Flex HRM Pay Equity Compass
Flex Applications
Flex HRM Pay Equity Compass förekommer inom följande kategorier
Vad är Flex HRM Pay Equity Compass?
Lönekompassen i Flex HRM är ett digitalt verktyg för lönekartläggning och lönetransparens. Här samlas allt från jobbarkitektur och arbetsvärdering till löneanalys, rapportering och handlingsplaner i ett enda smidigt flöde. I stället för separata Excel-filer och manuellt dubbeljobb får HR, lön och chefer ett gemensamt underlag att luta sig mot.
Resultatet? Bättre koll på lönestrukturen, mindre administration och en stabil grund inför EU:s lönetransparensdirektiv.
Fördelarna i korthet:
- Hela lönekartläggningen samlad, från jobbarkitektur och arbetsvärdering till analys och dokumentation.
- Mindre Excel och manuellt arbete med smarta, sammanhängande flöden.
- Tydliga analyser som gör det enklare att upptäcka och förstå löneskillnader.
- Stöd för dagens lagkrav och förberedelser inför EU:s lönetransparensdirektiv.
- Flexibel lösning som fungerar fristående eller integrerat med Flex HRM.
Företagsstorlek
Vilken storlek på företag passar detta system?
11-500+
Mobilapp
Finns det en mobilapp?
Support
Hur kan du kontakta leverantören?
Utbildning
Hur sker kundutbildningen?
Gratis testperiod
Kan man få en gratis testperiod?
Ja
Nej
Pris från
Listpris från leverantör:
Enligt offert
Språk
På vilka språk finns systemet?
SV
DA
NO
FI
EN
Geografiskt område
Var är leverantören verksam?
SE
NO
System från samma leverantör
Vilka andra system har leverantören?
Vad kunder säger om Flex HRM Pay Equity Compass
Det jag ville ha var ju allting i samma system, med samma leverantör för allt, och utan mellanhänder. Att vi nu har allt på en och samma plats är absolut det bästa. Man sparar ju tid genom att slippa lägga upp samma saker på flera olika ställen.
Kvänum Kök
Carolina Cederqvist
Personalansvarig
Med vårt tempo måste allt bara flyta på. Medarbetarna kom snabbt igång efter några korta instruktioner. Jag får förvånansvärt få frågor! Vi fick också väldigt bra hjälp under implementationsfasen – det underlättade mycket.
Aftén Bil
Jonas Engberg
HR-ansvarig
Varför gör man affärer med Flex Applications?
Varför väljer man Flex HRM Pay Equity Compass?
Lönekompassen i Flex HRM gör lönekartläggningen enklare, smartare och mer tillförlitlig. Genom att samla jobbarkitektur, arbetsvärdering, analys och dokumentation i ett sammanhängande flöde slipper du och ditt team tidskrävande Excel-pussel och manuellt dubbeljobb. Samtidigt får ni bättre förutsättningar att ta ett helhetsgrepp om lönestrukturen och en stabil grund för ett strategiskt arbete kring lönesättning och lönetransparens.
- Gå från årlig punktinsats till löpande arbete – håll jobbarkitektur, arbetsvärdering och lönedata uppdaterade året runt, inte bara inför lönekartläggningen.
- Låt systemet göra grovjobbet – få stöd genom hela processen med automatiserade analyser, dokumentation och handlingsplaner.
- Upptäck löneskillnader i tid – analysera lika och likvärdigt arbete med tydliga grafer, diagram och möjlighet att fördjupa dig på individnivå.
- Bygg en lönestruktur som håller – skapa tydliga jobbfamiljer och nivåer som ger bättre underlag för lönesättning, uppföljning och dialog.
- Från analys till konkret åtgärd – dokumentera löneskillnader, planera insatser och följ upp arbetet med en tydlig handlingsplan.
Varför väljer man er som leverantör?
✔️ Färre system att hålla ihop. Flex HRM samlar hela HR- och lönearbetet i samma plattform, så att ni slipper dubbelarbete och krångliga överföringar.
✔️ Trygg drift och säker hantering av känsliga data. Inbyggt GDPR-stöd, automatiska uppdateringar och drift i Azure public cloud ger er hög säkerhet, stabilitet och trygg hantering av känsliga data.
