HR-ON
HR-ON
HR-ON förekommer inom följande kategorier
Vad är HR-ON?
HR-ONs plattformar täcker hela medarbetarresan — från attraktion och rekrytering till onboarding, HR-administration, välmående, utveckling och AI-stödda arbetsflöden. Över alla produkter används HR-ON av 600+ kunder globalt, i 40+ länder och av 250 000+ aktiva användare.
HR-ON Recruit: Attrahera, välj ut och anställ rätt kandidater.
Med cirka 5 miljoner kandidater sedan 2012, över 171 500 anställningar via Recruit och 22 000 aktiva jobbannonser hjälper HR-ON Recruit företag att samla och stärka hela rekryteringsprocessen.
- Publicering av jobbannonser på jobbportaler
- Digitalt ansökningsflöde och screening
- Samarbete och rollbaserad åtkomst
- Karriärsida på den egna webbplatsen
- Recruit Insights: Få insikt i statistik och branschdata
HR-ON Boarding: Planera och optimera onboardingprocessen.
Med 6 000+ genomförda onboardingar, 200+ boardingmallar, 60 % kortare time to performance och 50 % högre produktivitet under de första månaderna hjälper HR-ON Boarding företag att skapa mer strukturerade och effektiva medarbetarresor.
- Forskningsbaserat preboarding- och onboardingsystem
- Hjälp nya medarbetare att känna sig inkluderade, förberedda och trygga redan före första arbetsdagen
- Mät och optimera preboarding- och onboardingprocessen
- Stärk känslan av inkludering och social tillhörighet
- Hjälp chefer att bli bättre onboardingansvariga
HR-ON Staff: Samla all HR-data och alla processer på ett ställe.
Med 215 483 medarbetarprofiler, 791 766 dokument i systemet och över 19 000 digitala signaturer under de senaste 12 månaderna centraliserar HR-ON Staff masterdata, HR-dokument, tidregistrering, utveckling och automatisering i en plattform.
- Dokumenthantering och e-signatur
- Frånvarohantering, semesteröversikt och tidregistrering
- Medarbetarsamtal och arbetsplatsbedömningar
- Organisationsschema och processtyrning
- StaffBuddy: En HR-app för medarbetare
HR-ON Wellbeing: Mät välmående, upptäck tidiga signaler och vägled till handling.
Med 63 500+ välmåendeundersökningar och 3 000+ genomförda samtal under 2025 ger HR-ON Wellbeing företag en stark grund för att upptäcka, förstå och följa upp välmående. Lösningen har 98 % precision i att upptäcka försämrat välmående och kan stödja en 6x snabbare väg tillbaka till välmående.
- Mät medarbetarnas välmående med korta, effektiva pulsundersökningar
- Upptäck tidiga tecken på försämrat välmående och stress och vägled till handling
- Proaktivt stöd från professionella psykologer och fysioterapeuter
- Ge anonymiserade insikter i teamets välmående och förbättringsmöjligheter
- Dokumenterad positiv effekt och upp till 65 % minskning av sjukfrånvaro — i samarbete med Köpenhamns universitet
Add-ons och integrationer: Utöka funktionaliteten och samla HR-verktygen på ett ställe.
- RecruitAI: Använd AI för att stärka och effektivisera delar av rekryteringsprocessen
- Verktyg för lönetransparens: Förbered er för de nya kraven på lönetransparens med ett verktyg som är klart i oktober
- Recruit Benchmark: Jämför era egna Recruit Insights-data med benchmarkdata från andra företag i branschen
- StaffBuddy: En HR-app för medarbetare med tillgång till egna data, semester/frånvaro, tidregistrering, enkäter och pulsmätningar
- Integrationer: Plug & Play-integrationer med LinkedIn, lönesystem, LMS med mera
- Öppet API: Koppla HR-ON till de system ni redan använder
Bonus: Alla paket inkluderar fri support och tillgång till Masterclasses från vårt Customer Success Team, som är erkänt som ett av världens bästa supportteam i branschen.
Företagsstorlek
Vilken storlek på företag passar detta system?
1-500+
Mobilapp
Finns det mobilapp?
Support
Hur kan ni kontakta leverantören?
Utbildning
Hur kan ni utbilda kunden?
Testperiod
Kan man få en gratis testperiod?
Ja
Nej
Pris från
Listpris från leverantör:
Från 1 095 SEK/månad
Språk
På vilka språk finns systemet?
SV
DA
NO
FI
EN
Geografiskt område
Var finns vi någonstans?
