Peoplexact
vs
Grade Pulse
Översikt
Vilken typ av system är Peoplexact?
Peoplexact är vår specialutvecklade plattform för HR-mätningar. Här får du ett användarvänligt HR-verktyg som bygger på gedigen forskning och 25 års erfarenhet av HR och datainsamling. Verktyget ger dig möjlighet att få värdefulla insikter som sedan kan omsättas i konkreta, handlingsinriktade strategier.
Vilken typ av system är Grade Pulse?
Tyvärr finns ingen data än.
Vem använder Peoplexact?
Peoplexact används av många olika typer av företag: Små företag med 10–50 anställda Medelstora företag med 51–500 anställda Stora företag med 501+ anställda Offentliga organisationer. Peoplexact används främst av chefer inom HR och People & Culture, men även av andra chefer i företaget för att vidta åtgärder baserat på de resultat som kommer in.
Vem använder Grade Pulse?
Tyvärr finns ingen data än.
Företagsstorlek
Antal anställda
Mikroföretag (1-10)
Småföretag (11-100)
Medelstora företag (101-500)
Stora företag (500+)
Mikroföretag (1-10)
Småföretag (11-100)
Medelstora företag (101-500)
Stora företag (500+)
Plattform
Molntjänst
Egen server
Mobilapp
Molntjänst
Egen server
Mobilapp
Prisinformation
Gratis testperiod
Pris från
25.000 DK...
Prismodell modul
Prismodell abonnemang
Prismodell licens
Gratis testperiod
Pris från
-
Prismodell modul
Prismodell abonnemang
Prismodell licens
Produktfunktioner i Pulsmätningar
AI-assistans
Automatiska utskick
Employee Net Promoter Score (eNPS)
Feedback
Flera språk
Forskningsbaserade frågor
Förslag till åtgärder
Ge beröm
Heatmap-analys
Kontinuerlig övervakning genom pulsundersökningar
KPI:er/nyckeltal
NPS-benchmarking
Realtidsdata
Synk av personaldata
Teknisk support för API
AI-assistans
Automatiska utskick
Employee Net Promoter Score (eNPS)
Feedback
Flera språk
Forskningsbaserade frågor
Förslag till åtgärder
Ge beröm
Heatmap-analys
Kontinuerlig övervakning genom pulsundersökningar
KPI:er/nyckeltal
NPS-benchmarking
Realtidsdata
Synk av personaldata
Teknisk support för API
Varför väljer företag er?
Varför väljer man ert system?
- Klar att använda med forskningsbaserat innehåll som täcker hela arbetsmiljön
- Benchmark och trenddata gör det enkelt att dokumentera utveckling och förankra åtgärder
- Chefer kommer snabbt igång och förstår resultaten utan utbildning
Varför väljer man ert system?
Tyvärr finns ingen data än.
Varför väljer man er som leverantör?
- Över 20 års erfarenhet av medarbetarinsikt på den nordiska marknaden
- ISO 27001-certifierad med ISAE 3000-revisioner
- Kunnig rådgivning från erfarna konsulter tillgänglig vid behov
Varför väljer man er som leverantör?
Tyvärr finns ingen data än.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Tyvärr finns ingen data än.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Tyvärr finns ingen data än.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
Tyvärr finns ingen data än.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
Tyvärr finns ingen data än.
Omdömen
Baserat på 14 omdömen
Baserat på 3 omdömen
Användarvänlighet
4,6
Samarbetet med leverantören
4,9
Support och service
4,9
Utbud av funktioner
4,1
Kundanpassning och flexibilitet
4,2
Valuta för pengarna
4,1
Hur nöjd är du överlag?
4,7
Integration
4,4
Användarvänlighet
4,0
Samarbetet med leverantören
4,3
Support och service
4,0
Utbud av funktioner
3,7
Kundanpassning och flexibilitet
3,7
Valuta för pengarna
3,7
Hur nöjd är du överlag?
3,7
Integration
3,3
Omdömen
Fördelar
Högkvalitativa frågeformulär, kompetent rådgivning från leverantören och inom plattformen, samt ett enkelt och intuitivt gränssnitt
En användarvänlig lösning där vi enkelt kan anpassa undersökningen, samt bra information som stöd för chefer som ska följa upp undersökningen.
Vi har hela tiden koll på vad våra medarbetare tycker och känner
Användarvänligheten i verktyget och att varje chef får sitt egna resultat! Detta gör att dem själva kan se hur trenderna ser ut i sina team och att dem kan få rekomendationer på vad dem kan göra för att höja ett specefikt område, så som personlig utvecklig eller motivation.
Omdömen
Nackdelar
Åtkomstkontrollen upplevs som något enklare än önskat och borde helst kunna anpassas efter olika roller inom organisationen.
Osäkra, men vi är väldigt nöjda med lösningen
Kan inte komma på någonting
I första hand är det ett chefsverktyg där man får lagom mängd data, men som HR kan man saknas viss data, t.ex totala hur många procent av organisationen som har besvarat vid ett utckick eller eNPS benchmarking.
