Nmbrs
vs
Personio
Översikt
Vilken typ av system är Nmbrs?
Nmbrs är ett molnbaserat HR- och lönesystem för företag och redovisningsbyråer som vill samla hela löne- och HR-processen i ett och samma system. Plattformen automatiserar lönehantering, frånvaro, rapportering och personaladministration och kan jämföras med system som SD Worx, Hogia Lön och Visma Lön. Fokus ligger på automatisering, självservice och integrerade arbetsflöden.
Vilken typ av system är Personio?
Tyvärr finns ingen data än.
Vem använder Nmbrs?
Nmbrs används främst av HR-avdelningar, lönekonsulter och ekonomiavdelningar i små och medelstora företag samt redovisningsbyråer. Vanliga användare är HR-chefer, payroll specialists och ekonomiansvariga som vill automatisera löne- och HR-processer. Systemet är särskilt vanligt inom tjänstebolag, konsultföretag och organisationer med behov av digital självservice och effektiva löneflöden.
Vem använder Personio?
Tyvärr finns ingen data än.
Tyvärr finns ingen data än.
Företagsstorlek
Antal anställda
Mikroföretag (1-10)
Småföretag (11-100)
Medelstora företag (101-500)
Stora företag (500+)
Mikroföretag (1-10)
Småföretag (11-100)
Medelstora företag (101-500)
Stora företag (500+)
Plattform
Molntjänst
Mobilapp
Molntjänst
Mobilapp
Prisinformation
Gratis testperiod
Pris från
Från 99 p...
Prismodell modul
Prismodell abonnemang
Prismodell licens
Gratis testperiod
Pris från
-
Prismodell modul
Prismodell abonnemang
Prismodell licens
Produktfunktioner i Lönesystem
API-integrationer
Automatisk beräkning av rörlig ersättning
Bankfil för löneutbetalningar
Bemanningsplanering
Bokföringsunderlag i flera format
Dashboard
Digital lönespecifikation
Fakturaunderlag och fakturahantering
Förmånshantering
Frånvaro- och ledighetshantering
HR-system
Importfil till ERP-system
Lönerevision
Lönestatistik
Outsourcing av lönehantering
Personalhandbok och policydokument
Rapportgenerator
Rekryteringsmodul
Reseräkning och utlägg
Schemaläggning
Semesterberäkning
Självservice för medarbetare och chefer
Skatteberäkningar
Stöd för flera kollektivavtal
Tidrapportering
API-integrationer
Automatisk beräkning av rörlig ersättning
Bankfil för löneutbetalningar
Bemanningsplanering
Bokföringsunderlag i flera format
Dashboard
Digital lönespecifikation
Fakturaunderlag och fakturahantering
Förmånshantering
Frånvaro- och ledighetshantering
HR-system
Importfil till ERP-system
Lönerevision
Lönestatistik
Outsourcing av lönehantering
Personalhandbok och policydokument
Rapportgenerator
Rekryteringsmodul
Reseräkning och utlägg
Schemaläggning
Semesterberäkning
Självservice för medarbetare och chefer
Skatteberäkningar
Stöd för flera kollektivavtal
Tidrapportering
Varför väljer företag er?
Varför väljer man ert system?
- Ger tydlig kontroll över löne- och HR-processer i ett gemensamt arbetsflöde
- Integrerade funktioner som sparar tid och minskar risken för fel
- Enkelt att använda för både HR, chefer och medarbetare utan extra administration
Varför väljer man ert system?
Tyvärr finns ingen data än.
Varför väljer man er som leverantör?
- Arbetar nära kunderna och anpassar lösningen efter verkliga arbetssätt
- Lång erfarenhet av ERP, CRM och lönesystem
- Stöd hela vägen, från uppsättning till daglig användning och vidareutveckling
Varför väljer man er som leverantör?
Tyvärr finns ingen data än.
Hur positionerar ni er på marknaden?
- Kombinationen av ett användarvänligt HR- och lönesystem tillsammans med lokal, nära rådgivning
- Fokus på verkliga arbetssätt, där lösningen anpassas efter hur organisationen faktiskt jobbar
- Stöd hela vägen – från uppsättning och utbildning till löpande användning och vidareutveckling
Hur positionerar ni er på marknaden?
Tyvärr finns ingen data än.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
- När lön, HR och personaldata ligger i olika system och Excel-filer, samlar Nmbrs allt i ett gemensamt system
- När löneprocessen är personberoende och stressig, skapar Nmbrs struktur, tydliga flöden och bättre kontroll
- När chefer och medarbetare är beroende av HR för enkla uppgifter, kan de själva rapportera frånvaro, tid och uppdatera uppgifter
- När manuella moment tar tid och skapar fel, automatiserar Nmbrs återkommande steg i löne- och HR-arbetet
- När organisationen växer och arbetssätten inte hänger med, ger Nmbrs stöd för skalbar och enhetlig hantering
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
Tyvärr finns ingen data än.
Omdömen
Baserat på 4 omdömen
Baserat på 6 omdömen
Användarvänlighet
4,5
Samarbetet med leverantören
4,8
Support och service
4,5
Utbud av funktioner
4,0
Kundanpassning och flexibilitet
4,8
Integration
4,3
Valuta för pengarna
4,3
Hur nöjd är du överlag?
4,3
Användarvänlighet
4,5
Samarbetet med leverantören
4,3
Support och service
4,3
Utbud av funktioner
3,8
Kundanpassning och flexibilitet
2,7
Integration
2,7
Valuta för pengarna
4,0
Hur nöjd är du överlag?
4,2
Omdömen
Fördelar
Kundservice. Bra återkopplande kundservice, trevligt bemötande och toppen produkter.
Molnbaserat.
Automatisera arbets uppgifter
Användarvänligheten. Det är ett modernt och väldigt bra HR system.
Att vi kan digitalisera får HR-processer och att det inte är komplicerat att använda. Vi har alltfrån onboarding till e-sginering och performance modulen med Personio och är väldigt nöjda.
Omdömen
Nackdelar
Har inte uppfattat något negativt med Nmbrs än så länge.
Saknar personalliggare för instämpling och utstämpling av ett arbetspass.
Lite för begränsat i anpassningsmöjligheterna. Vissa av våra processer har vi inte kunnat rakt av överföra till Personio.
Performance modulen är inte helt utvecklat ännu men det finns stor potential.