✔️ Hög utvecklingstakt med AI-native i fokus. Hos oss är AI en integrerad del av användarupplevelsen, inte ett tillägg på ytan. Resultatet: ett system som blir allt mer intuitivt och proaktivt över tid, med smarta förslag och arbetsflöden som anpassar sig efter hur du och ditt team faktiskt jobbar.
✔️ Kvalitetssäkrad uppstart och personlig support. Med gedigen erfarenhet, kvalitetssäkrade processer och personlig support får ni ett tryggt stöd både vid uppstart och i den dagliga användningen.
Hur positionerar ni er på den svenska marknaden?
Lönekompassen i Flex HRM kombinerar ett heltäckande stöd för lönekartläggning och lönetransparens med fördelarna hos en sammanhållen HR- och löneplattform. Här får företag ett flexibelt verktyg som fungerar lika bra fristående som integrerat med övriga Flex HRM. Med ett tydligt fokus på användarvänlighet, automatisering och långsiktigt lönearbete blir det enklare att gå från årlig lönekartläggning till en kontinuerlig och mer strategisk process.
- En del av en större helhet – kombinera lönekartläggning med HR och lön i Flex HRM, utan onödiga överföringar och dubbelarbete.
- Fristående och flexibelt – anslut befintliga HR- och lönesystem via öppet API, utan att behöva byta plattform.
- Från punktinsats till löpande arbete – håll jobbarkitektur, arbetsvärdering och lönestrukturer aktuella året runt.
- Anpassat efter era arbetssätt – använd befintliga arbetsvärderingsmodeller, exempelvis BAS och BESTA, och bygg vidare på det ni redan har.
- Utvecklat för dagens och morgondagens krav – få stöd för svensk lönekartläggning och en lösning som vidareutvecklas i takt med kraven på lönetransparens.
Vilka behov och utmaningar är det som Flex HRM Pay Equity Compass löser för kunden?
Lönekartläggning ska inte behöva betyda veckor av Excel-pussel, manuella kontroller och jakt på rätt underlag. Lönekompassen i Flex HRM hjälper företag att få ordning på lönedata, upptäcka osakliga löneskillnader och skapa en tydlig struktur för hela lönearbetet. Kort sagt: mindre manuellt krångel, bättre beslutsunderlag och en tryggare väg mot ökad lönetransparens.
Slipp börja om från början varje år
När lönekartläggningen närmar sig är det lätt att fastna i gamla kalkylblad, uppdateringar och manuella sammanställningar. Lönekompassen samlar uppgifterna i ett sammanhängande flöde och gör det möjligt att hålla jobbarkitektur, arbetsvärdering och lönedata aktuella under året. Då blir nästa lönekartläggning betydligt enklare.
Jämför rätt jobb med rätt jobb
Hur vet ni vilka roller som är likvärdiga, även om de har olika titlar och arbetsuppgifter? Med tydliga jobbfamiljer, nivåer och en strukturerad arbetsvärdering får ni en gemensam grund för att jämföra arbeten och analysera löneskillnader. Det gör bedömningarna mer konsekventa och lättare att förklara.
Från svårtolkade siffror till tydliga åtgärder
En sak är att upptäcka en löneskillnad. En annan att förstå varför den finns och vad ni behöver göra åt den. Lönekompassen hjälper er att identifiera avvikelser, fördjupa analysen och dokumentera slutsatserna. Behövs åtgärder får ni stöd för att skapa en handlingsplan och följa upp arbetet.
Bättre förberedd för ökad lönetransparens
Vilka kriterier ligger bakom lönesättningen? Hur förklarar ni skillnader mellan olika roller? Med en genomarbetad jobbarkitektur och tillförlitlig lönedata får HR och chefer ett bättre underlag för lönesamtal och beslut. Samtidigt lägger ni grunden för att möta de kommande kraven i EU:s lönetransparensdirektiv.
Känner du till Flex
HRM Pay Equity Compass?
Precis som du vill veta vad andra tycker, vill andra veta vad du tycker. Dela gärna med dig av dina erfarenheter.
