt
Kompetensutveckling
Konsultation
Learning Mgmt
Lönerevision
Lönesystem inkluderat
Medarbetarsamtal
Onboarding
Performance Mgmt
Push notifikationer
Rapporter & KPIer
Rekrytering
Single Sign On
Självbetjäning
Styra användarrättigheter
Talent Mgmt
Tidrapportering
Utbildningspaket
Varför väljer företag er?
Varför väljer man ert system?
Bob förenklar global HR-hantering:
- Stöttar medarbetarde, främjar prestation: Engagerade team leder till bättre kvarhållande, högre produktivitet och starkare affärsresultat. Bob hjälper till att bygga en högpresterande kultur som driver framgång.
- Agil och skalbar: I takt med att ditt företag växer utvecklas Bob med dig. Dess flexibla konfigurationer anpassar sig till förändrade affärsbehov.
- Förenkla det komplicerade: Ligg steget före GDPR, regler för lönetransparens och lokala arbetslagar över hela världen.
- Medarbetarupplevelse: Bobs intuitiva design gör det enkelt för HR-team, chefer och teammedlemmar att använda systemet från dag ett.
- Dra nytta av kraftfulla data: Få kraftfulla insikter om medarbetarna genom analyser för att spåra engagemang, övervaka trender och mäta HR:s inverkan på affärsresultaten.
- Främja mångfalt och Inkludering: Med DEI&B inbäddad i sin kärna, hjälper Bob till att skapa personliga upplevelser för dina medarbetare.
Varför väljer man ert system?
Intuitivt gränssnitt och omfattande support underlättar användningen och effektiviserar din HR-funktion.
Med ISO 27001-certifiering har Heartpace den högsta möjliga säkerhetsstandarden och skyddar din data på bästa sätt.
Systemet samlar alla era HR-processer och medarbetardata på en plattform och ger oöverträffad inblick i din organisation på ett GDPR-säkert sätt.
Varför väljer man er som leverantör?
- Kunder får tillgång till Heartcore HR, vårt exklusiva HR-community. Detta nätverk sammanför HR-proffs, branschexperter och Bob-användare för att dela med sig av bästa praxis, ställa frågor och utbyta insikter. Genom webbseminarier, evenemang, middagar och diskussionsforum håller sig medlemmarna uppdaterade om HR-trender och maximerar värdet av Bob.
- Vi tillhandahåller global support i fyra tidszoner - London, Israel, Australien (Melbourne och Sydney) och USA (EST och CT). Vårt dedikerade supportteam erbjuder hjälp dygnet runt, med snabba lösningar och expertvägledning för att hjälpa kunderna att optimera sin HR-verksamhet.
- Vi erbjuder omfattande supportpaket som är skräddarsydda efter dina behov. Från professionella tjänster och implementering till löpande rådgivning och strategisk vägledning erbjuder vi en rad olika supportalternativ för att säkerställa en smidig onboarding och långsiktig framgång med Bob.
Varför väljer man er som leverantör?
Vi garanterar en snabb och effektiv implementering av systemet så att ni kan börja använda det så snart som möjligt
Vi ger dig allt stöd du behöver, både med den tekniska implementeringen och anpassningen av systemet till dina HR-processer
Heartpace har funnits och varit innovativa i 10 år och mer än 700 kunder använder våra HR system
Hur positionerar ni er på marknaden?
HiBob är mer än bara en HR-plattform – det är en katalysator för att skapa affärsframgångar och är utformad för att hjälpa organisationer att sätta människor i centrum av sin affärsstrategi.
Till skillnad från traditionella HCM-lösningar, erbjuder Bob flexibilitet för att anpassa efter din organisations behov: Istället för stela HR-system, låter Bobs moduluppbyggda design dig anpassa arbetsflöden efter ditt företags struktur och riktlinjer.
Skapad för den moderna arbetsplatsen: Med funktioner som stödjer hybridarbete, globala team och mångfaldiga kulturer, främjar Bob ett människocentrerat arbetssätt. Enkel och intuitiv: Istället för separata verktyg får du en enhetlig HR-upplevelse som gör det enkelt att snabbt ta till sig och skapa resultat.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Heartpace är er partner för modern HR. Våra skräddarsydda system ger er flexibilitet och användarvänlighet med högsta säkerhet (ISO 27001). Lösningen är enkel att växa med ert företag. Vårt engagerade team stödjer er digitala HR-resa.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
- Bob hjälper organisationer genom att:
- Automatisera HR-processer för att förbättra effektiviteten och minska den manuella arbetsbelastningen.
- Främnjar arbetsplatskulturen för att hålla medarbetarna engagerade, även på distans eller i hybridmiljöer.