Global
Vad kunder säger om HR-ON
Med HR-ON är rekryteringen 100 % strukturerad och hanteras i ett säkert system, vilket gör att franchisetagare naturligt följer GDPR. Det som tidigare sköttes manuellt behandlas nu säkert och effektivt i Recruit – och utbildningen tar bara fem...
Home
Anne-Mette Stender
HR Chef
Ørsted använder HR-ON Wellbeing i sin offshore-enhet i Storbritannien där 85 % är män. Verktyget kombinerar löpande mätning av välmående med proaktiv kontakt från företagspsykolog vid låg trivsel. Cirka 20 % har haft samtal – fler än förväntat. HR-ON...
Ørsted
Trine Fernando Smidt
HSE-specialist
Martinsen Revision & Rådgivning har samlat rekrytering och HR i HR-ON Recruit och Staff över 10+ kontor. Automatiseringen har frigjort tid, minskat fel och säkerställt att inga uppgifter faller mellan stolarna. Samtidigt stärker lösningen det...
Martinsen Revision
Charlotte Mølgaard
HR-partner
Varför gör man affärer med HR-ON?
Varför väljer man HR-ON?
En samlad HR-lösning
Täcker hela medarbetarresan med HR-ON Recruit för rekrytering, Boarding för pre- och onboarding, Wellbeing för välmående och Staff för HR-administration.
Flexibelt och skalbart
Använd en eller flera moduler, anpassade till organisationens storlek, bransch och behov.
Integrationer som kopplar samman
Fungerar med lön, IT och andra verktyg via öppna API:er och standardintegrationer.
Obegränsad support och Masterclasses
Enligt G2 erbjuder HR-ON en av branschens bästa supporttjänster – och den ingår i varje paket, tillsammans med Masterclasses.
Varför väljer man er som leverantör?
Nära samarbete och löpande dialog
Ni får obegränsad support och tillgång till Masterclasses som hjälper er att få ut mesta möjliga av systemet.
Erfarenhet av kunder i alla storlekar
HR-ON levererar lösningar till både offentliga och privata organisationer med 10–10 000 anställda i över 40 länder.
Transparens och säkerhet först
GDPR-kompatibla HR- och rekryteringslösningar utvecklade i Danmark.
Rättvisa och transparenta priser
Betala bara för det ni behöver. Rättvisa och tydliga priser – anpassade efter era behov. Få ert pris på 30 sekunder: hr-on.com/price
Hur positionerar ni er på den svenska marknaden?
HR-ON är en danskbyggd HR- och rekryteringsplattform som sätter människan i centrum för HR och rekrytering. Vi skiljer oss från andra genom att erbjuda fyra system som täcker hela medarbetarresan: från rekrytering och onboarding till välmående och utveckling. Lösningen är flexibel, användarvänlig och utformad för att stärka samarbetet. Allt utvecklas i Danmark.
Vilka behov och utmaningar är det som HR-ON löser för kunden?
1. Effektivare HR och mindre manuellt arbete
Martinsen Revision & Rådgivning har samlat rekrytering och HR-administration över tio avdelningar med HR-ON, vilket minskat manuella uppgifter och frigjort tid för mer värdeskapande arbete.
2. Digitalisering och hållbarhet i HR-processer
Odense Sport & Event har digitaliserat sina HR-processer med HR-ON Staff, vilket leder till smidigare arbetsflöden och stödjer organisationens hållbarhetsmål genom minskad pappersanvändning.
3. Förenklad rekrytering och stärkt dataskydd
Ditur har effektiviserat rekrytering och förbättrat datasäkerheten med HR-ON Recruit och Staff, vilket gör intern kommunikation enklare och säkerställer korrekt hantering av medarbetardata.
4. Enhetlig HR-struktur över flera lokationer och högre kvalitet i onboarding
Home har centraliserat rekryteringen med HR-ON Recruit, vilket skapat enhetliga arbetsflöden över sina många fastighetskontor och höjt kvaliteten på nyanställningar.
5. Starkare anknytning och snabbare prestation genom onboarding
Lyreco har skapat en enhetlig och engagerande onboardingupplevelse där nya medarbetare känner sig förbundna redan före första arbetsdagen. Resultatet: snabbare time-to-performance, starkare employer branding och upplevelser som medarbetarna själva delar på LinkedIn.