Vanliga frågor om Flex HRM Pay Equity Compass
Översikt
Flex HRM Pay Equity Compass (Lönekompassen) är ett system för lönekartläggning som hjälper företag att analysera löneskillnader och arbeta med rättvisa, transparenta löner. Det tillhör samma kategori som Pihr, Sysarb och Heartpace. Lönekompassen kombinerar jobbarkitektur, arbetsvärdering, löneanalys och dokumentation i ett sammanhängande flöde. Systemet kan användas fristående eller integrerat med Flex HRM och ger stöd för dagens lagkrav och förberedelser inför EU:s lönetransparensdirektiv
Flex HRM Pay Equity Compass (Lönekompassen) används för att genomföra lönekartläggningar, analysera löneskillnader och skapa tydliga, rättvisa lönestrukturer. Ett typiskt arbetsflöde börjar med att HR strukturerar företagets roller och värderar vilka arbeten som är likvärdiga. Därefter analyseras löneskillnader mellan kvinnor och män för att upptäcka eventuella osakliga skillnader. Resultaten dokumenteras och vid behov tas en handlingsplan fram. På så sätt får HR och chefer ett tillförlitligt underlag för lönesättning, uppföljning och arbetet med ökad lönetransparens.
Funktion & användning
Flex HRM Pay Equity Compass (Lönekompassen) är ett webbaserat system där användaren loggar in i Flex HRM och guidas steg för steg genom lönekartläggningen. Här skapas jobbprofiler, arbeten värderas och löneskillnader analyseras i tydliga vyer med grafer och diagram. Anställnings- och löneuppgifter hämtas automatiskt från Flex HRM eller importeras från andra system. Det går även att importera befintliga arbetsvärderingar. Analyser och dokumentation hanteras direkt i systemet, där färdiga underlag kan exporteras som PDF.
Med Flex HRM Pay Equity Compass (Lönekompassen) kan företag ta fram löneanalyser som visar skillnader mellan grupper, roller och individer. Systemet genererar handlingsplaner för att åtgärda osakliga löneskillnader samt färdiga rapporter för dokumentation och uppföljning. Det går även att skapa separata underlag för ledning och facklig samverkan. Dokumentationen kan exporteras som PDF eller Word-utkast och sparas i systemet för framtida uppföljning.
Flex HRM Pay Equity Compass (Lönekompassen) används främst av HR-chefer, HR-specialister och löneansvariga i medelstora och större organisationer, vanligtvis med 50–500 anställda. Systemet passar företag inom både privat och offentlig sektor, särskilt verksamheter med komplexa lönestrukturer och behov av att effektivisera lönekartläggningen. Det passar både företag som redan använder Flex HRM och företag som söker ett fristående verktyg för lönekartläggning och lönetransparens.
Prissättning
Flex HRM Pay Equity Compass prissätts främst utifrån antalet användarlicenser och vilka funktioner eller moduler som ingår i lösningen. Kostnaden anpassas efter organisationens storlek och behov, vilket gör att ni endast betalar för de användare och funktioner ni behöver. För en exakt prisbild behöver ni kontakta Flex Applications för en offert anpassad efter er verksamhet.
Nej, det finns ingen gratisversion.
Utvärdering
Flex HRM Pay Equity Compass (Lönekompassen) är ett bra val för medelstora och större företag som vill effektivisera lönekartläggningen och arbeta mer strategiskt med lönetransparens. Den största styrkan är det sammanhängande flödet från jobbarkitektur och arbetsvärdering till löneanalys och dokumentation. Systemet passar särskilt organisationer med komplexa lönestrukturer och flera olika yrkesroller. För mindre företag med enkla löneförhållanden kan ett mer grundläggande verktyg vara tillräckligt.
Ja, Flex HRM Pay Equity Compass (Lönekompassen) är utformat för att göra även komplex lönekartläggning enkel och överskådlig. En pedagogisk Kom igång-guide leder användaren genom fyra steg, från grundinställningar och jobbprofiler till arbetsvärdering och löneanalys. Arbetsvärderingen kan vara det mest krävande momentet, särskilt i organisationer med många olika roller. När grunden väl är på plats blir det enklare att hålla lönestrukturerna uppdaterade och arbeta löpande med lönekartläggningen.
