Nmbrs
vs
HR+
Företagsstorlek
Antal anställda
Mikroföretag (1-10)
Småföretag (11-100)
Medelstora företag (101-500)
Stora företag (500+)
Mikroföretag (1-10)
Småföretag (11-100)
Medelstora företag (101-500)
Stora företag (500+)
Plattform
Molntjänst
Mobilapp
Molntjänst
Mobilapp
Prisinformation
Gratis testperiod
Pris från
Från 99 p...
Prismodell modul
Prismodell abonnemang
Prismodell licens
Gratis testperiod
Pris från
-
Prismodell modul
Prismodell abonnemang
Prismodell licens
Produktfunktionaliteter i Lönesystem
API integrationer
Automatisk beräkning av rörlig ersättning
Banköverföringsfil
Bemanningsplanering
Bokföringsunderlag i flera format
Dashboard
Digital lönespecifikation
Fakturahantering & underlag
Förmånshanteringen (bas)
Frånvarohantering
Hantering av flertal kollektivavtal
Hantering av personalhandboken
HR system
Importfil till ERP system
Lönerevision
Lönestatistik
Outsourcing av lön
Rapportgenerator
Rekryteringsfunktion
Reseräkninghantering
Schemaläggning
Semesterberäkning
Självservice
Skatteuträkningar
Tidrapportering
API integrationer
Automatisk beräkning av rörlig ersättning
Banköverföringsfil
Bemanningsplanering
Bokföringsunderlag i flera format
Dashboard
Digital lönespecifikation
Fakturahantering & underlag
Förmånshanteringen (bas)
Frånvarohantering
Hantering av flertal kollektivavtal
Hantering av personalhandboken
HR system
Importfil till ERP system
Lönerevision
Lönestatistik
Outsourcing av lön
Rapportgenerator
Rekryteringsfunktion
Reseräkninghantering
Schemaläggning
Semesterberäkning
Självservice
Skatteuträkningar
Tidrapportering
Varför väljer företag er?
Varför väljer man ert system?
- Maximal kontroll med det stressfria löne- & HR-systemet: eftersom den viktigaste stressfaktorn är hur mycket kontroll du har över din arbetssituation, har vi byggt ett system som maximerar kontrollen över dina processer
- Full integration av lön och HR: maximera effektiviteten i ditt arbetsflöde med en helt integrerad lösning
- Involvera personalen och minska arbetsbördan: minska din arbetsbörda och stress genom smarta funktioner (såsom automatiska påminnelser om deadlines) som involverar personalen och minskar beroendet av andra
Varför väljer man ert system?
Tyvärr, ingen data än.
Varför väljer man er som leverantör?
- Över 100 000 företag betalar 11 miljarder kronor i löner via vår plattform
- 15 års produktutveckling
- Integrationer med vårt öppna API
Varför väljer man er som leverantör?
Tyvärr, ingen data än.
Hur positionerar ni er på marknaden?
- Nmbrs är till för de löne- & HR-proffs som vill sänka sin stress på jobbet
- Nmbrs är annorlunda för att det är byggt att ge dig kontroll över dina processer
- Passar extra bra för företag mellan 30-200 anställda
Hur positionerar ni er på marknaden?
Tyvärr, ingen data än.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
Nmbrs löser följande behov:
- Om du vill sänka din arbetsstress (som löne- & HR-proffs)
- Om du vill få mer kontroll över löne- och HR-processer
- Om du vill minska beroendet av andra i dina processer
- Om du vill integrera lön och HR fullt ut
- Om du vill ha ett användarvänligt system
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
Tyvärr, ingen data än.
Omdömen
Baserat på 3 omdömen
Baserat på 6 omdömen
Användarvänlighet
Samarbetet med leverantören
Support och service
Utbud av funktioner
Kundanpassning och flexibilitet
Integration
Värde för pengarna
Hur nöjd är du överlag?
Användarvänlighet
Samarbetet med leverantören
Support och service
Utbud av funktioner
Kundanpassning och flexibilitet
Integration
Värde för pengarna
Hur nöjd är du överlag?
Omdömen
Fördelar
Molnbaserat.
Automatisera arbets uppgifter
Enkelheten och integrationsmöjligheterna. Genom Nmbrs har vi minskat tidsinsatsen för löneberedning med ca 70 procent.
Bra lönemotor. Blir sällan fel på lön
Vi har haft få problem inom vårt team sen vi införde Hrplus och vi är väldigt nöjda med resultatet.
Omdömen
Nackdelar
Saknar personalliggare för instämpling och utstämpling av ett arbetspass.
Saknar en appversion för byråerna, men tror att det kommer att vara på plats inom kort.
Hr-delarna är undermåliga tycker vår HR-avdelning, t ex sjuk/rehab, kompetens, LAS, Anställning, medarbetarsamtal. Borde vara bättre funktionalitet för användare i dessa moduler. Att inte behöva köpa andra system för att få detta att fungera...Framför allt att kunna lägga med bilagor, t ex för medarbetarsamtal och rehabutredning, och att dessa ska gå att gallra efter visstid eller efter avslutad anställning.
Visma borde lägga mer tid på tester, innan förändringar läggs i produktion. Idag många rättningsversioner och vi som kund hittar ibland fel.
Finns inget jag anser är mindre bra
Tyvärr, ingen data än.
