Yesbox

Yesbox hjälper företag att omvandla ledarskapets intentioner till konsekvent handling. Cheferna får enkla strukturer för meningsfulla 1:1-samtal, utvecklingssamtal, introduktion och pulsuppföljningar. Pulsundersökningar avslöjar trender som teamen kan agera på, checklistor för introduktion hjälper nyanställda och inbyggda mallar stödjer bättre samtal och ansvarstagande. Chefer, medarbetare och HR arbetar alla från samma plattform med delad synlighet. Det verkliga värdet ligger inte bara i att samla in feedback, utan i att skapa en repeterbar rytm för ledarskap, dialog, uppföljning och kontinuerlig förbättring i hela organisationen.

Yesbox körs främst i webbläsaren på datorer och mobiler. Medarbetare och chefer loggar in säkert via personliga konton och får tillgång till enkäter, dialoger, onboardinguppgifter, mål och rapporter från en gemensam dashboard. HR-administratörer laddar upp medarbetar- och organisationsdata manuellt eller via import och integrationer. Enkäter och påminnelser distribueras automatiskt via e-post eller SMS, medan cheferna arbetar direkt i inbyggda mallar för uppföljning, konversationer och åtgärdsspårning.

Yesbox omvandlar medarbetardata till resultat som du kan agera på: Puls- och engagemangsrapporter med STARS, eNPS och trendanalys, publicerade med rollbaserad åtkomst för ledarskap, chefer och team Exit-insikter som kombinerar strukturerade enkäter med dokumenterade samtal - mönster framträder över tid, inte bara per individ Dashboards för måluppföljning som kopplar OKR till engagemangssignaler - se hur kultur och prestation går hand i hand Undertecknade dialogdokument från medarbetarsamtal, kompetensutvärderingar och 1-mot-1-samtal - med uppföljningsinitiativ som går direkt in i din färdplan

Yesbox har utvecklats för verkställande direktörer, HR-avdelningar och team i företag med 30–300 anställda gärna koncerner där varje röst fortfarande räknas och företagskulturen formas i god tid. Yesbox bidrar till att skapa engagemang och resultat inom alla branscher: Professionella tjänster – konsultföretag och advokatbyråer som konkurrerar om talanger Teknik- och SaaS-företag i tillväxt – växer snabbt och behöver en balans mellan rekrytering, personalbehållning och leverans Små och medelstora tillverknings- och industriföretag – modernisering av ledarskapet samtidigt som det operativa fokuset bibehålls Cheferna använder den varje vecka. Ledningen använder den varje kvartal. HR ansvarar för rytmen.

Yesbox använder en modulbaserad prismodell som baseras på företagets storlek och valda funktioner. Priserna börjar på cirka 15 000 SEK per år för den första modulen i företag med upp till 30 anställda. För organisationer med 30–100 anställda ligger priserna vanligtvis på cirka 500 SEK per anställd och år för den första modulen, med lägre priser per användare ju fler anställda det är. Tilläggsmoduler erbjuds till rabatterade priser, ofta till halva priset jämfört med den föregående modulen. Priserna för Enterprise-versionen sänks avsevärt vid större skala.

Nej, Yesbox erbjuder inte något permanent gratisabonnemang. En begränsad provversion är tillgänglig för mindre team i ungefär en månad, så att organisationer kan testa kärnfunktioner som enkäter, dialoger och uppföljningsflöden innan de går över till ett betalt abonnemang.

Yesbox passar bäst för små och medelstora organisationer som vill ha strukturerad ledning, medarbetaruppföljning och engagemang utan att behöva bygga upp en stor HR-administrationsavdelning. Den största styrkan är att den kombinerar enkäter, dialoger och praktisk uppföljning i en enda användarvänlig plattform, med stöd av personlig vägledning. Den är särskilt lämplig för företag som vill att cheferna ska arbeta aktivt med resultaten, inte bara samla in data. Yesbox är mindre lämpligt för organisationer som i första hand söker ett HRIS som främst är inriktat på löner, eller ett mycket komplext globalt system för personalhantering

Yesbox är enkelt att använda och utformat så att chefer och medarbetare enkelt kan komma igång utan omfattande utbildning. De flesta organisationer är igång inom några dagar, medan chefer vanligtvis lär sig de viktigaste arbetsflödena på 1–2 timmar. Undersökningar, instrumentpaneler och mallar för individuella samtal är medvetet enkla och webbläsarbaserade. Den brantaste inlärningskurvan handlar oftast om att bygga upp strukturerade uppföljningsrutiner och använda de mer omfattande People & Performance-funktionerna tillsammans, särskilt måluppföljning, dialogprocesser och att skapa den bästa processen internt.

Yesbox använder strukturerade processer för informationssäkerhet som bygger på principerna i ISO 27001 och kraven i GDPR. Data lagras inom EU på AWS-infrastruktur med krypterad dataöverföring och lagring. Åtkomsten är rollbaserad med administratörsstyrda behörigheter och möjlighet till revision. Plattformen stöder säker inloggningshantering och begränsad åtkomst till medarbetardata enligt organisationshierarkin. Yesbox har även dokumenterad incidenthantering, rutiner för säkerhetskopiering samt interna kvalitets- och säkerhetsrutiner i linje med ISO-inspirerad ledningspraxis.

Yesbox ägs privat av grundarna genom holdingbolagen Yesbox Talent, som ägs av Kicki Molin, och Monogold, som ägs av Claes Rydberg. Företaget leds av grundarna och drivs självständigt, utan private equity eller offentligt ägande.

Kicki Molin har varit VD och medgrundare av Yesbox sedan 2021. Hon har mer än 30 års erfarenhet inom marknadsundersökningar, ledarskapsutveckling och organisationsanalys, bland annat från ledande befattningar hos YouGov, Novus och Nielsen. Hennes bakgrund kombinerar statistik, undersökningsdesign och ramverk för neuroledarskap, såsom SCARF, med ett starkt fokus på att hjälpa organisationer att omsätta strategi, dialog och feedback från medarbetare till mätbara åtgärder och resultat.

Yesbox grundades i Stockholm, Sverige, år 2021. Företaget grundades av Kicki Molin, vd och kundansvarig, tillsammans med Claes Rydberg, som har utvecklat plattformen. Grundarna kombinerade sin erfarenhet inom ledarskap, organisationsutveckling, kommunikation och digital produktutveckling för att bygga en praktisk People & Performance-plattform för moderna arbetsplatser.