Headcount HR
vs
Flex HRM Pay Equity Compass
Headcount HR
Flex HRM Pay Equity Compass
Översikt
Vilken typ av system är Headcount HR?
Headcount HR är ett HR-system för företag som vill samla medarbetardata, HR-processer och compliance i en och samma plattform. Systemet fungerar som företagets centrala källa för personalinformation och stödjer allt från onboarding och dokumenthantering till medarbetarsamtal, undersökningar och lönekartläggning.
Vilken typ av system är Flex HRM Pay Equity Compass?
Flex HRM Pay Equity Compass (Lönekompassen) är ett system för lönekartläggning som hjälper företag att analysera löneskillnader och arbeta med rättvisa, transparenta löner. Det tillhör samma kategori som Pihr, Sysarb och Heartpace. Lönekompassen kombinerar jobbarkitektur, arbetsvärdering, löneanalys och dokumentation i ett sammanhängande flöde. Systemet kan användas fristående eller integrerat med Flex HRM och ger stöd för dagens lagkrav och förberedelser inför EU:s lönetransparensdirektiv
Vem använder Headcount HR?
Headcount HR används främst av HR-chefer, HR-generalister, VD och operativa chefer i företag med 20–500 medarbetare. Plattformen är särskilt populär inom bygg- och entreprenadbranschen, säkerhet- och bevakningsföretag samt konsult- och tjänsteföretag. I mindre företag är det ofta VD eller ekonomiansvarig som äger HR-processerna, medan större organisationer vanligtvis har en dedikerad HR-funktion som arbetar i systemet dagligen.
Vem använder Flex HRM Pay Equity Compass?
Flex HRM Pay Equity Compass (Lönekompassen) används främst av HR-chefer, HR-specialister och löneansvariga i medelstora och större organisationer, vanligtvis med 50–500 anställda. Systemet passar företag inom både privat och offentlig sektor, särskilt verksamheter med komplexa lönestrukturer och behov av att effektivisera lönekartläggningen. Det passar både företag som redan använder Flex HRM och företag som söker ett fristående verktyg för lönekartläggning och lönetransparens.
Tyvärr finns ingen data än.
Företagsstorlek
Antal anställda
Plattform
Prisinformation
50kr/anv/mån
Enligt offert
Produktfunktioner i Lönekartläggningsverktyg
Produktfunktioner i Lönetransparenssystem
Varför väljer företag er?
Varför väljer man ert system?
- Samla HR-data och processer på en plats
- Konsolidera system. Sänk kostnader och effektivisera
- Skapa överblick, ordning och struktur
Varför väljer man ert system?
Lönekompassen i Flex HRM gör lönekartläggningen enklare, smartare och mer tillförlitlig. Genom att samla jobbarkitektur, arbetsvärdering, analys och dokumentation i ett sammanhängande flöde slipper du och ditt team tidskrävande Excel-pussel och manuellt dubbeljobb. Samtidigt får ni bättre förutsättningar att ta ett helhetsgrepp om lönestrukturen och en stabil grund för ett strategiskt arbete kring lönesättning och lönetransparens.
- Gå från årlig punktinsats till löpande arbete – håll jobbarkitektur, arbetsvärdering och lönedata uppdaterade året runt, inte bara inför lönekartläggningen.
- Låt systemet göra grovjobbet – få stöd genom hela processen med automatiserade analyser, dokumentation och handlingsplaner.
- Upptäck löneskillnader i tid – analysera lika och likvärdigt arbete med tydliga grafer, diagram och möjlighet att fördjupa dig på individnivå.
- Bygg en lönestruktur som håller – skapa tydliga jobbfamiljer och nivåer som ger bättre underlag för lönesättning, uppföljning och dialog.
- Från analys till konkret åtgärd – dokumentera löneskillnader, planera insatser och följ upp arbetet med en tydlig handlingsplan.
Varför väljer man er som leverantör?
- Headcount är enkelt och intuitivt. Det är vår röda tråd genom hela plattformen
- Ingen bindningstid. Kostnadsfri svensk support, implementation och utbildning
- Säkerhet. Vi hanterar er data varsamt. All lagring i Finland via UpCloud
Varför väljer man er som leverantör?
✔️ Färre system att hålla ihop. Flex HRM samlar hela HR- och lönearbetet i samma plattform, så att ni slipper dubbelarbete och krångliga överföringar.
✔️ Trygg drift och säker hantering av känsliga data. Inbyggt GDPR-stöd, automatiska uppdateringar och drift i Azure public cloud ger er hög säkerhet, stabilitet och trygg hantering av känsliga data.
