CatalystOne Engage
vs
Yesbox
CatalystOne Engage
Yesbox
Företagsstorlek
Antal anställda
Plattform
Prisinformation
Från 39 S...
Max 42 kr...
Produktfunktionaliteter i Pulsmätningar
Produktfunktionaliteter i Medarbetarundersökning
Varför väljer företag er?
Varför väljer man ert system?
1. För att ge alla medarbetare en röst
CatalystOne Engage samlar in feedback från hela organisationen istället för ett slumpmässigt urval. Vi är specialiserade på att nå alla medarbetare, var de än befinner sig och oavsett hur deras arbetsdag ser ut. Våra kunder är trygga med att de fattar beslut baserade på helheten, inte fragment av den.
2. För kontinuerligt lyssnande – inte punktinsatser
Med regelbundna pulsmätningar blir det enkelt att följa utvecklingen över tid och snabbt identifiera områden som behöver förbättras. Ni får tidiga signaler, kan agera proaktivt och får de bästa förutsättningarna för att arbeta kontinuerligt med engagemang och förbättring.
3. För att plattformen anpassar sig till er, inte tvärtom
CatalystOne Engage är byggt för att hantera organisationer som de faktiskt ser ut. Istället för att kräva förenklingar eller statiska strukturer, anpassar sig plattformen efter er organisationsdata – även när team omorganiseras, roller förändras eller chefer byts ut. Det säkerställer verklig anonymitet, kontinuitet i insikterna och tillförlitliga resultat, även i organisationer där förändring är en naturlig del av vardagen.
4. För att chefer får stöd att agera
Med teamanpassade insikter och konkreta rekommendationer får chefer det stöd de behöver för att driva förbättring, stärka engagemang och utveckla sina team. Fokus ligger inte bara på insikt, utan på vad som faktiskt behöver göras – i vardagen.
5. För AI-driven analys som ligger steget före
Med AI-modeller tränade över många år kan CatalystOne Engage identifiera mönster, trender och risker innan de blir problem. Det ger HR och ledning bättre beslutsunderlag och gör det möjligt att arbeta mer strategiskt med engagemang, prestation och arbetsmiljö.
Varför väljer man ert system?
Yesbox är byggt för organisationer som inte bara vill mäta — utan följa upp.
Plattformen kombinerar medarbetarundersökningar, pulsar, medarbetarsamtal och OKR:er i ett sammanhängat flöde. Ni anpassar frågor, frekvens och grupperingar efter era behov. Resultaten kopplas direkt till möten och handlingsplaner — inte till en rapport som hamnar i en låda.
Hög svarsfrekvens tack vare enkel design och smarta påminnelser via e-post och sms. De flesta språk men, byggt för nordiska arbetsplatser.
Varför väljer man er som leverantör?
CatalystOne Engage är den lokala leverantören med djup specialistkompetens inom medarbetarengagemang, utvecklad i nära samarbete med organisationer i Norden. Vårt kraftfulla pulsmätningsverktyg är byggt för att möta behoven hos organisationer med 500+ medarbetare, där skala, förändring och avancerade strukturer ställer höga krav på tillförlitliga insikter.
Lösningen är särskilt anpassad för organisationer med utspridda team och där många roller inte innefattar skrivbordsarbete. Genom flera insamlingskanaler – som sms, mejl, QR-koder, kiosklösningar och mobilanpassade gränssnitt – säkerställer vi att alla medarbetare kan delta, oavsett roll eller tillgång till dator.
CatalystOne Engage är tillgängligt på nästan 30 språk, vilket gör det enkelt att inkludera hela organisationen och arbeta konsekvent med engagemang över länder och regioner.
Som kund får ni en dedikerad Customer Success Manager som följer er hela vägen – från implementering till långsiktig utveckling. Vårt team består av experter inom employee engagement och organisationsutveckling, och vi ser samarbetet som ett långsiktigt, guidat partnerskap där vi stöttar er kontinuerligt för att säkerställa att insikter leder till verklig förbättring.
Varför väljer man er som leverantör?
Vi är ett litet team med lång erfarenhet av ledarskap, medarbetarskap och datadriven HR. Det betyder att ni får en motpart som förstår er verksamhet — inte bara er licens.
Snabb onboarding, personlig kontakt och löpande stöd ingår. Inga mellanhänder, inga långa ärendeköer. Vi tar ägarskap för att ni ska lyckas med era mätningar och uppföljningar — inte bara leverera ett verktyg.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Vi är en långsiktig partner för avancerade organisationer som vill arbeta mer strukturerat och hållbart med medarbetarengagemang. Vi ser oss inte enbart som en leverantör av ett digitalt verktyg, utan som en affärspartner som kombinerar en modern plattform med lokal expertis och ett nära samarbete.
