HiBob
vs
CatalystOne
HiBob
CatalystOne
Företagsstorlek
Antal anställda
Mikroföretag (1-10)
Småföretag (11-100)
Medelstora företag (101-500)
Stora företag (500+)
Mikroföretag (1-10)
Småföretag (11-100)
Medelstora företag (101-500)
Stora företag (500+)
Plattform
Molntjänst
Mobilapp
Molntjänst
Mobilapp
Prisinformation
Gratis testperiod
Prismodell modul
Prismodell abonnemang
Prismodell licens
Gratis testperiod
Prismodell modul
Prismodell abonnemang
Prismodell licens
Produktfunktionaliteter i HR system
Ärendehantering
Attestering
Automatisera workflow
Bonus & incitament
CoreHR
Digitalisera personalarkiv
Elektronisk signatur
Exit-enkäter
Förmånshantering
Frånvaroregistering
Har eget lönesystem
HR 360 grader
HR-analytics
Karriärplanering
Kompensation Mgmt
Kompetensutveckling
Konsultation
Learning Mgmt
Lönerevision
Medarbetarsamtal
Onboarding
Performance Mgmt
Rapporter & KPIer
Rekrytering
Single Sign On
Självbetjäning
Styra användarrättigheter
Tidrapportering
Utbildningspaket
Ärendehantering
Attestering
Automatisera workflow
Bonus & incitament
CoreHR
Digitalisera personalarkiv
Elektronisk signatur
Exit-enkäter
Förmånshantering
Frånvaroregistering
Har eget lönesystem
HR 360 grader
HR-analytics
Karriärplanering
Kompensation Mgmt
Kompetensutveckling
Konsultation
Learning Mgmt
Lönerevision
Medarbetarsamtal
Onboarding
Performance Mgmt
Rapporter & KPIer
Rekrytering
Single Sign On
Självbetjäning
Styra användarrättigheter
Tidrapportering
Utbildningspaket
Produktfunktionaliteter i Personalsystem
Återkoppling
E-signering
Frånvaroregistrering
HR Analyser
Lönehantering
Medarbetarsamtal/Möten
Onboarding
Rekrytering
Utläggsregistrering
Återkoppling
E-signering
Frånvaroregistrering
HR Analyser
Lönehantering
Medarbetarsamtal/Möten
Onboarding
Rekrytering
Utläggsregistrering
Produktfunktionaliteter i HR analytics
Analysverktyg
Dashboard
Enkel delning av resultat
Information och datainsamling
Kostnadsberäkningar
KPI:er
Rapporter
Rekommendationer
Analysverktyg
Dashboard
Enkel delning av resultat
Information och datainsamling
Kostnadsberäkningar
KPI:er
Rapporter
Rekommendationer
Produktfunktionaliteter i HCM System
Ärendehantering
Attestering
Automatisera workflow
Bonus & incitament
CoreHR
Digitalisera personalarkiv
Elektronisk signatur
Exit-enkäter
Förmånshantering
Frånvaroregistering
Har eget lönesystem
HR 360 grader
HR-analytics
Karriärplanering
Kompensation Mgmt
Kompetensutveckling
Konsultation
Learning Mgmt
Lönerevision
Medarbetarsamtal
Onboarding
Performance Mgmt
Rapporter & KPIer
Rekrytering
Single Sign On
Självbetjäning
Styra användarrättigheter
Tidrapportering
Utbildningspaket
Ärendehantering
Attestering
Automatisera workflow
Bonus & incitament
CoreHR
Digitalisera personalarkiv
Elektronisk signatur
Exit-enkäter
Förmånshantering
Frånvaroregistering
Har eget lönesystem
HR 360 grader
HR-analytics
Karriärplanering
Kompensation Mgmt
Kompetensutveckling
Konsultation
Learning Mgmt
Lönerevision
Medarbetarsamtal
Onboarding
Performance Mgmt
Rapporter & KPIer
Rekrytering
Single Sign On
Självbetjäning
Styra användarrättigheter
Tidrapportering
Utbildningspaket
Produktfunktionaliteter i HRM system
Ärendehantering
Attestering
Automatisera workflow
Bonus & incitament
CoreHR
Digitalisera personalarkiv
Elektronisk signatur
Enkel att implementera
Exit-enkäter
Feedback mgmt
Förmånshantering
Frånvaroregistering
Har eget lönesystem
HR 360 grader
HR-analytics
Integration med tredje part
Integrationsplattform
Karriärplanering
Kompensation Mgmt
Kompetensutveckling
Konsultation
Learning Mgmt
Lönerevision
Lönesystem inkluderat
Medarbetarsamtal
Onboarding
Performance Mgmt
Push notifikationer
Rapporter & KPIer
Rekrytering
Single Sign On
Självbetjäning
Styra användarrättigheter
Talent Mgmt
Tidrapportering
Utbildningspaket
Ärendehantering
Attestering
Automatisera workflow
Bonus & incitament
CoreHR
Digitalisera personalarkiv
Elektronisk signatur
Enkel att implementera
Exit-enkäter
Feedback mgmt
Förmånshantering
Frånvaroregistering
Har eget lönesystem
HR 360 grader
HR-analytics
Integration med tredje part
Integrationsplattform
Karriärplanering
Kompensation Mgmt
Kompetensutveckling
Konsultation
Learning Mgmt
Lönerevision
Lönesystem inkluderat
Medarbetarsamtal
Onboarding
Performance Mgmt
Push notifikationer
Rapporter & KPIer
Rekrytering
Single Sign On
Självbetjäning
Styra användarrättigheter
Talent Mgmt
Tidrapportering
Utbildningspaket
Varför väljer företag er?
