Sympa
vs
Boarding by Talentech
Sympa
Boarding by Talentech
Företagsstorlek
Antal anställda
Plattform
Prisinformation
Produktfunktionaliteter i Onboardingverktyg
Varför väljer företag er?
Varför väljer man ert system?
- HR som helt enkelt fungerar. Koppla samman människor, data och processer i en flexibel, AI-driven plattform.
- Sympa ger flexibilitet att möta förändrade affärsbehov.
- Med över 20 års nordisk HR-expertis i ryggen och lokala implementerings- och customer success-team hjälper Sympa er att bygga bättre HR tillsammans.
Varför väljer man ert system?
Kunderna väljer Boarding by Talentech för att det är/du kan:
- Göra det till ditt
Skapa en helt anpassad portal för nyanställda med vårt smidiga modulbaserade system – Så att plattformen andas ert/er varumärke/organisation.
- Använda mobilen
Talentechs molnbaserade plattform är gjord för att nyanställda ska kunna ta med sig plattformen och komma åt information när de behöver den – framför datorn eller på språng!
- Smidigt och sömlös admin
I plattformen administrerar du enkelt formulär och dylikt för att skapa ett papperslöst arbetsflöde. Du kan exempelvis skapa anpassade formulär för att samla in specifik information, lägg dem på nyanställda i systemet och integrera tredjepartsappar för att synkronisera data.
- Roligt och engagerande
Använd interaktiva funktioner i appen så som pulsmätningar, quiz, övningsmoduler m.m
- Bygg kunskap och relation över tid
Undvik att överväldiga dina nyanställda med ett berg av manualer och kompendier. Ge dem istället informationen i smådoser genom hela boardingprocessen, utan att lyfta ett finger.
Varför väljer man er som leverantör?
- Sympa är HR-systemet för växande, globala företag.
- Ett system för all er personaldata och samtliga processer – med lokal flexibilitet och global samordning.
- Över 20 års nordisk HR-expertis
Varför väljer man er som leverantör?
För att vi vet att onboarding handlar om mer än en chokladbit och blommor på skrivbordet första dagen. Vi är ledande i förändringsarbetet att göra onboarding medarbetarcentrerat och inte uppgiftscentrerat. Boarding ska vara en upplevelse, inte bara en checklista.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Sympa är ett av Sveriges och Nordens mest populära HR-system. Med ett öppet API och ett omfattande HR-ekosystem av över 300 integrationer mot bl.a. lönesystem, rekryteringsplattformer och utbildning kan ni enkelt hantera landsspecifika processer, samtidigt som ni har en och samma pålitliga källa till all HR-data.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Vi står i framkant i den tekniska utvecklingen och är ledande i vad vi ser är en övergång från den traditionella och uppgiftscentrerade boardingprocessen, till den medarbetarcentrerade boardingupplevelsen som nyanställda och HR-avdelningar strävar efter. Det har lett till att över 100 HR-avdelningar valt Talentechs boardingverktyg sedan 2019.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
Sympa passar alla typer av organisationer och hjälper HR-team att förenkla processer, koppla ihop system och stödja tillväxt.
- Utformat för att hantera hela medarbetarresan – från rekrytering till offboarding – samlar Sympa all er personaldata, era processer och insikter i en flexibel och konfigurerbar lösning. Från utbildning till regelefterlevnad stöds och kopplas alla HR-processer samman.
- Sympa stöttar organisationer som verkar i flera länder och med flera enheter genom att hjälpa dig uppfylla lokala krav och samtidigt samordna din globala HR-strategi.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
Hjälp dina medarbetare komma upp i fart snabbare: Vi hjälper dig bygga en interaktiv lärokurva som hjälper dina medarbetare komma till sin rätt snabbare.
Bygg relationen före och efter första dagen på jobbet: Lämna inte dina nyanställda i mörkret. Börja istället bygga relationen tidigt genom digitala ”touchpoints” under hela onboardingens gång.
Låt inget falla mellan stolarna: Med vårt ”Task”-system skickas uppgifter och påminnelser ut till rätt personer internt, så att alla som är delaktiga i att rulla ut den röda mattan för den nyanställde vet vad deras del är i välkomnandet.
Omdömen
Baserat på 25 omdömen
Baserat på 2 omdömen
Omdömen
Fördelar
Omdömen
