Personalkollen
vs
Simployer
Personalkollen
Simployer
Företagsstorlek
Antal anställda
Plattform
Prisinformation
Från 1 09...
-
Produktfunktionaliteter i Personalsystem
Varför väljer företag er?
Varför väljer man ert system?
- Allt på ett ställe - Vi har samlat schema, tidrapportering, lönehantering och analys på samma plats.
- Flexibelt - Koppla enkelt ihop Personalkollen med dina favoritverktyg såsom kassasystem, bordsbokning, bokföring, hotellsystem för att skapa din perfekta helhetslösning.
- Användarvänligt och automatiserat – du behöver inte vara lönespecialist för att göra löner. Automatisera manuella processer och få mer tid till det som verkligen skapar värde för din verksamhet. Vi gör det lätt att göra rätt!
Varför väljer man ert system?
Organisationer väljer Simployer för att utveckla sitt HR-arbete, inte bara effektivisera det.
Simployer erbjuder:
- AI-drivna HR-agenter som accelererar arbetet
- Ett sammanhållet system för hela medarbetarresan
- Mindre administration och mer fokus på strategi och människor
- HR-verktyg byggda för hur arbete faktiskt sker idag
- Inbyggd regelefterlevnad som standard
- Tillgång till mänsklig rådgivning i juridiskt och strategiskt komplexa frågor
Varför väljer man er som leverantör?
Därför väljer våra kunder Personalkollen:
- Personlig och snabb service – hos oss får du snabb personlig support när du behöver det.
- Snabbt och enkelt att komma igång – som ny kund får ni en personlig uppstartsutbildning och vi guidar er genom er första lönekörning.
- Stabil och pålitlig partner – vi utvecklar Personalkollen kontinuerligt med långsiktigt fokus på att skapa största möjliga värde för våra kunder, både idag och i framtiden.
Varför väljer man er som leverantör?
Simployer är mer än ett HR-system: Vi kombinerar framtidsorienterad teknik med decennier av praktisk HR- och arbetsrättserfarenhet. Det gör oss till en partner som inte bara förenklar arbetet, utan skapar trygghet i de beslut som verkligen betyder något.
Vi finns där när HR behöver mer än ett verktyg – när det krävs vägledning, struktur och förtroende för att göra rätt, även när det är svårt.
Hur positionerar ni er på marknaden?
- Branschfokus – vi har djup förståelse för hotell, restaurang och detaljhandeln, vilket gör att våra lösningar verkligen passar våra kunders behov.
- Allt i ett system – schema, tidrapportering, lön och analys på ett och samma ställe, utan dubbelarbete eller krångliga processer.
- Personlig support – snabb och nära support som hjälper kunderna när de behöver det.
- Smidiga integrationer – enkelt att koppla ihop med kassasystem, bordsbokning, bokföring och andra verktyg.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Simployer är ett framtidsorienterat, AI-drivet HR-system för organisationer som vill ligga steget före.
- Byggt för ambitiösa HR-team
- Stöd för både operativt och strategiskt HR-arbete
- AI, automation och juridisk expertis i samma plattform
Dessutom har vi marknadsledande utbildningar som håller våra kunder uppdaterade om lagar, regler och förordningar relaterade till HR, lön och ekonomi.
Vår målsättning är tydlig: Att förflytta HR, och organisationer, framåt.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
- Tidskrävande administration – vi samlar schema, tidrapportering, lön och analys på ett ställe och minskar dubbelarbete
- Krångliga löneprocesser – automatisering och färdiga regelverk gör att lönerna blir korrekta utan att du behöver vara expert
- Osäkerhet kring lagar och regler – systemet är anpassat så att ni enkelt följer gällande regler för personal och lön
- Brist på överblick – chefer och medarbetare får tydlig insyn och bättre kontroll över schema, arbetstid och kostnader
- Dubbelarbete – smidiga integrationer med kassasystem, bordsbokning, bokföring och hotellsystem skapar en helhetslösning som fungerar i vardagen
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
HR förväntas idag leda förändring, bygga kultur och driva engagemang. Men systemen HR jobbar i är fortfarande byggda för administration – inte för rörelse. Resultatet? HR fastnar i manuella flöden, avbrutna processer och ständig koordinering, samtidigt som de också förväntas fatta korrekta beslut i allt mer komplexa juridiska frågor.
HR behöver system som är byggda för verkligheten de faktiskt arbetar i:
- AI-drivna HR-agenter som förflyttar arbetet framåt
- Sammanhängande arbetsflöden genom hela HR-arbetet
- Inbyggt expertstöd och mänsklig rådgivning vid behov
- Rätt data och kontext för bättre beslut
Plattformen täcker områden som rekrytering, onboarding, medarbetardata, engagemang, samtal, frånvaro, lönekartläggning, handböcker och HR-analys – allt samlat i ett system.
AI hanterar repetitiva och regelstyrda uppgifter, medan mänsklig expertis finns tillgänglig när beslut kräver omdöme och erfarenhet.
Omdömen
Fördelar
Tyvärr, ingen data än.
Omdömen
Nackdelar
Tyvärr, ingen data än.