Flex HRM Pay Equity Compass (Lönekompassen) hanterar känsliga löne- och personuppgifter med hög säkerhet och GDPR-stöd. Systemet driftas i Microsoft Azure, med datalagring i Sverige inom EU, och omfattas av Flex HRM:s ISO 27001-certifiering och Vismas säkerhetsmodell VCDM. Databaserna skyddas med AES 256-kryptering och åtkomsten styrs genom behörigheter och säker inloggning via Visma Connect, med stöd för SSO och tvåfaktorsautentisering.
Företag & förtroende
Flex HRM Pay Equity Compass (Lönekompassen) utvecklas och ägs av svenska Flex Applications, som ingår i koncernen Visma. Flex Applications drivs vidare som ett självständigt bolag inom koncernen. Visma är en privatägd, icke börsnoterad koncern och en av Europas ledande leverantörer av affärskritisk programvara för bland annat HR, lön och ekonomi.
VD för Flex Applications är Jane Lundgren Ericsson, som tillträdde den 1 augusti 2023. Hon kom närmast från rollen som VD för Visma Finance AB, där hon varit verksam sedan 2019. Jane har lång erfarenhet av ledarskap samt kundnära affärs- och produktutveckling.
Flex Applications är ett svenskt teknikföretag som grundades år 1990 i Kumla av Miran Dennerqvist. Företaget hette från början Miranda Software AB och utvecklade programvara för löneadministration och rapportering. Sedan dess har verksamheten vuxit till en etablerad leverantör av digitala lösningar för HR och lön. Huvudkontoret ligger idag i Örebro, med ytterligare kontor i Stockholm, Göteborg och Oslo.
Funktioner i Flex HRM Pay Equity Compass
Lönekartläggningsverktyg
Bemanningsplanering
Dashboard
Digital lönespecifikation
Löneanalys
Lönerevision
Outsourcing av lön
Reseräkningshantering
Schemaläggning
Semesterberäkning
Stegvis vägledning
Tidrapportering
Lönetransparenssystem
5%-spärr
Analys av löneskillnader
Befattningsvärdering
Dashboard
Insikter och rekommendationer
Rapporter
Passar det
här systemet mig?
Gör som 23000+ svenska företag och låt våra algoritmer vägleda dig till rätt system.
Om Flex Applications
Revolutionizing HR through technologySedan starten 1990 har Flex Applications utvecklat lösningar som gör personaladministrationen både smartare och enklare.
För oss är vår vision Revolutionizing HR through technology mer än bara stora ord – det är vårt sätt att ge dig färre system, mindre krångel, en tryggare vardag och mer tid till det som betyder mest.
Flex HRM är en av få helhetslösningar som samlar hela företagets personaladministration på ett och samma ställe. Bemanning av arbetspass, tidrapporter, reseräkningar, HR-stöd och lön – allt i ett enda sömlöst system. Du jobbar i ett enda gränssnitt, med en gemensam databas och en support. Fördelarna är tydliga: lägre kostnader, högre säkerhet, bättre överblick och en smidigare arbetsdag för hela ditt företag.
Med vårt lönecenter erbjuder vi även flexibla och trygga outsourcingtjänster där våra lönespecialister tar över hela eller delar av ditt företags löne- och personaladministration. I tjänsten ingår dessutom en komplett plattform av verktyg som förenklar vardagen för dig och dina medarbetare.
Några av våra kunder:
Adidas, Svevia, Oskarshamns Industri, Lindex, Liseberg, Atlas Copco, Electrolux, Schenker, Keolis, Svenska kyrkan, Paulig, Doktor.se.
Hör av dig till oss!
Vill du veta mer om hur vi kan förenkla och effektivisera allt som rör HR och lön? Eller boka en demo och se Flex HRM i praktiken? Vi hjälper dig gärna att hitta rätt match för just ditt företags behov!
📞 +46 19 10 39 15 🌐 https://www.flexhrm.com/sv/om-oss/kontakt/
Vi ser fram emot att höra från dig!
De vanligaste jämförelserna inom Lönetransparenssystem