✔️ Hög utvecklingstakt med AI-native i fokus. Hos oss är AI en integrerad del av användarupplevelsen, inte ett tillägg på ytan. Resultatet: ett system som blir allt mer intuitivt och proaktivt över tid, med smarta förslag och arbetsflöden som anpassar sig efter hur du och ditt team faktiskt jobbar.
✔️ Kvalitetssäkrad uppstart och personlig support. Med gedigen erfarenhet, kvalitetssäkrade processer och personlig support får ni ett tryggt stöd både vid uppstart och i den dagliga användningen.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Vi är ett nytt HR-system för små och medelstora organisationer, byggda för att täcka det behov vi själva hade svårt att fylla. Vi gömmer inte våra priser, vi visar dem med stolthet och tydlighet för att göra beslutet enklare. Vi har ingen bindningstid, dolda priser eller någon implementationskostnad. Bara rak kommunikation och en smart plattform.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Lönekompassen i Flex HRM kombinerar ett heltäckande stöd för lönekartläggning och lönetransparens med fördelarna hos en sammanhållen HR- och löneplattform. Här får företag ett flexibelt verktyg som fungerar lika bra fristående som integrerat med övriga Flex HRM. Med ett tydligt fokus på användarvänlighet, automatisering och långsiktigt lönearbete blir det enklare att gå från årlig lönekartläggning till en kontinuerlig och mer strategisk process.
- En del av en större helhet – kombinera lönekartläggning med HR och lön i Flex HRM, utan onödiga överföringar och dubbelarbete.
- Fristående och flexibelt – anslut befintliga HR- och lönesystem via öppet API, utan att behöva byta plattform.
- Från punktinsats till löpande arbete – håll jobbarkitektur, arbetsvärdering och lönestrukturer aktuella året runt.
- Anpassat efter era arbetssätt – använd befintliga arbetsvärderingsmodeller, exempelvis BAS och BESTA, och bygg vidare på det ni redan har.
- Utvecklat för dagens och morgondagens krav – få stöd för svensk lönekartläggning och en lösning som vidareutvecklas i takt med kraven på lönetransparens.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
- Bättre struktur: Samlar allt på ett ställe och kan gå från mappar och excel till allt på ett ställe
- Behov av compliance: Uppfyll krav om visselblåsning, incidentrapportering, gdpr och lönetransparens
- Olika system: Konsolidering av lösningar (uppgiftshantering, mappar, excel, medarbetarundersökningar, tidrapportering etc) till ett system istället, sänker kostnader och skapar ordning
- Self service: medarbetare kan själva hitta information om sin anställning vilket ger HR mer tid till strategiska frågor
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
Lönekartläggning ska inte behöva betyda veckor av Excel-pussel, manuella kontroller och jakt på rätt underlag. Lönekompassen i Flex HRM hjälper företag att få ordning på lönedata, upptäcka osakliga löneskillnader och skapa en tydlig struktur för hela lönearbetet. Kort sagt: mindre manuellt krångel, bättre beslutsunderlag och en tryggare väg mot ökad lönetransparens.
Slipp börja om från början varje år
När lönekartläggningen närmar sig är det lätt att fastna i gamla kalkylblad, uppdateringar och manuella sammanställningar. Lönekompassen samlar uppgifterna i ett sammanhängande flöde och gör det möjligt att hålla jobbarkitektur, arbetsvärdering och lönedata aktuella under året. Då blir nästa lönekartläggning betydligt enklare.
Jämför rätt jobb med rätt jobb
Hur vet ni vilka roller som är likvärdiga, även om de har olika titlar och arbetsuppgifter? Med tydliga jobbfamiljer, nivåer och en strukturerad arbetsvärdering får ni en gemensam grund för att jämföra arbeten och analysera löneskillnader. Det gör bedömningarna mer konsekventa och lättare att förklara.
Från svårtolkade siffror till tydliga åtgärder
En sak är att upptäcka en löneskillnad. En annan att förstå varför den finns och vad ni behöver göra åt den. Lönekompassen hjälper er att identifiera avvikelser, fördjupa analysen och dokumentera slutsatserna. Behövs åtgärder får ni stöd för att skapa en handlingsplan och följa upp arbetet.
Bättre förberedd för ökad lönetransparens
Vilka kriterier ligger bakom lönesättningen? Hur förklarar ni skillnader mellan olika roller? Med en genomarbetad jobbarkitektur och tillförlitlig lönedata får HR och chefer ett bättre underlag för lönesamtal och beslut. Samtidigt lägger ni grunden för att möta de kommande kraven i EU:s lönetransparensdirektiv.
Omdömen
Fördelar
Tyvärr finns ingen data än.
Omdömen
Nackdelar
Tyvärr finns ingen data än.
Headcount HR
Headcount HR
Flex HRM Pay Equity Compass
Flex Applications
