Sympa eller Personio

Företagsstorlek

Mikroföretag (1-10):
Småföretag (11-100):
Medelstora företag (101-500):
Storföretag (500+):

Mikroföretag (1-10):
Småföretag (11-100):
Medelstora företag (101-500):
Storföretag (500+):

Plattform

Molntjänst:
Datan lagrad på webben och hanteras oftast av 3.dje-part
On-premises:
Datan lagras i ägarens lokaler/hårdvara och ägs av köparen
Mobilapp:

Molntjänst:
Datan lagrad på webben och hanteras oftast av 3.dje-part
On-premises:
Datan lagras i ägarens lokaler/hårdvara och ägs av köparen
Mobilapp:

Prisinformation

Gratis testperiod:
Pris från:-
Prismodell modul:
Möjligt att lägga till/ ta bort olika systemmoduler efter behov
Prismodell abonnemang:
Säljs i olika abonnemangspaket där man får välja själv
Prismodell licens:
En årlig/månatlig licensavgift för tillgång till systemet

Gratis testperiod:
Pris från:-
Prismodell modul:
Möjligt att lägga till/ ta bort olika systemmoduler efter behov
Prismodell abonnemang:
Säljs i olika abonnemangspaket där man får välja själv
Prismodell licens:
En årlig/månatlig licensavgift för tillgång till systemet

Varför väljer företag er?

Varför väljer man ert system?

Kunder väljer Sympa därför att det är helt flexibelt att bygga enligt kundens önskemål och processer. Systemet har inga hårdkodade moduler utan arbetar med funktioner som ska passa kunden. Systemets absoluta styrkor är core HR och rapporter/analys där du får full koll på alla medarbetare och deras data, samt kan följa upp mål och KPI:er i rapportform och dashboard. Dessutom hanteras internationella HR-processer väldigt bra i Sympa. Utöver det finns också all grundläggande funktionalitet för bra strategisk HR.

Flexibelt HR
Personio är ett allt-i-ett HR-System. Personio stärker era unika behov och anpassas i takt med att företaget utvecklas. Kontinuerliga produktuppdateringar i snabb hastighet hjälper er att maximera era HR-processer och ärenden.
Det väsentliga
Alla personalrelaterade processer som ett företag måste utföra, inklusive rekrytering och lönehantering.
Operationell Perfektion
Personio automatiserar och förenklar era HR-processer genom ett enda verktyg så att ni får mer tid för grundläggande strategiska arbetsuppgifter.
Integrering
Integrera Personio med andra specialiserade mjukvarulösningar och spara tid och arbete genom att undvika byta mellan olika system.

Varför väljer man er som leverantör?

Sympa har lång erfarenhet av att implementera ett state of the art HR-system till företag i alla branscher och storlekar. Som kund får du all hjälp och stöd du behöver för implementation, integrationer, tekniskt stöd och best practice-processer. Sympa har egna seniora implementations- och integrationskonsulter så att du känner dig helt trygg. Sympas syfte är nämligen att "smooth the way to a better world of work".

Optimalt för små och medelstora företag
Personios system är skräddarsytt för behoven hos små och medelstora företag och genererar snabba resultat. I dagsläget är redan över 5000 kunder i mer än 40 länder framgångsrika användare av Personio.
Tillförlitlig lösning
Systemet är beprövat inom mycket komplexa och reglerade arbetsmarknader. Dataskydd och informationssäkerhet är nyckelfaktorer för Personios produkter och service.
Snabb implementering och skräddarsydd kompetent support
Implementeringen av Personio tar i genomsnitt enbart fyra till åtta veckor. Genom interaktiva produktutbildningar, handledningar och informationsutbyte via email kommer ni att få individuell steg-för-steg utbildning för att bli en Personio expert.

Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?

Sympa hjälper till att få full koll på all personaldata genom hela anställningscykeln - från onboarding till offboarding. Du kommer ifrån felaktig data utspridd i olika system och du undviker verksamhetsbeslut som baseras på skev eller ingen data. Dessutom minskar risken för känsliga personuppgifter på fel plats eller i orätta händer. Flexibla systembehörigheter försäkrar att information delas och ses av rätt personer och self service frigör HR-medarbetarna från administrativ tid.

Utmaningen:
För mycket administrativt arbete leder till minskat fokus på personal och företagsstrategi. Ineffektiva processer som innebär manuellt arbete och frustration. Begränsad dataåtkomst resulterar i utmanande investeringsbeslut inom HR.
Lösningen:
Digitalisering av HR data och processer lägger grunden för all automatisering av tidskrävande arbetsuppgifter som exempelvis beräkning av semesterdagar, vilket leder till att HR kan vara mer produktivt. Optimering och standardisering av HR-processer som introduktion av nyanställda, leder till en högre prestationsnivå genom hela företaget. Snabb och lätt åtkomst av personaldata ger er ett strategiskt underlag för ytterligare optimering av processer och stöd för utvecklingen av företagets strategi.

