Yesbox
vs
Hailey HR
Yesbox
Hailey HR
Översikt
Vilken typ av system är Yesbox ?
Yesbox är en molnbaserad People & Performance-plattform för organisationer som vill ha strukturerat ledarskap, medarbetarutveckling och kontinuerlig uppföljning. Den kombinerar medarbetarundersökningar, pulsmätningar, utvecklingssamtal, onboarding, måluppföljning och HR-dokumentation i ett och samma system. Till skillnad från HRIS- eller löneplattformar fokuserar Yesbox på den operativa sidan av ledarskap och medarbetarengagemang. Det konkurrerar med plattformar som Culture Amp, CatalystOne och Winningtemp, med starkare betoning på chefsstöd, dialog och praktisk uppföljning även av affärsrelaterade frågor.
Vilken typ av system är Hailey HR?
Hailey HR är ett HR-system (HRIS) som samlar medarbetardata och HR-processer på ett ställe, från rekrytering till offboarding. Det är inte ett lönesystem: Hailey integreras i stället med lönesystem som Fortnox och Visma. Kärnan är en gemensam medarbetardatabas som HR, chefer och medarbetare använder via webben och mobilappen.
Vem använder Yesbox ?
Yesbox har utvecklats för verkställande direktörer, HR-avdelningar och team i företag med 30–300 anställda gärna koncerner där varje röst fortfarande räknas och företagskulturen formas i god tid. Yesbox bidrar till att skapa engagemang och resultat inom alla branscher: Professionella tjänster – konsultföretag och advokatbyråer som konkurrerar om talanger Teknik- och SaaS-företag i tillväxt – växer snabbt och behöver en balans mellan rekrytering, personalbehållning och leverans Små och medelstora tillverknings- och industriföretag – modernisering av ledarskapet samtidigt som det operativa fokuset bibehålls Cheferna använder pulsmätningarna 3-6 gånger per år kompletterat med en större medarbetarundersökning samt medarbetarsamtal efter behov. Ledningen använder Yesbox för målstyrning varje kvartal. HR ansvarar ofta för rytmen.
Vem använder Hailey HR?
Hailey HR används av över 1 350 företag i Europa, främst i Norden, från växande bolag till koncerner med flera bolag och länder. De flesta kunderna finns inom privat sektor. HR-chefer och HR Business Partners driver processer och rapporter, chefer sköter onboarding, medarbetarsamtal och lönerevision för sina egna team, medarbetarna använder mobilappen och IT hanterar behörigheter och integrationer.
Företagsstorlek
Antal anställda
Plattform
Prisinformation
Max 42 kr...
Pris per ...
Produktfunktioner i Medarbetarsamtal
Varför väljer företag er?
Varför väljer man ert system?
Ett flöde – inte fem verktyg.
Undersökningar, pulsmätningar, medarbetarsamtal och mål kan köpas var för sig, men hänger ihop när ni vill det. Resultaten landar i heatmaps, jämförelser över tid och handlingsplaner kopplade direkt till team och möten — inte i en rapport som ingen öppnar.
Frågor som betyder något — och 85 % som svarar.
Forskningsbaserad stomme (STARS, SCARF, eNPS) plus en flexibel del anpassad efter er strategi och era utmaningar. Våra kunder har i genomsnitt 85 % svarsfrekvens. Enkäterna går på alla språk och besvaras i mobilen, så även medarbetare utan dator kommer till tals.
Arbetsmiljökraven uppfyllda på köpet.
Regelbunden mätning av organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) är ett lagkrav. Med Yesbox blir det systematiska arbetsmiljöarbetet en naturlig del av er ordinarie uppföljning — inte ett separat projekt vid sidan om.
Varför väljer man ert system?
Samla all data på ett ställe
- Effektivisera: automatisera HR-processer med arbetsflöden som triggas av händelser som nyanställning, rollbyte eller avslut.
- Engagera: systemet är enkelt att använda och har en tydlig design som både chefer och medarbetare uppskattar.
- Anpassa: forma Hailey efter era processer med egna fält, mallar och behörigheter, och ändra enkelt själva.
- Följ upp: färdiga rapporter, egna dashboards, eNPS och pulsmätningar ger beslutsunderlag till HR och chefer.
Varför väljer man er som leverantör?
Ni får ett team, inte en licens och en supportkö. Ett litet svenskt team med lång erfarenhet av ledarskap, HR och datadriven organisationsutveckling — som lär känna er verksamhet och bryr sig om att mätningarna leder någonstans.
