Oracle Cloud HCM
vs
Medvind WFM
Företagsstorlek
Antal anställda
Mikroföretag (1-10)
Småföretag (11-100)
Medelstora företag (101-500)
Stora företag (500+)
Mikroföretag (1-10)
Småföretag (11-100)
Medelstora företag (101-500)
Stora företag (500+)
Plattform
Molntjänst
Mobilapp
Molntjänst
Mobilapp
Prisinformation
Gratis testperiod
Prismodell modul
Prismodell abonnemang
Prismodell licens
Gratis testperiod
Prismodell modul
Prismodell abonnemang
Prismodell licens
Produktfunktionaliteter i Workforce management system
Analysverktyg
Avtalshantering
KPI:er
Lönehantering
Prognoser
Rapporter
RTA hantering
Schemaläggning
Strategiplaneringar
Tidsrapportering
Analysverktyg
Avtalshantering
KPI:er
Lönehantering
Prognoser
Rapporter
RTA hantering
Schemaläggning
Strategiplaneringar
Tidsrapportering
Omdömen
Baserat på 3 omdömen
Baserat på 1 omdömen
Användarvänlighet
Samarbetet med leverantören
Support och service
Utbud av funktioner
Kundanpassning och flexibilitet
Integration
Värde för pengarna
Hur nöjd är du överlag?
Användarvänlighet
Samarbetet med leverantören
Support och service
Utbud av funktioner
Kundanpassning och flexibilitet
Integration
Värde för pengarna
Hur nöjd är du överlag?
Omdömen
Fördelar
Flexibiliteten. Det går att göra vad som helst, så vi anpassar systemet helt efter våra processer
Oracle har enligt mitt tycke ett mycket bra plattform där man som kund kan integrera fritt för att få en heltäckande IT-struktur.
Utvecklingen framåt där det kommer att bli enklare och mer pedagogiskt
Omdömen
Nackdelar
När det är så stort tar det även tid. Det gäller verkligen att tänka till ordentligt innan man genomför förändringar. Det är heller inte billigt...
Komplexa instruktioner emellanåt
Betalmodellen för Medvind: kan tycka det är märkligt att vi ska betala för ex digital lösning för förskjuten arbetstid då det finns i våra kollektivavtal. Det är svårt att sammanställa data i nuvarande medvind. För att lösa detta så måste vi betala för export av planeringsdata och saldo m m
Oracle Cloud HCM
Oracle
Medvind WFM
Visma Enterprise AB
