Huma
vs
Headcount HR
Översikt
Vilken typ av system är Huma?
Huma är det enda HR-systemet som i första hand fokuserar på att erbjuda en kombination av modern teknik och nordisk HR-kompetens. Det konkurrerar med andra kända plattformar som BambooHR och Simployer, men utmärker sig genom sin enkla igångsättning, sitt moderna användargränssnitt och sin mobila tillgänglighet. Huma gör att både chefer och medarbetare i små och medelstora företag lägger mindre tid på att brottas med pappersarbete, Excel-ark och tunga system – och mer tid på att bygga meningsfulla relationer med sina medarbetare.
Vilken typ av system är Headcount HR?
Headcount HR är ett HR-system för företag som vill samla medarbetardata, HR-processer och compliance i en och samma plattform. Systemet fungerar som företagets centrala källa för personalinformation och stödjer allt från onboarding och dokumenthantering till medarbetarsamtal, undersökningar och lönekartläggning.
Vem använder Huma?
Huma används främst av verkställande direktörer, HR-generalister, teamledare och administrativ personal i små och medelstora företag med 20–500 anställda. Vanliga roller är bland annat HR-chef och rekryteringsansvarig, som vill förenkla HR-processerna. Programvaran passar väl för exempelvis branscher som bygg- och anläggningsbranschen, konsultbranschen och teknikbranschen, där det är viktigt att ha enkel tillgång till personalinformation, HR-stöd och introduktionsdokument.
Vem använder Headcount HR?
Headcount HR används främst av HR-chefer, HR-generalister, VD och operativa chefer i företag med 20–500 medarbetare. Plattformen är särskilt populär inom bygg- och entreprenadbranschen, säkerhet- och bevakningsföretag samt konsult- och tjänsteföretag. I mindre företag är det ofta VD eller ekonomiansvarig som äger HR-processerna, medan större organisationer vanligtvis har en dedikerad HR-funktion som arbetar i systemet dagligen.
Tyvärr finns ingen data än.
Företagsstorlek
Antal anställda
Plattform
Prisinformation
Från 0 kr...
50kr/anv/mån
Produktfunktioner i HR system
Produktfunktioner i Lönetransparenssystem
Varför väljer företag er?
Varför väljer man ert system?
- Skräddarsydd lokal HR-kompetens
- Enkelt att komma igång
- Enkelt att använda
- Fokus på mobilupplevelsen
- Support och kundservice
Varför väljer man ert system?
- Samla HR-data och processer på en plats
- Konsolidera system. Sänk kostnader och effektivisera
- Skapa överblick, ordning och struktur
Varför väljer man er som leverantör?
- Kunder väljer oss för att vi arbetar nära kunderna och anpassar tjänsten och systemet efter kundens behov
- Kunderna väljer oss för att vi har hög utvecklingstakt och lyssnar på kunden när vi planerar och utvecklar funktioner
- Kunderna väljer oss för att vi tänker annorlunda och vet vad chefer och medarbetare faktiskt behöver
Varför väljer man er som leverantör?
- Headcount är enkelt och intuitivt. Det är vår röda tråd genom hela plattformen
- Ingen bindningstid. Kostnadsfri svensk support, implementation och utbildning
- Säkerhet. Vi hanterar er data varsamt. All lagring i Finland via UpCloud
Hur positionerar ni er på marknaden?
Huma är det moderna HR-systemet för små och medelstora företag som inte vill lägga massa tid och pengar på uppstart, projekt, utbildning eller implementering.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Vi är ett nytt HR-system för små och medelstora organisationer, byggda för att täcka det behov vi själva hade svårt att fylla. Vi gömmer inte våra priser, vi visar dem med stolthet och tydlighet för att göra beslutet enklare. Vi har ingen bindningstid, dolda priser eller någon implementationskostnad. Bara rak kommunikation och en smart plattform.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
Huma är till för företag som vill arbeta enklare och smartare med personaladministration och automatisera HR-processer. HR lägger 60% av sin tid på admin. Men med Huma kan du lägga mindre tid på admin och mer tid på människor och utveckling.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
- Bättre struktur: Samlar allt på ett ställe och kan gå från mappar och excel till allt på ett ställe
- Behov av compliance: Uppfyll krav om visselblåsning, incidentrapportering, gdpr och lönetransparens
- Olika system: Konsolidering av lösningar (uppgiftshantering, mappar, excel, medarbetarundersökningar, tidrapportering etc) till ett system istället, sänker kostnader och skapar ordning
- Self service: medarbetare kan själva hitta information om sin anställning vilket ger HR mer tid till strategiska frågor
Omdömen
Baserat på 49 omdömen
Baserat på 5 omdömen
Omdömen
Fördelar
Omdömen