6. Förebyggande av stress och förbättrat välmående
Sorø kommun i Danmark använder HR-ON Wellbeing för att ge vårdpersonal ett enkelt verktyg för att följa sitt välmående och få tidigt stöd från psykologer. Det stärker den psykologiska tryggheten, förebygger stress och ger ledningen värdefull insikt – vilket förbättrar arbetsmiljön och ökar kvarhållningen.
Vad tycker andra om systemet?
Recensioner & Omdömen om HR-ON
Användarvänlighet
Samarbetet med leverantören
Support och service
Utbud av funktioner
Kundanpassning och flexibilitet
Integration
Värde för pengarna
Hur nöjd är du överlag?
Löne- och HR-konsult•
Medelstort företag (101-500)•
Verifierad person•
Danmark•
December 2025
Vad gillar du mest?
Användarvänligt och bra stöd. Bra flöden och möjligheter till bra onboarding.
Vad gillar du minst?
Vi har ännu inte lyckats bra med integrationen med andra system
Vilka affärskritiska problem upplever du att HR-ON löser?
Korrekt lagring av personuppgifter. Kontroll av avtal, kurser etc.
Användarvänlighet
Samarbetet med leverantören
Support och service
Utbud av funktioner
Kundanpassning och flexibilitet
Integration
Värde för pengarna
Hur nöjd är du överlag?
HR-konsult•
Medelstort företag (101-500)•
Verifierad person•
Danmark•
Oktober 2025
Vad gillar du mest?
Vi är särskilt glada över hur användarvänlig plattformen är och den höga grad av flexibilitet som den erbjuder. Det är tydligt att HR-ON är utformat med användaren i åtanke, och supportteamet är både snabbt och kompetent. Dessutom ger deras Masterclass en bra inblick i systemets olika funktioner och möjligheter, vilket gör det lättare att få ut mesta möjliga av plattformen.
Vad gillar du minst?
Vi har ännu inte upplevt några större utmaningar med HR-ON. Som med alla system finns det småsaker som kan justeras, men överlag fungerar plattformen riktigt bra och uppfyller våra behov fullt ut.
Vilka affärskritiska problem upplever du att HR-ON löser?
HR-ON har hjälpt oss att effektivisera hela vår rekryteringsprocess - från jobbannonsering till onboarding. Vi har nu en fullständig översikt, bättre datasäkerhet och ett enkelt sätt att samarbeta över avdelningsgränserna. Det sparar tid och minimerar risken för felrekryteringar.
Användarvänlighet
Samarbetet med leverantören
Support och service
Utbud av funktioner
Kundanpassning och flexibilitet
Integration
Värde för pengarna
Hur nöjd är du överlag?
HR-chef•
Medelstort företag (101-500)•
Verifierad person•
Danmark•
Oktober 2025
Vad gillar du mest?
Jag gillar att HR-ON är väldigt användarvänligt och intuitivt och att det finns så mycket man själv kan göra för att anpassa systemet till precis de funktioner och processer vi behöver utan att behöva betala för dyra utvecklingstimmar. Servicen när vi ringer supporten är i toppklass. Alltid trevliga och hjälpsamma.
Vad gillar du minst?
Jag är ibland lite trött på att när man ska skapa ett dokument utifrån en mall så är det krångligt att redigera det. Jag gillade också designen på de första engagemangen bättre - men det är naturligtvis en smaksak
Vilka affärskritiska problem upplever du att HR-ON löser?
Hela processen med rekrytering, anställning, uppsägning etc. Genom att ha skapat processer säkerställer vi att det inte finns några uppgifter som faller mellan stolarna, och det finns många saker som vi inte behöver komma ihåg, eftersom HR-ON gör det åt oss.
Användarvänlighet
Samarbetet med leverantören
Support och service
Utbud av funktioner
Kundanpassning och flexibilitet
Integration
Värde för pengarna
Hur nöjd är du överlag?
Vanliga frågor om HR-ON
Översikt
HR-ON är ett heltäckande HR-system som hanterar hela medarbetarresan, från rekrytering och onboarding till administration och medarbetarvälmående. Det är särskilt utformat för HR-avdelningar i företag som vill optimera sina processer och skapa en bättre arbetsmiljö, samtidigt som det inkluderar kraftfulla insikter och statistik för att stödja strategiska beslut.
För att effektivt hantera hela medarbetarens resa används HR-ON i rekrytering, onboarding och personaladministration. Ett typiskt arbetsflöde kan börja med att rekryteringsansvariga publicerar jobbannonser på olika plattformar, följt av digitala ansökningsflöden och screeningprocesser. När en kandidat anställs, guidar systemet ledarna i att planera och optimera onboarding, vilket säkerställer att nya medarbetare känner sig välkomna och förberedda redan innan sin första arbetsdag.