Varför väljer man ert system?
För att Bob är byggt för förändring, inte bara administration.
- En plattform som växer med er. Konfigurera processer och arbetsflöden efter organisationens behov och utveckla dem när verksamheten förändras.
- Enkelt för hela organisationen. Bob är utvecklat för HR, chefer och medarbetare – med en intuitiv upplevelse som gör HR till en naturlig del av arbetsdagen.
- Mindre administration, mer värdeskapande HR. Automatisera återkommande processer och samla HR-data på ett ställe.
- Data som går att agera på. People analytics och rapportering hjälper HR och ledning att förstå organisationen och fatta bättre beslut.
- Redo för internationell tillväxt. Bob är byggt för att stödja multinationella organisationer och komplexare HR-processer när verksamheten expanderar.
- Byggt för att passa in. Färdiga integrationer och ett öppet API gör det möjligt att koppla Bob till andra viktiga system i organisationens tech stack.
Varför väljer man ert system?
CatalystOne HR-system är flexibelt, användarvänligt, värdeskapande - och kännetecknas av att det kan konfigureras precis som ni vill, för att kunna uppnå önskade resultat.
Varför väljer man er som leverantör?
Att välja ett HR-system handlar om mer än funktionalitet. Det handlar också om att välja en partner som kan stötta organisationen när behoven förändras.
- HiBob kombinerar en global SaaS-plattform med erfarenhet av moderna, växande organisationer. Våra kunder får stöd genom implementation och data migration samt tillgång till löpande support och expertis för att få ut mer av Bob över tid.
- HiBob utvecklar dessutom plattformen kontinuerligt. I genomsnitt lanseras 10–15 feature updates per månad, utan att kunder behöver hantera traditionella systemuppgraderingar.
- Som kund blir ni också en del av Heartcore HR och In Good Company, HiBobs communityn där HR-ledare och experter delar erfarenheter, idéer och best practices.
Kort sagt: ni får inte bara ett HR-system, utan en plattform och partner byggd för att utvecklas tillsammans med er.
Varför väljer man er som leverantör?
Vi är övertygade om att du inte kommer hitta en annan leverantör som oss! Vår starka kultur och våra långsiktiga partnerskap med våra kunder är helt unikt. Vi har utvecklat en otroligt bra produkt, men det som särskilt kännetecknar CatalystOne är den mänskliga faktorn och de många duktiga kollegorna och människorna som hjälper till med rådgivning, implementeringoch support.
Hur positionerar ni er på marknaden?
HiBobs position är tydlig:
Modern HR för företag som har vuxit ur det enkla, men inte vill växa in i det krångliga.
Bob är byggt för organisationer som vill ha enterprise-grade kapacitet utan en tung enterprise-upplevelse. Plattformen kombinerar flexibilitet, global skalbarhet och säkerhet med ett modernt och intuitivt gränssnitt för HR, chefer och medarbetare.
För svenska företag med internationella ambitioner är det särskilt relevant. Bob kan stödja organisationen när den växer över flera marknader, samtidigt som HR-data, processer och medarbetarupplevelsen hålls samman i en gemensam plattform.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Vi ser inte på oss själva som en mjukvaruutvecklare, utan som en affärspartner som arbetar tätt tillsammans med våra kunder för att säkra att de uppnår maximalt värde från sitt HR-system. Det är också anledningen till att vi levererar resultat som övergår förväntningarna.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
När verksamheten växer växer ofta HR-komplexiteten med den. Bob hjälper organisationer att hantera den utvecklingen utan att HR behöver fastna i mer administration eller fler separata system.
Plattformen Bob hjälper därför företag att:
- Samla HR-data och processer i en gemensam plattform och minska beroendet av manuellt arbete och fragmenterade verktyg.
