Hailey HR
vs
Headcount HR
Hailey HR
Headcount HR
Översikt
Vilken typ av system är Hailey HR?
Hailey HR är ett HR-system (HRIS) som samlar medarbetardata och HR-processer på ett ställe, från rekrytering till offboarding. Det är inte ett lönesystem: Hailey integreras i stället med lönesystem som Fortnox och Visma. Kärnan är en gemensam medarbetardatabas som HR, chefer och medarbetare använder via webben och mobilappen.
Vilken typ av system är Headcount HR?
Headcount HR är ett HR-system (HRIS) för små och medelstora företag, med fokus på personaladministration, chefs- och medarbetarprocesser och HR-compliance. Det ligger i samma kategori som Hailey HR, Huma och Sympa, inte bland enterprise-plattformar som Workday eller SAP SuccessFactors, och det är inte ett lönesystem. Kärnan är en digital personalakt som chefer och medarbetare använder direkt i mobilen och som integreras med företagets lönesystem.
Vem använder Hailey HR?
Hailey HR används av över 1 350 företag i Europa, främst i Norden, från växande bolag till koncerner med flera bolag och länder. De flesta kunderna finns inom privat sektor. HR-chefer och HR Business Partners driver processer och rapporter, chefer sköter onboarding, medarbetarsamtal och lönerevision för sina egna team, medarbetarna använder mobilappen och IT hanterar behörigheter och integrationer.
Vem använder Headcount HR?
Headcount HR används av HR-chefer, HR-generalister och VD i företag med 20–500 anställda. Dagligen används det också av chefer ute i verksamheten, som platschefer, arbetsledare och produktionschefer. De vanligaste branscherna är bygg och entreprenad, tillverkning och bevakning. I mindre företag äger ofta VD eller ekonomiansvarig HR-processerna. Eftersom chefer och medarbetare sköter ledighet, tid och avtal själva i Headcount, blir HR inte ett extra heltidsjobb för dem.
Tyvärr finns ingen data än.
Företagsstorlek
Antal anställda
Plattform
Prisinformation
Pris per ...
55kr/anv/mån
Produktfunktioner i HR system
Produktfunktioner i Lönetransparenssystem
Varför väljer företag er?
Varför väljer man ert system?
Samla all data på ett ställe
- Effektivisera: automatisera HR-processer med arbetsflöden som triggas av händelser som nyanställning, rollbyte eller avslut.
- Engagera: systemet är enkelt att använda och har en tydlig design som både chefer och medarbetare uppskattar.
- Anpassa: forma Hailey efter era processer med egna fält, mallar och behörigheter, och ändra enkelt själva.
- Följ upp: färdiga rapporter, egna dashboards, eNPS och pulsmätningar ger beslutsunderlag till HR och chefer.
Varför väljer man ert system?
- Chefer och medarbetare sköter ledighet, tidrapportering, avtal och samtal själva, från mobilen eller datorn
- Ingen lång upplärning. Nya användare kommer igång direkt efter inloggning
- HR har personalakt, onboarding, undersökningar och lönekartläggning i samma system som cheferna använder
Varför väljer man er som leverantör?
Hailey är ett modernt HR-system med fokus på användarvänlighet och säkerhet, och kontakten med vårt Customer Success-team ingår alltid.Vi har fått grönt ljus från kunder med höga krav från HR, IT och legal gällande GDPR, data- och informationssäkerhet.
- Säkerhet som håller hela vägen: Hailey är ISO 27001-certifierat och 100 % EU-suveränt, och har godkänts av kunder med höga krav från HR, IT och legal gällande GDPR, data- och informationssäkerhet.
- För både små och stora: vi har allt från mindre kunder till internationella koncerner, och Hailey anpassas efter hur ni vill arbeta.
- Flera språk: Hailey finns på över 20 språk, och vi erbjuder support på svenska, engelska, finska, norska, danska, tyska och spanska.
Varför väljer man er som leverantör?
- Enkelhet är vår röda tråd genom hela plattformen
- Svensk support ingår
- Öppna priser, från 55 kr per anställd och månad
- Säkerhet: rollbaserade behörigheter styr vem som ser vad. All data lagras inom EU, utan beroenden av amerikanska molntjänster.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Hailey är utmanaren bland HR-systemen i Sverige. Där traditionella system ofta är krångliga och bara används av HR, är Hailey byggt för att hela organisationen ska använda det – chefer och medarbetare lika mycket som HR. Samtidigt klarar Hailey koncerner med flera bolag och länder, och integreras med de lönesystem svenska företag redan använder, som Fortnox, Visma, Hogia och Crona.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Headcount är ett svenskt HR-system för företag där många anställda inte sitter vid ett skrivbord, till exempel inom bygg, tillverkning, transport och bevakning.
De flesta HR-system byggs för HR-avdelningen. Vi bygger för cheferna och medarbetarna som ska använda systemet varje dag, så att HR-arbetet blir gjort ute i verksamheten och inte bara på kontoret.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
- Manuella processer: automatiserar onboarding, avtal, medarbetarsamtal och lönerevision.
- Utspridd data: samlar all medarbetardata på ett ställe, så att HR och chefer kan fatta beslut på rätt underlag.
- System som ingen använder: chefer och medarbetare sköter sina egna HR-uppgifter i mobilappen.
- Många system och Excel-filer: ersätter separata verktyg och kalkylark med en plattform.
- GDPR och säkerhet: gallring av personuppgifter sker automatiskt, och alla ändringar spåras.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
- Personalen sitter inte vid datorn: chefer och medarbetare sköter ledighet, tid och avtal i mobilen
- Från pärmar och Excel till en digital personalakt med e-signerade avtal
- Compliance utan merarbete: visselblåsning, incidentrapportering, GDPR och lönekartläggning i samma system
- Färre system: undersökningar, medarbetarsamtal, uppgifter och tidrapportering på ett ställe, vilket sänker kostnaderna
- HR får tid över när medarbetarna själva hittar svar om sin anställning
Omdömen
Baserat på 80 omdömen
Baserat på 6 omdömen
Omdömen
Fördelar
Omdömen