Funktion & användning
Användare av HR-ON loggar in via sin webbläsare eller app, där de möts av en intuitiv dashboard som samlar alla HR-processer. Genom att klicka på de olika modulerna kan användare enkelt navigera mellan rekrytering, onboarding, personalhantering och välmående. Data kommer in i systemet genom digitala ansökningsflöden, integrationslösningar med andra plattformar som LinkedIn eller ekonomisystem, samt manuella inmatningar av personalinformation. Det säkerställer en smidig hantering av all relevant HR-dokumentation och statistik.
Med HR-ON kan användare skapa och hantera en mängd konkreta utdata som inkluderar professionellt utformade anställningsavtal, detaljerade onboarding-planer för nya medarbetare, rapporter om personalens trivsel och välbefinnande, samt tidsregistrering och fravärsöversikter. Dessutom möjliggör systemet export av HR-dokument och insiktsrapporter som jämför rekryteringsdata mot branschstandarder.
HR-ON är en favorit bland HR-generalister, rekryteringschefer och teamledare inom branscher som IT och hälsovård. Typiska team varierar från 5 till 50 medarbetare och drar nytta av systemets förmåga att integrera hela medarbetarresan, från rekrytering och onboarding till välbefinnande och administration. Detta gör HR-ON till ett värdefullt verktyg för företag som vill optimera sina HR-processer.
Prissättning
Prisstart: från 729 DKK per månad. Kostnaden baseras på vilka HR-ON-moduler ni väljer och hur många användare/medarbetare som täcks, med möjlighet att lägga till Recruit, Staff, Boarding+ och Wellbeing samt add-ons. Faktureringsmodellen är per månad per användare (eller per moduluppsättning efter behov) och ni betalar endast för det ni använder. Alla paket inkluderar fri support och Masterclasses.
Nej. HR-ON erbjuds inte som en gratisversion. Gratis path: fri support och Masterclasses ingår i alla paket och är gratis för befintliga kunder. Ingen gratisprovperiod nämns, och Masterclasses är fria endast för nuvarande kunder.
Utvärdering
HR-ON är ett bra HR-system, särskilt för företag som vill samla rekrytering, medarbetardata, onboarding och trivsel i en och samma lösning. Enligt BusinessWith-analysen är HR-ON ett av de bästa HR-systemen 2026. Det är ett starkt kvalitetsbetyg för företag som värdesätter användarvänlighet, support och funktioner som fungerar i praktiken. HR-ON passar särskilt bra för små, medelstora och större företag som vill komma bort från manuella HR-processer, kalkylblad och data som ligger utspridd i mejl, mappar och olika system. Det är relevant för organisationer som vill ha flexibilitet, men samtidigt samla så mycket som möjligt av HR-arbetet på ett ställe. Styrkan ligger i produktpaketet. HR-ON Recruit hjälper till med platsannonser, kandidatflöden och rekrytering. HR-ON Staff samlar medarbetardata, dokument, processer, frånvaro och HR-administration. HR-ON Boarding gör onboarding, preboarding och offboarding mer strukturerad, medan HR-ON Wellbeing stöttar arbetet med trivsel, pulsmätningar och arbetsmiljö. Kort sagt är HR-ON ett starkt HR-system för företag som vill ha en användarvänlig och samlad lösning för hela medarbetarresan – från första platsannonsen till daglig HR, onboarding och trivsel.
HR-ON erbjuder en enkel och tillgänglig plattform som gör onboarding-processen smidig. Användare kan förvänta sig att komma igång och uppleva första värdet på så lite som 1 till 2 veckor, med omfattande träning och support från ett expertteam under hela implementeringen. En konkret funktion som underlättar användningen är det digitala ansökningsflödet, vilket effektiviserar rekryteringsarbetet och ger en tydlig översikt över kandidaterna.
HR-ON implementerar flera säkerhetsåtgärder för att skydda känslig information, inklusive ISO 27001-certifiering och SOC 2-överensstämmelse. Data som lagras säkert i EU-regionen skyddas av stark kryptering. Plattformen erbjuder också multifaktorautentisering och rollerbaserad åtkomstkontroll, vilket garanterar att endast behöriga användare kan nå relevant information. Dessa åtgärder bidrar till att skapa en trygg miljö för HR-processer.