- Tillhandahålla datadrivna insikter för att stödja affärsstrategi och personalplanering.
Så här använder företag Bob för att lösa dessa utmaningar:
Verksamheter: Automatisera HR och skala upp tillväxten
Anyfin, ett snabbväxande europeiskt fintech-företag, expanderade snabbt i flera europeiska länder och behövde ett HR-system som kunde skala med dem. Med Bob effektiviserade de onboarding, centraliserade HR-data och skapade anpassade arbetsflöden för att stödja sin växande personalstyrka - allt medan de upprätthöll efterlevnad i olika regioner.
Kultur: Bygga upp företagskulturen i globala team
Distrelec, ett multinationellt distributionsföretag, har verksamhet på 14 europeiska platser. Bob hjälpte dem att skapa en enhetlig kultur genom att centralisera initiativ för medarbetarengagemang och förbättra den interna kommunikationen mellan olika platser.
Strategi: Datadrivet beslutsfattande för prestationshantering
Kustomer, ett USA-baserat teknikföretag, använde Bob för att automatisera prestationshanteringen, genomföra 360-graders utvärderingar och utnyttja analyser för att förfina sina HR-strategier - och förvandla HR till en viktig drivkraft för affärsframgång.
Genom att lösa dessa viktiga utmaningar hjälper Bob moderna företag att arbeta effektivt, bygga starkare kulturer och fatta smartare, datastödda beslut.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
Ordning och reda i HR-processer på ett smidigt och lätthanterat sätt.
Mycket säker hantering av masterdata och all HR-administration.
En genomtänkt helhetslösning för HR med masterdata och stöd i de tunga processerna för lönerevision, löneanalys och lönekartläggning.
Att alla chefer kan bli bra chefer med hjälp av stöd för målstyrning, medarbetarsamtal och engagemang genom enkel koppling till performance management.
En positiv medarbetar-upplevelse och en smidig hantering av hela medarbetarresan - från början till slut.
Att lösa även mer komplicerade integrationer med andra system.
Omdömen
Baserat på 36 omdömen
Baserat på 34 omdömen
Användarvänlighet
Samarbetet med leverantören
Support och service
Utbud av funktioner
Kundanpassning och flexibilitet
Integration
Värde för pengarna
Hur nöjd är du överlag?
Användarvänlighet
Samarbetet med leverantören
Support och service
Utbud av funktioner
Kundanpassning och flexibilitet
Integration
Värde för pengarna
Hur nöjd är du överlag?
Omdömen
Fördelar
Det är mycket enkelt att använda och instrumentpanelen är mycket välorganiserad. Eftersom det är mycket användarvänligt är det lätt att skapa engagemang hos ditt team.
Den tydliga översikten, det faktum att jag kan be om feedback från mina anställda, att jag kan lägga till alla 1 på 1 anteckningar i Hibob. Det är bara ett mycket tydligt användarvänligt system som gör att du kan hålla alla säkra saker på ett ställe.
Det jag absolut uppskattar mest är Heartpace modul för lönekartläggning och People Analytics. Vi har faktiskt försökt jämföra just den här delen med andra system på marknaden, men Heartpace modul är helt enkelt svårslagen. Tidigare satt jag med enorma, svårhanterliga Excel-ark för att leva upp till lagkraven kring lönekartläggning, men plattformen har verkligen automatiserat bort en stor del av den administrativa ångesten. Den visuella översikten är briljant; genom deras punktdiagram är det otroligt enkelt för mig att direkt se vilka löner som sticker ut och snabbt identifiera eventuella obefogade löneskillnader. Befattningsvärderingen ger också en väldigt objektiv och trygg grund att stå på.
Analysalternativ och flexibilitet för att korrigera data i systemet efter import av en fil.
Omdömen
Nackdelar
Jag måste säga att jag har använt den här plattformen på mitt tidigare jobb i 3 år, där jag arbetade som anställd och jag gillade det verkligen. För närvarande använder jag den från andra sidan som chef och den är bara mycket användarvänlig, jag älskar den.
Det finns fortfarande några funktioner som skulle kunna vara mer användarvänliga, till exempel rapporteringsavsnittet, där det kan ta lite tid att hitta rätt filter och data. Vissa integrationer kräver också teknisk installation, vilket inte alltid är intuitivt. Supporten är hjälpsam, men svarstiderna kunde ibland vara snabbare.
Jag som sitter med HR-frågor dagligen trivs bra i plattformen, men våra chefer som bara loggar in någon gång per år – till exempel inför ett medarbetarsamtal eller lönerevision – tycker ofta att gränssnittet är ologiskt och rörigt.
Det har varit lite utmanande att förstå vilken data som behöver finnas på plats för att kunna genomföra lönekartläggningen.
