HiBob

Vad gillar du mest?

Användarvänligheten och de vassa funktionerna

Vad gillar du minst?

Tycker att rapportfunktionwn kunde varit lite enklare.

Vilka affärskritiska problem upplever du att HiBob löser?

-

Vad gillar du mest?

Hibob är en användarvänlig HR-plattform som gör det enkelt att navigera i och snabbt komma igång med. Plattformen är flexibel, vilket gör att man kan anpassa och skräddarsy HR-processer så att de passar organisationens specifika behov. En annan stor fördel är Hibobs starka community och supportteam, som erbjuder snabb och hjälpsam service. Implementeringen av Hibob är dessutom smidig och okomplicerad, vilket gör att nya användare kan börja använda systemet utan onödiga hinder.

Vad gillar du minst?

Mobilversionen har vissa brister, vilket är en utmaning för de medarbetare som främst använder mobilen och inte datorn. Dessutom saknas möjligheten att välja andra grupper än sites i shoutouts, exempelvis för att rikta kommunikation till en specifik grupp som managers. Ett annat önskemål är att kunna skapa evenemang där medarbetare kan anmäla sig direkt i systemet, vilket skulle underlätta både planering och administration av aktiviteter.

Vilka affärskritiska problem upplever du att HiBob löser?

Erbjuder en enkel och strukturerad process för goal-setting och performance reviews, vilket gör det smidigt att sätta tydliga mål och följa upp prestationer. Dessutom har Hibob en användarvänlig survey-funktion som gör det möjligt att enkelt mäta och spåra trender inom organisationen, vilket ger värdefulla insikter om medarbetarnas engagemang och trivsel. Plattformen gör det också enkelt att följa upp olika händelser och aktiviteter, vilket minskar behovet av manuellt arbete och skapar en mer effektiv översikt över HR-processerna.

Vad gillar du mest?

HiBob är ett flexibelt och användarvänligt system för mig som HR/Admin. Det ger mig möjlighet att sätta upp processer som passar oss som bolag och med HiBobs kontinueliga utveckling har systemet också följt med oss bra i vårt bolags tillväxt. Vi använder framförallt Performancemodulen på ett effektivt och bra sätt för organisationen och Analytics ger mig som HR-chef ett enkelt och snyggt sätt att fölka upp på olika KPI'er som är viktiga för vår framgång.

Vad gillar du minst?

Jag tycker att systemet borde ha ett bättre UX för chef, en sida där de kan se en övergripande dashboad över sina anställda, din personalomsättning, sina to-dos, medarbetarsamtal som ska göras osv osv. UX'et för chefer är överlag ganska dåligt ännu och det är lite svårnavigerat för chef.

Vilka affärskritiska problem upplever du att HiBob löser?

GDPR; Onboarding/offboardingprocesser, medarbetarsamtal/målsättning - systematiskt genomförande, dokumenterande och uppföljning av detta. Affärskritiska KPI'er.