Rådgivningen ingår. Vi hjälper er med frågedesign, tolkning av resultat och upplägg för uppföljning. Hos många konkurrenter är samma stöd ett konsultarvode.
Kunderna stannar minst fyra år — och utökar. Inte för att de är inlåsta, utan för att plattformen växer med dem: från första pulsmätningen till en sammanhållen process för mål, mätning och samtal.
Varför väljer man er som leverantör?
Hailey är ett modernt HR-system med fokus på användarvänlighet och säkerhet, och kontakten med vårt Customer Success-team ingår alltid.Vi har fått grönt ljus från kunder med höga krav från HR, IT och legal gällande GDPR, data- och informationssäkerhet.
- Säkerhet som håller hela vägen: Hailey är ISO 27001-certifierat och 100 % EU-suveränt, och har godkänts av kunder med höga krav från HR, IT och legal gällande GDPR, data- och informationssäkerhet.
- För både små och stora: vi har allt från mindre kunder till internationella koncerner, och Hailey anpassas efter hur ni vill arbeta.
- Flera språk: Hailey finns på över 20 språk, och vi erbjuder support på svenska, engelska, finska, norska, danska, tyska och spanska.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Yesbox står i gapet mellan två världar.
HR-verktygen mäter känslor, engagemang och kultur — men stannar vid insikten. Managementplattformarna styr mål och projekt — men saknar den mänskliga dimensionen. Yesbox är bryggan: plattformen där strategi, kultur och mål möts.
Det gör oss till ett annat slags val. Ni jämför oss kanske med enkätverktyg — men det ni får är ett styrverktyg för ledningsgrupp och HR, med människan i centrum. Svenskt, forskningsbaserat och byggt för koncerner och bolag med 30–300 anställda som vill ha enkelhet utan att tumma på djupet.
Att medarbetarna svarar är själva förutsättningen. Därför är anonymiteten inbyggd: resultat visas aldrig för grupper med färre än fem svar. Det är också en av förklaringarna till att våra kunder ligger på 85 % svarsfrekvens i genomsnitt.
Vi passar inte alla. Söker ni en årlig enkät med standardfrågor utan flexibiltet och en PDF-rapport finns billigare verktyg.
Målsätt – Mät – Möts.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Hailey är utmanaren bland HR-systemen i Sverige. Där traditionella system ofta är krångliga och bara används av HR, är Hailey byggt för att hela organisationen ska använda det – chefer och medarbetare lika mycket som HR. Samtidigt klarar Hailey koncerner med flera bolag och länder, och integreras med de lönesystem svenska företag redan använder, som Fortnox, Visma, Hogia och Crona.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
"Vi mäter, men inget händer." En teknikkoncern kopplar sina pulsmätningar direkt till teamåtgärder i arbetsmiljöarbetet. Resultaten hamnar på agendan — inte i en rapport.
"Vi tappar bra medarbetare och vet inte varför." Ett byggföretag med hög personalomsättning fick syn på vad som skapar lojalitet i olika yrkesroller. Inte en känsla — data per roll och team.
"Hälften av våra medarbetare sitter inte vid en dator." Enkäter på alla språk, besvarade i mobilen. Det är en stor del av varför våra kunder når 85 % svarsfrekvens i snitt — även i verksamheter med skift och flera nationaliteter.
"Styrelsen frågar om kulturen — vi har inget svar." Med index byggda på STARS och SCARF kan HR och ledning visa svart på vitt hur psykologisk trygghet och engagemang utvecklas över tid.
"Medarbetarsamtalen känns som ett spel för galleriet." När samtalet hänger ihop med mål och mätningar kommer chefen förberedd — och medarbetaren vet att samtalet leder någonstans.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
- Manuella processer: automatiserar onboarding, avtal, medarbetarsamtal och lönerevision.
- Utspridd data: samlar all medarbetardata på ett ställe, så att HR och chefer kan fatta beslut på rätt underlag.
- System som ingen använder: chefer och medarbetare sköter sina egna HR-uppgifter i mobilappen.
- Många system och Excel-filer: ersätter separata verktyg och kalkylark med en plattform.
- GDPR och säkerhet: gallring av personuppgifter sker automatiskt, och alla ändringar spåras.
Omdömen
Baserat på 23 omdömen
Baserat på 80 omdömen
Omdömen
Fördelar
Omdömen
