CatalystOne

Vad gillar du mest?

CatalystOne ger dig stor frihet att själv göra ändringar, vilket gör det möjligt att anpassa HR-processerna efter dina egna behov. Det erbjuder snabb support och en community-plattform där du kan hitta information och inspiration för det du vill skapa eller utveckla i systemet.

Vad gillar du minst?

Som en större organisation kan du upptäcka att CatalystOne i vissa fall verkar ha utvecklats med mindre företag i åtanke. Flera moduler är knutna till vissa standardroller som inte alltid matchar behoven hos en större organisation. Dessutom finns det begränsade möjligheter att arbeta med "if"-logik i arbetsflöden för onboarding, interna förändringar och offboarding. Sammantaget har arbetsflödesfunktionaliteten en betydande utvecklingspotential - även om den fungerar tillfredsställande idag.

Vilka affärskritiska problem upplever du att CatalystOne löser?

Genom att anta CatalystOne har många av våra processer blivit mer digitalt stödda. Idag har vi en sammanhängande medarbetarprocess från onboarding till offboarding, där ingen del hanteras manuellt på papper. Allt från anställningsavtal och ändringar till utvecklingssamtal görs i systemet.

Vad gillar du mest?

CatalystOne har nyligen gett sitt gränssnitt en ansiktslyftning, vilket för in designen i det 21:a århundradet. Detta återspeglar en bredare insats under det senaste året för att avsevärt stärka produktutvecklingen - inte bara när det gäller estetik, utan också funktionalitet. Vi sätter stort värde på denna kontinuerliga utveckling. Dessutom är deras supportteam mycket lyhörda, och de flesta förfrågningar antingen löses eller åtminstone påbörjas inom 1-2 arbetsdagar. Denna servicenivå är mycket uppskattad.

Vad gillar du minst?

Vissa funktioner och moduler är inte helt optimerade. Till exempel är frånvaromodulen inte särskilt väl lämpad för den danska marknaden, vilket kan skapa enstaka utmaningar för oss. På samma sätt saknar modulen för lönerevision flexibilitet för företag med kommersiella bonusstrukturer, vilket begränsar dess användbarhet inom det området.

Vilka affärskritiska problem upplever du att CatalystOne löser?

CatalystOne fungerar som vår "enda sanningskälla" för HR-data. All information om anställda underhålls och hanteras i systemet, vilket gör att vi enkelt kan extrahera data för att spåra utvecklingen av antalet anställda och övervaka personalomsättningen. Vi hanterar också vår onboarding, offboarding och interna anställningsförändringar genom systemets arbetsflöden för att säkerställa standardiserade förfaranden.

Vad gillar du mest?

CatalystOne har en tydlig inställning till ständig förbättring och är lyhörda för sina kunders behov. Det märks både i dialogen med oss som kund och i hur produkten kontinuerligt utvecklas över tid.

Vad gillar du minst?

Vissa förvaltningsrelaterade åtgärder får ibland mindre fokus jämfört med nyutveckling. Samtidigt är detta inte ovanligt för en lösning med hög utvecklingstakt och är inget som påverkar helhetsintrycket i någon större utsträckning.

Vilka affärskritiska problem upplever du att CatalystOne löser?

CatalystOne möjliggör effektiv hantering och användning av HR-data genom att de moduler vi använder är sömlöst integrerade med varandra, vilket skapar god datakvalitet och ett mer sammanhållet beslutsunderlag. Lösningen stödjer även en hög grad av automation, exempelvis kring digital signering av avtal och händelsestyrda (eventbaserade) integrationer mot andra system. Detta minskar manuellt arbete och bidrar till mer tillförlitliga och effektiva processer. Samtidigt möjliggör CatalystOne en mer decentraliserad HR-funktion, där chefer ges förutsättningar att själva ansvara för exempelvis on- och offboarding samt äga medarbetarens livscykel. Det skapar tydligt ansvar, bättre kvalitet i informationen och ett mer verksamhetsnära arbetssätt.