Yesbox

Yesbox hjälper företag att omvandla ledarskapets intentioner till konsekvent handling. Cheferna får enkla strukturer för meningsfulla 1:1-samtal, utvecklingssamtal, introduktion och pulsuppföljningar. Pulsundersökningar avslöjar trender som teamen kan agera på, checklistor för introduktion hjälper nyanställda och inbyggda mallar stödjer bättre samtal och ansvarstagande. Chefer, medarbetare och HR arbetar alla från samma plattform med delad synlighet. Det verkliga värdet ligger inte bara i att samla in feedback, utan i att skapa en repeterbar rytm för ledarskap, dialog, uppföljning och kontinuerlig förbättring i hela organisationen.

Yesbox körs främst i webbläsaren på datorer och mobiler. Medarbetare och chefer loggar in säkert via personliga konton och får tillgång till enkäter, dialoger, onboardinguppgifter, mål och rapporter från en gemensam dashboard. HR-administratörer laddar upp medarbetar- och organisationsdata manuellt eller via import och integrationer. Enkäter och påminnelser distribueras automatiskt via e-post eller SMS, medan cheferna arbetar direkt i inbyggda mallar för uppföljning, konversationer och åtgärdsspårning.

Yesbox omvandlar medarbetardata till resultat som du kan agera på: Puls- och engagemangsrapporter med STARS, eNPS och trendanalys, publicerade med rollbaserad åtkomst för ledarskap, chefer och team Exit-insikter som kombinerar strukturerade enkäter med dokumenterade samtal - mönster framträder över tid, inte bara per individ Dashboards för måluppföljning som kopplar OKR till engagemangssignaler - se hur kultur och prestation går hand i hand Undertecknade dialogdokument från medarbetarsamtal, kompetensutvärderingar och 1-mot-1-samtal - med uppföljningsinitiativ som går direkt in i din färdplan

Yesbox är byggt för VD:ar, HR och team i företag med 50-300 anställda, där varje röst fortfarande räknas och kulturen formas i tid. Du kommer att se Yesbox driva engagemang och prestanda i hela: Professionella tjänster - konsultföretag och advokatbyråer som konkurrerar om talanger Tech och SaaS scale-ups - växer snabbt och behöver rytm mellan att anställa, behålla och leverera Små och medelstora företag inom tillverkning och industri - moderniserar ledarskapet samtidigt som de behåller fokus på verksamheten Cheferna använder det varje vecka. Ledningen använder den kvartalsvis. HR äger rytmen.

Yesbox använder en modulär prissättningsmodell baserad på företagsstorlek och valda funktioner. Prissättningen börjar på cirka 15 000 kronor per år för den första modulen i företag med upp till 30 anställda. För organisationer med 30-100 anställda är priset normalt cirka 500 kr per anställd och år för den första modulen, med lägre priser per användare vid högre personalvolymer. Ytterligare moduler är rabatterade, ofta till halva priset av den föregående modulen. Företagspriserna sjunker betydligt i större skala.

Nej, Yesbox erbjuder inte en permanent gratisplan. En begränsad testversion är tillgänglig för mindre team under cirka en månad, vilket gör det möjligt för organisationer att testa kärnfunktioner som enkäter, dialoger och uppföljningsarbetsflöden innan de går över till en betald prenumeration.

Yesbox passar bäst för små och medelstora organisationer som vill ha ett strukturerat ledarskap, medarbetaruppföljning och engagemang utan att bygga upp en stor HR-administration. Dess största styrka är att den kombinerar enkäter, dialoger och praktisk uppföljning i en lättanvänd plattform med stöd av personlig vägledning. Det är särskilt starkt för företag som vill att cheferna aktivt ska arbeta med resultat, inte bara samla in data. Yesbox är mindre lämpligt för organisationer som i första hand söker ett HR-system som utgår från löneutbetalningar eller ett mycket komplext globalt system för personalhantering

Yesbox är lätt att använda; utformat för att vara enkelt för chefer och anställda att börja använda utan omfattande utbildning. De flesta organisationer är helt ombord inom några dagar, medan cheferna vanligtvis lär sig de viktigaste arbetsflödena på 1-2 timmar. Enkäter, instrumentpaneler och 1:1-mallar är avsiktligt enkla och webbläsarbaserade. Den brantaste inlärningskurvan handlar vanligtvis om att bygga upp strukturerade uppföljningsrutiner och att använda de bredare People & Performance-funktionerna tillsammans, särskilt målspårning, dialogprocesser och att bygga den bästa processen internt.

Yesbox tillämpar strukturerade informationssäkerhetsprocesser inspirerade av ISO 27001-principer och GDPR-krav. Data hostas inom EU på AWS- infrastruktur med krypterad dataöverföring och lagring. Åtkomsten är rollbaserad med administratörsstyrda behörigheter och granskningsbarhet. Plattformen stöder säker inloggningshantering och begränsad åtkomst till anställdas data genom organisatorisk hierarki. Yesbox har också dokumenterad incidenthantering, backup-rutiner och interna kvalitets- och säkerhetsrutiner i linje med ISO-inspirerad ledningspraxis.

Yesbox ägs privat av grundarna genom deras holdingbolag Yesbox Talent, som ägs av Kicki Molin, och Monogold, som ägs av Claes Rydberg. Bolaget är grundarlett och självständigt drivet, utan ägande från private equity eller den publika marknaden.

Kicki Molin har varit Co-CEO och medgrundare av Yesbox sedan 2021. Hon har mer än 30 års erfarenhet av marknadsundersökningar, ledarskapsutveckling och organisationsanalys, inklusive seniora roller på YouGov, Novus och Nielsen. Hennes bakgrund kombinerar statistik, undersökningsdesign och neuroledarskapsramverk som SCARF, med ett starkt fokus på att hjälpa organisationer att omvandla strategi, dialog och feedback från medarbetare till mätbart genomförande och resultat.

Yesbox grundades i Stockholm, Sverige, år 2021. Bolaget skapades av Kicki Molin, CEO och client lead, tillsammans med Claes Rydberg, som utvecklade plattformen. Grundarna kombinerade erfarenhet från ledarskap, organisationsutveckling, kommunikation och digital produktutveckling för att bygga en praktisk People & Performance-plattform för moderna arbetsplatser.