HR-ON
vs
SD Worx HR
Översikt
Vilken typ av system är HR-ON?
HR-ON är ett heltäckande HR-system som hanterar hela medarbetarresan, från rekrytering och onboarding till administration och medarbetarvälmående. Det är särskilt utformat för HR-avdelningar i företag som vill optimera sina processer och skapa en bättre arbetsmiljö, samtidigt som det inkluderar kraftfulla insikter och statistik för att stödja strategiska beslut.
Vilken typ av system är SD Worx HR?
SD Worx HR är ett HR-system som effektiviserar och förenklar det dagliga arbetet för HR-ledare, chefer och anställda. Det passar företag som vill minimera administrativt arbete med ett datadrivet fokus och erbjuder olika moduler som kan anpassas efter specifika behov. Systemets förmåga att integrera med molnbaserade lönesystem gör det till en attraktiv lösning för att hantera information smidigt och säkert.
Vem använder HR-ON?
HR-ON är en favorit bland HR-generalister, rekryteringschefer och teamledare inom branscher som IT och hälsovård. Typiska team varierar från 5 till 50 medarbetare och drar nytta av systemets förmåga att integrera hela medarbetarresan, från rekrytering och onboarding till välbefinnande och administration. Detta gör HR-ON till ett värdefullt verktyg för företag som vill optimera sina HR-processer.
Vem använder SD Worx HR?
SD Worx HR används av HR-chefer, HR-generalister och linjechefer iföretag med mer än 100 anställda. Med sin förmåga att integrera enkelt med molnbaserade lönesystem, minimerar SD Worx HR dubbelarbete och förenklar vardagen för både HR- och anställda. Typiska team som använder systemet varierar mellan små och medelstora grupper, beroende på behov och val av HR-moduler.
Företagsstorlek
Antal anställda
Plattform
Prisinformation
Från 1 09...
-
Produktfunktioner i HR system
Produktfunktioner i Personalsystem
Produktfunktioner i HRM system
Varför väljer företag er?
Varför väljer man ert system?
En samlad HR-lösning
Täcker hela medarbetarresan med HR-ON Recruit för rekrytering, Boarding för pre- och onboarding, Wellbeing för välmående och Staff för HR-administration.
Flexibelt och skalbart
Använd en eller flera moduler, anpassade till organisationens storlek, bransch och behov.
Integrationer som kopplar samman
Fungerar med lön, IT och andra verktyg via öppna API:er och standardintegrationer.
Obegränsad support och Masterclasses
Enligt G2 erbjuder HR-ON en av branschens bästa supporttjänster – och den ingår i varje paket, tillsammans med Masterclasses.
Varför väljer man ert system?
Vi vet att administration är en väsentlig uppgift i alla organisationer, men även något som kan vara komplicerat och frustrerande. Därför har vi skapat en skalbar HR produkt som du kan skräddarsy efter just dina unika behov. Vi på SD Worx hjälper dig så du kan göra HR tillgängligt och så användarvänligt som möjligt – för alla i din organisation.
- Skalbart och flexibelt.
- Skräddarsytt eller standard.
- Många olika moduler att välja mellan med svensk eller engelsk vy (People, Time, Expense, Analytics, Health, Salary Review, Perform, Competence, Learning, Recruitment).
Varför väljer man er som leverantör?
Nära samarbete och löpande dialog
Ni får obegränsad support och tillgång till Masterclasses som hjälper er att få ut mesta möjliga av systemet.
Erfarenhet av kunder i alla storlekar
HR-ON levererar lösningar till både offentliga och privata organisationer med 10–10 000 anställda i över 40 länder.
Transparens och säkerhet först
GDPR-kompatibla HR- och rekryteringslösningar utvecklade i Danmark.
Rättvisa och transparenta priser
Betala bara för det ni behöver. Rättvisa och tydliga priser – anpassade efter era behov. Få ert pris på 30 sekunder: hr-on.com/price
Varför väljer man er som leverantör?
Vi är ett team av HR- och lönespecialister, utvecklare, lönenördar, projektledare, implementeringsexperter, CX-experter, lösningsarkitekter, tekniker och konsulter. Vi jobbar på SD Worx för att vi gillar att utveckla och leverera lösningar som hjälper våra kunder in i en enklare vardag. Hos oss arbetare några av de bästa hjärnorna inom HRM-branschen.
- Lyhörda för kundens behov.
- Lång erfarenhet, bred kompetens, djup expertkunskap.
- Nöjda kunder (högt NPS-score).
Hur positionerar ni er på marknaden?
HR-ON är en danskbyggd HR- och rekryteringsplattform som sätter människan i centrum för HR och rekrytering. Vi skiljer oss från andra genom att erbjuda fyra system som täcker hela medarbetarresan: från rekrytering och onboarding till välmående och utveckling. Lösningen är flexibel, användarvänlig och utformad för att stärka samarbetet. Allt utvecklas i Danmark.
Hur positionerar ni er på marknaden?
SD Worx skapar integrationer med de flesta lösningar som finns på den nordiska marknaden inom ERP, HRM och många tredjeparter.
Med över 75 års erfarenhet ser våra experter till att lönehanteringen fungerar smidigt och felfritt.
SAP SuccessFactors-expertis.
Mångfald och jämställdhet viktigt för oss, sponsrar världens bästa cykellag damer, Team SD Worx.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
1. Effektivare HR och mindre manuellt arbete
Martinsen Revision & Rådgivning har samlat rekrytering och HR-administration över tio avdelningar med HR-ON, vilket minskat manuella uppgifter och frigjort tid för mer värdeskapande arbete.
2. Digitalisering och hållbarhet i HR-processer
Odense Sport & Event har digitaliserat sina HR-processer med HR-ON Staff, vilket leder till smidigare arbetsflöden och stödjer organisationens hållbarhetsmål genom minskad pappersanvändning.
3. Förenklad rekrytering och stärkt dataskydd
Ditur har effektiviserat rekrytering och förbättrat datasäkerheten med HR-ON Recruit och Staff, vilket gör intern kommunikation enklare och säkerställer korrekt hantering av medarbetardata.
4. Enhetlig HR-struktur över flera lokationer och högre kvalitet i onboarding
Home har centraliserat rekryteringen med HR-ON Recruit, vilket skapat enhetliga arbetsflöden över sina många fastighetskontor och höjt kvaliteten på nyanställningar.
5. Starkare anknytning och snabbare prestation genom onboarding
Lyreco har skapat en enhetlig och engagerande onboardingupplevelse där nya medarbetare känner sig förbundna redan före första arbetsdagen. Resultatet: snabbare time-to-performance, starkare employer branding och upplevelser som medarbetarna själva delar på LinkedIn.
6. Förebyggande av stress och förbättrat välmående
Sorø kommun i Danmark använder HR-ON Wellbeing för att ge vårdpersonal ett enkelt verktyg för att följa sitt välmående och få tidigt stöd från psykologer. Det stärker den psykologiska tryggheten, förebygger stress och ger ledningen värdefull insikt – vilket förbättrar arbetsmiljön och ökar kvarhållningen.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
SD Worx HR är en skalbar HR-lösning för just dina behov där allt som rör dina medarbetarens hela anställning kan ingå om du så vill, från rekrytering till avslut. Du är i trygga händer hos oss, vi förstår vi just ditt företag och dina utmaningar. Alltid tryggt och säkert. Följer GDPR.
Omdömen
Baserat på 9 omdömen
Baserat på 9 omdömen
Omdömen
Fördelar
Omdömen