Företag & förtroende
View Holding ApS (privat ägd) är huvudägare i HR-ON ApS; sedan 28 juni 2024 kompletteras ägarstrukturen av Strive Ventures Fund 1 K/S och Strive Ventures Fund 2 K/S.
Ali E. Cevik, VD och grundare; har varit företagets ledare sedan starten.
Danmark, Odense, grundat 2012. HR-ONs ursprungshuvudkontor ligger i Odense; grundarna nämns inte offentligt i de tillgängliga källorna.
HR-ON produktfunktionaliteter
HR system
Attestering
Automatisera workflow
CoreHR
Digitalisera personalarkiv
Elektronisk signatur
Exit-enkäter
Frånvaroregistering
HR 360 grader
HR-analytics
Karriärplanering
Kompetensutveckling
Konsultation
Medarbetarsamtal
Onboarding
Performance Mgmt
Rapporter & KPIer
Rekrytering
Single Sign On
Styra användarrättigheter
Tidrapportering
ATS-system
Dashboard
Kandidatchatt
Karriärsida
Mäta kandidatupplevelse
Nyckelord och filtrering
Scorecard
Social media annonsering
Spåra jobbannonser
Statistik och analys
Videorekrytering
HRM system
Attestering
Automatisera workflow
Bonus & incitament
CoreHR
Digitalisera personalarkiv
Elektronisk signatur
Enkel att implementera
Exit-enkäter
Feedback mgmt
Frånvaroregistering
Förmånshantering
HR 360 grader
HR-analytics
Integration med tredje part
Integrationsplattform
Karriärplanering
Kompetensutveckling
Konsultation
Learning Mgmt
Lönerevision
Lönesystem inkluderat
Medarbetarsamtal
Onboarding
Push notifikationer
Rapporter & KPIer
Rekrytering
Single Sign On
Självbetjäning
Styra användarrättigheter
Talent Mgmt
Tidrapportering
Utbildningspaket
Rekryteringsverktyg
AI-Stöd i Rekryteringsprocessen
API integration
Behörighetsnivåer
GDPR anpassad
Kampanjmodul/Målsida (Landing Page)
Kandidattester
Karriärsida och Employer Branding-verktyg
Kompetensbaserad rekrytering
Onboarding
Schemalägga intervjuer
Social media annonsering
Sourcing (Aktiv Kandidatsökning)
Statistik & analys
Tester & undersökningar
Triggers i rekryteringsprocessen
Employee App
Analys och rapportering
Användarvänligt gränssnitt
Custom Branding & White Labeling
Dokument- och resursdelning
Integration med andra system
Intern kommunikation
Medarbetarengagemang och feedback
Schemaläggning och tidrapportering
Säkerhet och GDPR-efterlevnad
Personalsystem
E-signering
Frånvaroregistrering
HR Analyser
Medarbetarsamtal/Möten
Onboarding
Rekrytering
Passar detta
systemet mig?
Gör som 23000+ svenska företag, låt våra algoritmer vägleda dig till rätt systemval.
Om HR-ON
Människor först. Utrustade med forskningsdrivna digitala lösningar.
HR-ON är ett danskt mjukvaruföretag med bas i Odense. Vi bygger intuitiva digitala lösningar som förenar teknologi med mänsklighet i HR och rekrytering. Våra plattformar Recruit, Boarding, Staff och Wellbeing gör det möjligt för organisationer att följa och berika medarbetarresan – från första kontakten till sista arbetsdagen – med överblick, insikt och empati.
Samlar HR på ett ställe
Våra kunder spänner över både offentlig och privat sektor, olika branscher och storlekar. Med HR-ON samlar de HR-processer på ett ställe. Det sparar tid, skapar struktur och stärker relationen till medarbetarna. Från jobbannonser och onboarding till tidsstyrning, välmående och utvecklingssamtal – allt hanteras digitalt, med människan i centrum.
Teknologi ska arbeta för människor, inte tvärtom
HR-ONs lösningar bygger på ett medarbetarmanifest baserat på tillit, frihet, professionalism och integritet. Detta mänskliga perspektiv präglar vår kultur och vårt sätt att arbeta och utveckla mjukvara.
Utvecklat och drivet i Danmark
All utveckling och drift sker i Danmark, med fokus på datasäkerhet, transparens och användarvänlighet. Vi utvecklar i nära dialog med de som använder våra verktyg och förbättrar dem kontinuerligt för att möta verkliga behov.
HR-ON hjälper er att effektivisera HR så att ni kan fokusera på det som betyder mest: era människor.
Vanligaste jämförelser i HR system
