Hailey HR
vs
Yesbox
Företagsstorlek
Antal anställda
Plattform
Prisinformation
Produktfunktionaliteter i Medarbetarsamtal
Varför väljer företag er?
Varför väljer man ert system?
Samla all data på ett ställe
- Effektivisera - automatiserar HR-processer med anpassade arbetsflöden som triggas av specifika händelser.
- Engagera - systemet är enkelt att använda och har en snygg, intuitiv design. Uppskattat av både chefer och medarbetare!
- Anpassa - skräddarsy systemet efter era specifika behov och ändra enkelt själva.
Varför väljer man ert system?
Yesbox är byggt för organisationer som inte bara vill mäta — utan följa upp.
Plattformen kombinerar medarbetarundersökningar, pulsar, medarbetarsamtal och OKR:er i ett sammanhängat flöde. Ni anpassar frågor, frekvens och grupperingar efter era behov. Resultaten kopplas direkt till möten och handlingsplaner — inte till en rapport som hamnar i en låda.
Hög svarsfrekvens tack vare enkel design och smarta påminnelser via e-post och sms. De flesta språk men, byggt för nordiska arbetsplatser.
Varför väljer man er som leverantör?
Hailey erbjuder en heltäckande modern HR-tjänst med fokus på användarvänlighet och säkert. Dessutom ingår alltid en kundservice av världsklass.
- Vi har fått grönt ljus från kunder med höga krav från HR, IT och legal gällande GDPR, data- och informationssäkerhet.
- Vi har allt från mindre kunder till stora internationella koncerner - Hailey är anpassat för att fungera som ni vill ha det.
- Hailey finns på flera olika språk och vi erbjuder support på Svenska, Finska, Tyska, Polska och Engelska.
Varför väljer man er som leverantör?
Vi är ett litet team med lång erfarenhet av ledarskap, medarbetarskap och datadriven HR. Det betyder att ni får en motpart som förstår er verksamhet — inte bara er licens.
Snabb onboarding, personlig kontakt och löpande stöd ingår. Inga mellanhänder, inga långa ärendeköer. Vi tar ägarskap för att ni ska lyckas med era mätningar och uppföljningar — inte bara leverera ett verktyg.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Utmanare! Hailey är utmanaren till de traditionella aktörerna inom HR-system.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Yesbox fyller gapet mellan HR-verktyg och managementplattformar.
Medan andra fokuserar på välmående och kultur, hjälper Yesbox ledningsgrupper och HR att koppla insikterna till strategi, mål och vardagsuppföljning. Vi är den svenska plattformen för bolag med 50–300 anställda som vill hålla ihop mätning, samtal och framdrift — utan komplexiteten hos de stora systemen.
Enkla nog att använda utan ett dedikerat HR-team. Djupa nog att ge svar som faktiskt rör organisationen framåt.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
- Automatiserar manuella processer.
- Samlar data och möjliggör för HR och chefer att ta datadrivna beslut
- Eliminerar behovet av flera system eller statiska Excel-dokument
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
Skapa förändring, inte bara mäta.
En koncern inom tekniksektorn kopplar sina pulsmätningar direkt till teamåtgärder i arbetsmiljöarbetet. Resultaten hamnar inte i en rapport — de hamnar på agendan.
Behålla rätt personer.
Ett byggföretag med hög personalomsättning fick via Yesbox syn på vad som faktiskt skapar lojalitet i olika yrkesroller. Inte en känsla — data.
Fånga signalerna innan det kostar.
Genom regelbundna pulsar ser kunder tidiga tecken på otydlighet, stress och ledarskapsbrister — innan de slår mot resultatet.
Göra mjuka värden mätbara.
Med modeller som STARS och SCARF kan HR och ledning följa kultur och psykologisk trygghet strukturerat — och visa styrelsen att det rör sig åt rätt håll.
Omdömen
Baserat på 80 omdömen
Baserat på 20 omdömen
Omdömen
Fördelar
Omdömen
