HR+
vs
Personec P
Företagsstorlek
Antal anställda
Mikroföretag (1-10)
Småföretag (11-100)
Medelstora företag (101-500)
Stora företag (500+)
Mikroföretag (1-10)
Småföretag (11-100)
Medelstora företag (101-500)
Stora företag (500+)
Plattform
Molntjänst
On-premises
Mobilapp
Molntjänst
On-premises
Mobilapp
Prisinformation
Gratis testperiod
Prismodell modul
Prismodell abonnemang
Prismodell licens
Gratis testperiod
Prismodell modul
Prismodell abonnemang
Prismodell licens
Produktfunktionaliteter i Lönesystem
API integrationer
Automatisk beräkning av rörlig ersättning
Banköverföringsfil
Bemanningsplanering
Bokföringsunderlag i flera format
Dashboard
Digital lönespecifikation
Fakturahantering & underlag
Förmånshanteringen (bas)
Frånvarohantering
Hantering av flertal kollektivavtal
Hantering av personalhandboken
HR system
Importfil till ERP system
Lönerevision
Lönestatistik
Outsourcing av lön
Rapportgenerator
Rekryteringsfunktion
Reseräkninghantering
Schemaläggning
Semesterberäkning
Självservice
Skatteuträkningar
Tidrapportering
API integrationer
Automatisk beräkning av rörlig ersättning
Banköverföringsfil
Bemanningsplanering
Bokföringsunderlag i flera format
Dashboard
Digital lönespecifikation
Fakturahantering & underlag
Förmånshanteringen (bas)
Frånvarohantering
Hantering av flertal kollektivavtal
Hantering av personalhandboken
HR system
Importfil till ERP system
Lönerevision
Lönestatistik
Outsourcing av lön
Rapportgenerator
Rekryteringsfunktion
Reseräkninghantering
Schemaläggning
Semesterberäkning
Självservice
Skatteuträkningar
Tidrapportering
Omdömen
Fördelar
Bra lönemotor. Blir sällan fel på lön
Vi har haft få problem inom vårt team sen vi införde Hrplus och vi är väldigt nöjda med resultatet.
Tyvärr, ingen data än.
Omdömen
Nackdelar
Hr-delarna är undermåliga tycker vår HR-avdelning, t ex sjuk/rehab, kompetens, LAS, Anställning, medarbetarsamtal. Borde vara bättre funktionalitet för användare i dessa moduler. Att inte behöva köpa andra system för att få detta att fungera...Framför allt att kunna lägga med bilagor, t ex för medarbetarsamtal och rehabutredning, och att dessa ska gå att gallra efter visstid eller efter avslutad anställning.
Visma borde lägga mer tid på tester, innan förändringar läggs i produktion. Idag många rättningsversioner och vi som kund hittar ibland fel.
Finns inget jag anser är mindre bra
Tyvärr, ingen data än.
