Hailey HR
vs
Evity
Tyvärr, ingen data än.
Företagsstorlek
Antal anställda
Plattform
Prisinformation
Produktfunktionaliteter i HR system
Varför väljer företag er?
Varför väljer man ert system?
Samla all data på ett ställe
- Effektivisera - automatiserar HR-processer med anpassade arbetsflöden som triggas av specifika händelser.
- Engagera - systemet är enkelt att använda och har en snygg, intuitiv design. Uppskattat av både chefer och medarbetare!
- Anpassa - skräddarsy systemet efter era specifika behov och ändra enkelt själva.
Varför väljer man ert system?
Svensk HR-compliance inbyggd. Lönekartläggning enligt diskrimineringslagen, visselblåsarkanal enligt visselblåsarlagen, GDPR-center med automatisk gallring och behörighetsstyrning i nio nivåer. Compliance är inbyggt, inte tillköpt.
Automation i varje process. Onboarding, årshjul, påminnelser, formulär och gallring sköter sig själva. Årsplaneringen delar ut uppgifter till rätt chef i rätt tid och följer upp att de blir gjorda.
Ett system för hela medarbetarresan. Femton funktioner från personkort till offboarding, allt i samma gränssnitt för HR, chefer och medarbetare. Inga moduler att köpa till.
Varför väljer man er som leverantör?
Hailey erbjuder en heltäckande modern HR-tjänst med fokus på användarvänlighet och säkert. Dessutom ingår alltid en kundservice av världsklass.
- Vi har fått grönt ljus från kunder med höga krav från HR, IT och legal gällande GDPR, data- och informationssäkerhet.
- Vi har allt från mindre kunder till stora internationella koncerner - Hailey är anpassat för att fungera som ni vill ha det.
- Hailey finns på flera olika språk och vi erbjuder support på Svenska, Finska, Tyska, Polska och Engelska.
Varför väljer man er som leverantör?
Fri support för alla användare. Vårt customer success-team i Umeå svarar snabbt, kan ert upplägg och hjälper er bygga upp systemet, inte bara lära er knapparna. Emma Hessel på BS Verkstäder beskriver det som "den bästa supporten jag någonsin varit med om".
Vi utvecklar Evity tillsammans med våra kunder. Nya funktioner tas fram utifrån verkliga behov hos svenska HR-team och ingår i priset när de släpps.
Snabb och trygg start. Från avtal till full drift på 4 till 8 veckor, med cirka 8 till 16 timmar av er egen tid. Ni får en egen customer success manager genom hela införandet.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Utmanare! Hailey är utmanaren till de traditionella aktörerna inom HR-system.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Evity är HR-systemet för svenska små och medelstora företag som vill ha ett komplett system utan enterprise-komplexitet. Många HR-system är byggda för globala organisationer eller för stora bolag med egen HR-avdelning, och det svenska regelverket blir då ett tillägg. I Evity är det utgångspunkten.
Evity är byggt för organisationer med 20 till 500 medarbetare, ofta med en eller ett fåtal HR-ansvariga och chefer som sköter mycket av HR-arbetet själva. Därför är chefsvyn lika viktig som HR-vyn, och därför är lönekartläggning, visselblåsning och GDPR inbyggda som guidade flöden i stället för tillval.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
- Automatiserar manuella processer.
- Samlar data och möjliggör för HR och chefer att ta datadrivna beslut
- Eliminerar behovet av flera system eller statiska Excel-dokument
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
Våra kunder kommer ofta från Excel, delade mappar och mejltrådar. Tre problem återkommer:
Personaldata utspridd i flera filer. En verkstad med 120 medarbetare hade anställningsavtal i en mapp, kompetenser i ett kalkylark och samtalsanteckningar i chefernas egna dokument. I Evity ligger allt på personkortet, med behörighetsstyrning och full spårbarhet.
Årshjulet som ingen följer. Lönerevision, medarbetarsamtal och arbetsmiljöronder finns i en plan i januari men glöms bort under året. Evitys årsplanering delar ut uppgifterna automatiskt, till exempel "förbered löneunderlag" till alla lönesättande chefer 14 dagar före lönerevisionen, och visar vad som blev gjort.
Osäkerhet kring lagkrav. Lönekartläggning ska göras varje år och visselblåsarkanal är lagkrav för företag med 50 eller fler anställda. Evity fyller i löner, roller och grupper automatiskt, värderar likvärdiga arbeten och varnar när skillnader inte kan förklaras. Slutrapporten uppfyller diskrimineringslagens krav.
Omdömen
Baserat på 80 omdömen
Baserat på 6 omdömen
Omdömen
Fördelar
Omdömen
