Jahopp
vs
SD Worx HR
Översikt
Vilken typ av system är Jahopp?
Jahopp är ett svenskt LMS (Learning Management System) och LXP (Learning Experience Platform) för digital utbildning och kompetensutveckling. Plattformen är fullt skräddarsybar, unika funktioner utvecklas efter kundens behov, med starka integrationsmöjligheter mot befintliga system. Jahopps support är känd för att vara outstanding: kunderna får hjälp att faktiskt nå sina mål, inte bara hantera ett system.
Vilken typ av system är SD Worx HR?
SD Worx HR är ett HR-system som effektiviserar och förenklar det dagliga arbetet för HR-ledare, chefer och anställda. Det passar företag som vill minimera administrativt arbete med ett datadrivet fokus och erbjuder olika moduler som kan anpassas efter specifika behov. Systemets förmåga att integrera med molnbaserade lönesystem gör det till en attraktiv lösning för att hantera information smidigt och säkert.
Vem använder Jahopp?
Jahopp passar bäst för organisationer med 50–5 000 användare. Vanligast är att en utbildningsansvarig driver plattformen, men den används lika gärna av marknads-, sälj-, IT- och legalavdelningar som äger sin egen kompetensutveckling. Plattformen används i allt från fastighetsbolag och fordonshandlare till tjänsteföretag och återförsäljarkedjor. Bransch spelar mindre roll – behovet av strukturerad utbildning är det gemensamma.
Vem använder SD Worx HR?
SD Worx HR används av HR-chefer, HR-generalister och linjechefer iföretag med mer än 100 anställda. Med sin förmåga att integrera enkelt med molnbaserade lönesystem, minimerar SD Worx HR dubbelarbete och förenklar vardagen för både HR- och anställda. Typiska team som använder systemet varierar mellan små och medelstora grupper, beroende på behov och val av HR-moduler.
Företagsstorlek
Antal anställda
Plattform
Prisinformation
Individue...
-
Produktfunktionaliteter i Onboardingverktyg
Varför väljer företag er?
Varför väljer man ert system?
De flesta LMS är byggda för att administrera utbildning. Jahopp är byggt för att skapa resultat.
Skillnaden märks i detaljerna. Plattformen anpassas inte bara efter er grafiska profil utan efter hur er organisation faktiskt fungerar med era roller, era flöden och era system. Varje ny kund börjar inte från noll utan från en grund som redan förstår er bransch.
AI är inte ett lager ovanpå Jahopp. Det är fundamentet. Det innebär att innehåll skapas snabbare, lärande anpassas per individ automatiskt och uppföljning sker i realtid utan att någon behöver jaga data manuellt.
Och när ni väl är igång försvinner inte supporten. Jahopps kundframgångsteam tar ägarskap över er adoption, inte bara er onboarding. Det är därför kunderna stannar och det är därför resultaten syns.
Kontakta oss på jahopp.se
Varför väljer man ert system?
Vi vet att administration är en väsentlig uppgift i alla organisationer, men även något som kan vara komplicerat och frustrerande. Därför har vi skapat en skalbar HR produkt som du kan skräddarsy efter just dina unika behov. Vi på SD Worx hjälper dig så du kan göra HR tillgängligt och så användarvänligt som möjligt – för alla i din organisation.
- Skalbart och flexibelt.
- Skräddarsytt eller standard.
- Många olika moduler att välja mellan med svensk eller engelsk vy (People, Time, Expense, Analytics, Health, Salary Review, Perform, Competence, Learning, Recruitment).
Varför väljer man er som leverantör?
De flesta leverantörer levererar en plattform. Jahopp levererar ett partnerskap.
Jahopp grundades inte för att sälja licenser utan för att lösa ett verkligt problem: kompetensutveckling som är för komplex, för splittrad och för svår att mäta. Sedan 2016 har varje modul byggts i dialog med kunderna, inte av en produktavdelning som gissade vad marknaden ville ha.