- Automatisera återkommande HR-processer, från onboarding och förändringar under anställningen till performance och andra centrala arbetsflöden.
- Skala HR över flera marknader och skapa mer enhetliga processer för distribuerade och internationella organisationer.
- Ge chefer bättre verktyg för att hantera sina team och göra HR mindre beroende av HR-avdelningen för varje vardaglig uppgift.
- Förvandla HR-data till beslutsunderlag genom rapportering och people analytics.
- Skapa en bättre medarbetarupplevelse genom ett HR-system som människor faktiskt kan och vill använda.
Bob löser med andra ord inte bara problemet med att administrera fler medarbetare. Plattformen hjälper HR att hantera ökad organisatorisk komplexitet utan att HR självt behöver bli mer komplext.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
CatalystOne HR-system hjälper kunder med:
- Automatisering av HR- och ledarprocesser
- Tillgång till avancerade HR-rapporter och analyser
- Effektivisering av processer på tvärs av avdelningar och enheter
- Workflows till bl.a. Onboarding och Offboarding av medarbetare
- Integrerad master data för medarbetare av mycket hög datakvalitet
- Stöd för feedback och dialog mellan chef och medarbetare
- Självbetjäning tillgänglig för alla medarbetare
- Learning Management och kursadministration
- Hjälp till lönejustering
- 360 reviews
- och mycket mer
Läs mer om våra moduler på https://www.catalystone.com/sv/losningar
Omdömen
Baserat på 37 omdömen
Baserat på 10 omdömen
Användarvänlighet
Samarbetet med leverantören
Support och service
Utbud av funktioner
Kundanpassning och flexibilitet
Integration
Värde för pengarna
Hur nöjd är du överlag?
Användarvänlighet
Samarbetet med leverantören
Support och service
Utbud av funktioner
Kundanpassning och flexibilitet
Integration
Värde för pengarna
Hur nöjd är du överlag?
Omdömen
Fördelar
Det är mycket enkelt att använda och instrumentpanelen är mycket välorganiserad. Eftersom det är mycket användarvänligt är det lätt att skapa engagemang hos ditt team.
Den tydliga översikten, det faktum att jag kan be om feedback från mina anställda, att jag kan lägga till alla 1 på 1 anteckningar i Hibob. Det är bara ett mycket tydligt användarvänligt system som gör att du kan hålla alla säkra saker på ett ställe.
CatalystOne ger dig stor frihet att själv göra ändringar, vilket gör det möjligt att anpassa HR-processerna efter dina egna behov. Det erbjuder snabb support och en community-plattform där du kan hitta information och inspiration för det du vill skapa eller utveckla i systemet.
CatalystOne har nyligen gett sitt gränssnitt en ansiktslyftning, vilket för in designen i det 21:a århundradet. Detta återspeglar en bredare insats under det senaste året för att avsevärt stärka produktutvecklingen - inte bara när det gäller estetik, utan också funktionalitet. Vi sätter stort värde på denna kontinuerliga utveckling.
Dessutom är deras supportteam mycket lyhörda, och de flesta förfrågningar antingen löses eller åtminstone påbörjas inom 1-2 arbetsdagar. Denna servicenivå är mycket uppskattad.
Omdömen
Nackdelar
Jag måste säga att jag har använt den här plattformen på mitt tidigare jobb i 3 år, där jag arbetade som anställd och jag gillade det verkligen. För närvarande använder jag den från andra sidan som chef och den är bara mycket användarvänlig, jag älskar den.
Det finns fortfarande några funktioner som skulle kunna vara mer användarvänliga, till exempel rapporteringsavsnittet, där det kan ta lite tid att hitta rätt filter och data. Vissa integrationer kräver också teknisk installation, vilket inte alltid är intuitivt. Supporten är hjälpsam, men svarstiderna kunde ibland vara snabbare.
Som en större organisation kan du upptäcka att CatalystOne i vissa fall verkar ha utvecklats med mindre företag i åtanke. Flera moduler är knutna till vissa standardroller som inte alltid matchar behoven hos en större organisation.
Dessutom finns det begränsade möjligheter att arbeta med "if"-logik i arbetsflöden för onboarding, interna förändringar och offboarding. Sammantaget har arbetsflödesfunktionaliteten en betydande utvecklingspotential - även om den fungerar tillfredsställande idag.
Vissa funktioner och moduler är inte helt optimerade. Till exempel är frånvaromodulen inte särskilt väl lämpad för den danska marknaden, vilket kan skapa enstaka utmaningar för oss.
På samma sätt saknar modulen för lönerevision flexibilitet för företag med kommersiella bonusstrukturer, vilket begränsar dess användbarhet inom det området.