Produktfunktionaliteter i Personalsystem

E-signering:
Ingår
Frånvaroregistrering:
Ingår
HR Analyser:
Ingår
Lönehantering:
Ingår
Medarbetarsamtal/Möten:
Ingår
Onboarding:
Ingår
Rekrytering:
Ingår
Utläggsregistrering:
Återkoppling:
Ingår

E-signering:
Ingår
Frånvaroregistrering:
Ingår
HR Analyser:
Ingår
Lönehantering:
Ingår
Medarbetarsamtal/Möten:
Ingår
Onboarding:
Ingår
Rekrytering:
Ingår
Utläggsregistrering:
Ingår
Återkoppling:
Ingår

Produktfunktionaliteter i HCM-system

Attestering:
Ingår
Automatisera workflow:
Ingår
Bonus & incitament:
Ingår
CoreHR:
Ingår
Digitalisera personalarkiv:
Ingår
Elektronisk signatur:
Går att lägga till
Exit-enkäter:
Ingår
Frånvaroregistering:
Ingår
Förmånshantering:
Ingår
Har eget lönesystem:
HR 360 grader:
HR-analytics:
Ingår
Karriärplanering:
Ingår
Kompensation Mgmt:
Ingår
Kompetensutveckling:
Ingår
Konsultation:
Ingår
Learning Mgmt:
Går att lägga till
Lönerevision:
Ingår
Medarbetarsamtal:
Ingår
Onboarding:
Ingår
Performance Mgmt:
Ingår
Rapporter & KPIer:
Ingår
Rekrytering:
Går att lägga till
Single Sign On:
Ingår
Självbetjäning:
Ingår
Styra användarrättigheter:
Ingår
Tidrapportering:
Går att lägga till
Utbildningspaket:
Ärendehantering:
Ingår

Attestering:
Automatisera workflow:
Ingår
Bonus & incitament:
Ingår
CoreHR:
Ingår
Digitalisera personalarkiv:
Ingår
Elektronisk signatur:
Ingår
Exit-enkäter:
Ingår
Frånvaroregistering:
Ingår
Förmånshantering:
Ingår
Har eget lönesystem:
Går att lägga till
HR 360 grader:
Ingår
HR-analytics:
Ingår
Karriärplanering:
Kompensation Mgmt:
Ingår
Kompetensutveckling:
Ingår
Konsultation:
Ingår
Learning Mgmt:
Lönerevision:
Ingår
Medarbetarsamtal:
Ingår
Onboarding:
Ingår
Performance Mgmt:
Ingår
Rapporter & KPIer:
Ingår
Rekrytering:
Ingår
Single Sign On:
Ingår
Självbetjäning:
Ingår
Styra användarrättigheter:
Ingår
Tidrapportering:
Ingår
Utbildningspaket:
Ärendehantering:
Ingår

Produktfunktionaliteter i HR analytics

Analysverktyg:
Ingår
Dashboard:
Ingår
Enkel delning av resultat:
Ingår
Information och datainsamling:
Ingår
Kostnadsberäkningar:
Ingår
KPI:er:
Ingår
Rapporter:
Ingår
Rekommendationer:
Ingår

Analysverktyg:
Ingår
Dashboard:
Ingår
Enkel delning av resultat:
Ingår
Information och datainsamling:
Ingår
Kostnadsberäkningar:
Ingår
KPI:er:
Ingår
Rapporter:
Ingår
Rekommendationer:

Produktfunktionaliteter i HR-system

Attestering:
Ingår
Automatisera workflow:
Ingår
Bonus & incitament:
Ingår
CoreHR:
Ingår
Digitalisera personalarkiv:
Ingår
Elektronisk signatur:
Går att lägga till
Exit-enkäter:
Ingår
Frånvaroregistering:
Ingår
Förmånshantering:
Ingår
Har eget lönesystem:
HR 360 grader:
HR-analytics:
Ingår
Karriärplanering:
Ingår
Kompensation Mgmt:
Ingår
Kompetensutveckling:
Ingår
Konsultation:
Ingår
Learning Mgmt:
Går att lägga till
Lönerevision:
Ingår
Medarbetarsamtal:
Ingår
Onboarding:
Ingår
Performance Mgmt:
Ingår
Rapporter & KPIer:
Ingår
Rekrytering:
Går att lägga till
Single Sign On:
Ingår
Självbetjäning:
Ingår
Styra användarrättigheter:
Ingår
Tidrapportering:
Går att lägga till
Utbildningspaket:
Ärendehantering:
Ingår

Attestering:
Automatisera workflow:
Ingår
Bonus & incitament:
Ingår
CoreHR:
Ingår
Digitalisera personalarkiv:
Ingår
Elektronisk signatur:
Ingår
Exit-enkäter:
Ingår
Frånvaroregistering:
Ingår
Förmånshantering:
Ingår
Har eget lönesystem:
Går att lägga till
HR 360 grader:
Ingår
HR-analytics:
Ingår
Karriärplanering:
Kompensation Mgmt:
Ingår
Kompetensutveckling:
Ingår
Konsultation:
Ingår
Learning Mgmt:
Lönerevision:
Ingår
Medarbetarsamtal:
Ingår
Onboarding:
Ingår
Performance Mgmt:
Ingår
Rapporter & KPIer:
Ingår
Rekrytering:
Ingår
Single Sign On:
Ingår
Självbetjäning:
Ingår
Styra användarrättigheter:
Ingår
Tidrapportering:
Ingår
Utbildningspaket:
Ärendehantering:
Ingår

Omdömen

Samlat omdömesbetyg

Användarvänlighet

Samarbetet med leverantören

Support och service

Utbud av funktioner

Kundanpassning och flexibilitet

Integration

Värde för pengarna

Hur nöjd är du överlag?

Fördelar

Enkelheten, allt blir bra för att det är användarvänligt. Rapportverktyget - där man kan få ut vad man vill. Systemet har utvecklats hela tiden och man känner det blir bättre och bättre.

Att det är ett enkelt system och användarvänligt. Att man kan bygga egna rapporter och dela dem. Vår relation och uppföljning från vår CSM Sabina Wiklund.

Nackdelar

Backend är lite ouppdaterad och krånglig. Man blir lite rädd man gör fel. Instruktioner är på engelska - vill ha allt på svenska.

Handpåläggningen i rapporter - önskar mer funktioner i rapportverktyget. Backoffice bakom kan va lite krånglig ibland.