Det märks i hur vi arbetar. Kundframgångsteamet tar ägarskap från dag ett, hjälper er att prioritera rätt moduler, bygga rätt flöden och faktiskt nå de resultat ni köpte plattformen för. Vi mäter vår framgång i hur väl ni lyckas, inte i antal sålda licenser.
Priset är modulärt och baseras på vad ni använder. Organisationen kan växa utan att licensen ändras. Och när ni behöver något som inte finns, är svaret nästan alltid ja, för plattformen byggs fortfarande i dialog med de som använder den.
Kontakta oss på jahopp.se
Varför väljer man er som leverantör?
Vi är ett team av HR- och lönespecialister, utvecklare, lönenördar, projektledare, implementeringsexperter, CX-experter, lösningsarkitekter, tekniker och konsulter. Vi jobbar på SD Worx för att vi gillar att utveckla och leverera lösningar som hjälper våra kunder in i en enklare vardag. Hos oss arbetare några av de bästa hjärnorna inom HRM-branschen.
- Lyhörda för kundens behov.
- Lång erfarenhet, bred kompetens, djup expertkunskap.
- Nöjda kunder (högt NPS-score).
Hur positionerar ni er på marknaden?
Den svenska marknaden är full av LMS-verktyg som lovar flexibilitet men levererar standardlösningar. Jahopp är byggt för att göra tvärtom.
Plattformen är svensk sedan 2016 och utvecklas fortfarande från Sverige, med ett team som känner den nordiska arbetsmarknaden och de krav som ställs här. Det är inte en global produkt som lokaliserats, utan en plattform som vuxit fram ur verkliga svenska kundbehov.
Det som skiljer Jahopp åt är djupet i anpassningen. Inte bara logga och färger, utan branschanpassning hela vägen ner till enskilda företags egna flöden, roller och system. Byggbranschen får ett annat Jahopp än fastighetsbranschen. Och varje kund inom fastighetsbranschen får sitt eget.
Prismodellen följer samma logik: ni betalar för det ni faktiskt använder, inte för funktioner som ser bra ut i en säljpresentation. Det gör Jahopp kostnadseffektivt oavsett om ni är 50 eller 5 000 användare.
Kontakta oss på jahopp.se
Hur positionerar ni er på marknaden?
SD Worx skapar integrationer med de flesta lösningar som finns på den nordiska marknaden inom ERP, HRM och många tredjeparter.
Med över 75 års erfarenhet ser våra experter till att lönehanteringen fungerar smidigt och felfritt.
SAP SuccessFactors-expertis.
Mångfald och jämställdhet viktigt för oss, sponsrar världens bästa cykellag damer, Team SD Worx.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
Organisationer förlorar inte konkurrenskraft för att de saknar talang. De förlorar den för att de inte tar hand om den de redan har.
Kunskap som inte underhålls blir snabbt inaktuell. Medarbetare som inte utvecklas söker sig vidare. Processer som inte dokumenteras försvinner när folk slutar. Jahopp löser alla tre utan att det kräver ett eget projekt varje gång.
För den som äger utbildningsfrågan i organisationen betyder det mindre tid på administration och mer tid på resultat. Rätt utbildning når rätt person vid rätt tillfälle, automatiskt. Certifikat följs upp innan de går ut. Nya medarbetare är produktiva snabbare. Och chefen kan se exakt var kunskapsluckorna finns innan de blir ett problem.
För ledningen handlar det om något annat: att kunna visa att utbildningsinvesteringen faktiskt gav effekt. Med Jahopp är det möjligt.
Kontakta oss på jahopp.se
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
SD Worx HR är en skalbar HR-lösning för just dina behov där allt som rör dina medarbetarens hela anställning kan ingå om du så vill, från rekrytering till avslut. Du är i trygga händer hos oss, vi förstår vi just ditt företag och dina utmaningar. Alltid tryggt och säkert. Följer GDPR.
Omdömen
Baserat på 15 omdömen
Baserat på 9 omdömen
Omdömen
Fördelar
Omdömen
