Grade Pulse

Vad gillar du mest?

Vi har hela tiden koll på vad våra medarbetare tycker och känner

Vad gillar du minst?

Kan inte komma på någonting

Vilka affärskritiska problem upplever du att Grade Pulse löser?

Pulsmätningarna är en viktig del av ekosystemet. Vi använder även LMS delen och kan snabbt följa upp på om våra satsningar fallit väl ut exempelvis

Vad gillar du mest?

Användarvänligheten i verktyget och att varje chef får sitt egna resultat! Detta gör att dem själva kan se hur trenderna ser ut i sina team och att dem kan få rekomendationer på vad dem kan göra för att höja ett specefikt område, så som personlig utvecklig eller motivation.

Vad gillar du minst?

I första hand är det ett chefsverktyg där man får lagom mängd data, men som HR kan man saknas viss data, t.ex totala hur många procent av organisationen som har besvarat vid ett utckick eller eNPS benchmarking.

Vilka affärskritiska problem upplever du att Grade Pulse löser?

Verktyget gör det möjligt för chefen att ta ett större ansvar för sina medarbetares engagemang och gör att dem kan arbeta mer strategist gällande detta. Verktyget ger även möjlighet att kunna följa värden som eNPS och engagemang som är vara av storvikt vid belutstagande!

Vad gillar du mest?

Att chefen får en bra översikt av Engage mätningen och kan på ett smidigt/ snabbt sätt komma igång att få grepp om utvecklingsområden på enheten. Medarbetare kan tillåtas att svara med kommentarer som kommer till chef och hen kan direkt i verktygen besvara dem. Medarbetaren har valet om den vill skicka kommentaren anonymt.

Vad gillar du minst?

Kopplingen till enhet är inte alltid enkel. Vi kan skapa team för att välja ut vilka som ska ingå i mätningen men uppföljningen och utvärdering är svår då bara en kan vara teamansvarig och HR-rollen kan inte kopplas på teamet.

Vilka affärskritiska problem upplever du att Grade Pulse löser?

Att en chef kan på sin avdelning göra en tillfällig eller mer långsiktig mätning av valfritt område.