Till skillnad från mer standardiserade, ”one-size-fits-all”-lösningar är CatalystOne Engage byggt för organisationer med avancerade strukturer, utspridda team och höga krav på flexibilitet. Vi hjälper er att anpassa arbetet med engagemang efter hur verksamheten faktiskt ser ut och hur den utvecklas över tid, istället för att tvinga in organisationen i en struktur som passar verktyget.
Med lokal närvaro i Sverige, djup kunskap om nordiska förutsättningar och ett dedikerat Customer Success-team arbetar vi tillsammans med våra kunder i ett långsiktigt, guidat partnerskap. Det innebär proaktiv rådgivning kring processer, mätningar och förändringsarbete, med målet att säkerställa att insikter faktiskt leder till en bättre vardag för alla medarbetare.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Yesbox fyller gapet mellan HR-verktyg och managementplattformar.
Medan andra fokuserar på välmående och kultur, hjälper Yesbox ledningsgrupper och HR att koppla insikterna till strategi, mål och vardagsuppföljning. Vi är den svenska plattformen för bolag med 50–300 anställda som vill hålla ihop mätning, samtal och framdrift — utan komplexiteten hos de stora systemen.
Enkla nog att använda utan ett dedikerat HR-team. Djupa nog att ge svar som faktiskt rör organisationen framåt.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
1. Viktiga röster hörs inte
Många medarbetarundersökningar samlar in feedback endast från ett urval i organisationen. När feedback samlas in fragmenterat riskerar viktiga perspektiv att gå förlorade. CatalystOne Engage säkerställer att alla får komma till tals, vilket ger en sammanhållen och tillförlitlig bild av organisationens verkliga hälsa – inte ett förenklat snitt baserat på ett urval.
2. Svårt att fånga upp signaler och problem i tid
Med sporadiska mätningar och ett ostrukturerat sätt att jobba med resultaten så upplever många organisationer att det är svårt att agera på insikterna. Med CatalystOne Engages regelbundna mätningar och kontinuerliga lyssnande så ger vi löpande insikter som gör det möjligt att upptäcka problem tidigt och agera proaktivt – innan frågor eskalerar eller blir akuta.
3. Brist på flexibilitet
För avancerade organisationer är det svårt att anpassa sin organisationsstruktur till strukturen i en plattform. På CatalystOne Engage tror vi inte att “one size fits all”, vi har istället designat vårt kraftfulla pulsmätningsverktyg för att anpassa sig efter er HR-data och struktur – oavsett hur den ser ut. Plattformen omvandlar rörlig data till tillförlitliga medarbetarinsikter, samtidigt som medarbetarnas anonymitet alltid skyddas. Med vår metod förblir insikter jämförbara över tid – även när roller, team och strukturer förändras.
4. Chefer får inte tillräckligt med stöd från nuvarande verktyg
Ett av de vanligaste problemen vi möter i organisationer är att ledarna saknar rätt stöd för att jobba aktivt med engagemang. Det lägger i sin tur stor press på HR-teamen. CatalystOne Engage är designat för att ledare ska kunna använda plattformen som ett verktyg i vardagen. Plattformen ger chefer tydliga, teamanpassade insikter och konkreta rekommenderade åtgärder som gör det enkelt att gå från insikt till handling. Det säkerställer hög chefadoption, minskar HR:s administrativa arbete och gör HR:s insatser synliga, relevanta och uppskattade i organisationen.
5. Mycket data – men få tydliga insikter
Många verktyg för medarbetarundersökningar samlar in data, men misslyckas med att tolka vad den faktiskt betyder och hur organisationen bör agera utifrån resultaten. Med AI-driven analys hjälper CatalystOne Engage er att se mönster, upptäcka risker i tid och få tydliga insikter som även omvandlas till handlingsplaner. Resultatet är ett beslutsunderlag som känns relevant, begripligt och tryggt att agera på.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
Skapa förändring, inte bara mäta.
En koncern inom tekniksektorn kopplar sina pulsmätningar direkt till teamåtgärder i arbetsmiljöarbetet. Resultaten hamnar inte i en rapport — de hamnar på agendan.
Behålla rätt personer.
Ett byggföretag med hög personalomsättning fick via Yesbox syn på vad som faktiskt skapar lojalitet i olika yrkesroller. Inte en känsla — data.
Fånga signalerna innan det kostar.
Genom regelbundna pulsar ser kunder tidiga tecken på otydlighet, stress och ledarskapsbrister — innan de slår mot resultatet.
Göra mjuka värden mätbara.
Med modeller som STARS och SCARF kan HR och ledning följa kultur och psykologisk trygghet strukturerat — och visa styrelsen att det rör sig åt rätt håll.
Omdömen
Baserat på 21 omdömen
Baserat på 20 omdömen
Omdömen
Fördelar
Omdömen
