PeopleXact

Vad gillar du mest?

Det jag gillar mest med PeopleXact är att lösningen är användarvänlig och ger en bra överblick över både resultat och uppföljningsåtgärder. Det är enkelt att identifiera förbättringsområden, dokumentera åtgärder och följa utvecklingen över tid. Plattformen gör det lättare för både HR och chefer att omsätta medarbetarundersökningen till konkreta åtgärder.

Vad gillar du minst?

Jag är överlag mycket nöjd med lösningen. Om jag ska lyfta fram något, så är det att jag skulle ha önskat ännu bättre statusrapportering om åtgärder och framsteg.

Vilka affärskritiska problem upplever du att PeopleXact löser?

För en organisation med medarbetare fördelade på flera länder och fartyg ger PeopleXact oss ett strukturerat sätt att följa upp arbetsmiljön, engagemanget och ledarskapet. Lösningen gör det möjligt att identifiera utmaningar i ett tidigt skede, jämföra resultat inom hela organisationen och säkerställa en systematisk uppföljning av åtgärder. Detta bidrar till att minska risker, stärka ledningens uppföljning och främja en gemensam kultur inom hela verksamheten.

Vad gillar du mest?

Ecura har haft stor nytta av PeopleXact som verktyg för medarbetarundersökningar och insiktsarbete. Lösningen upplevs som användarvänlig och strukturerad, både när det gäller att utforma undersökningar och att analysera resultaten. Den ger chefer och HR en bra grund för att följa upp medarbetarengagemanget på ett systematiskt sätt, med tydliga rapporter och praktiska åtgärdsförslag. Samtidigt är värdet av PeopleXact särskilt beroende av hur resultaten följs upp inom organisationen. Hos Ecura har verktyget bidragit till ökad medvetenhet kring arbetsmiljön och kontinuerlig förbättring, särskilt där det finns ett tydligt ägarskap hos ledarna. Sammantaget är PeopleXact ett gediget verktyg som stöder datadrivet HR-arbete och organisationens utveckling.

Vad gillar du minst?

Vi har ännu inte implementerat integrationen med HRM, men när den är på plats kommer vi att kunna dra större nytta av de värdefulla uppgifterna om våra anställda.

Vilka affärskritiska problem upplever du att PeopleXact löser?

PeopleXact tillgodoser flera verksamhetskritiska behov hos Ecura, särskilt när det gäller insikt, struktur och uppföljning av medarbetarengagemang och arbetsmiljö. Som en stor och geografiskt spridd organisation är det viktigt för oss att ha ett verktyg som gör det möjligt att samla in feedback på ett effektivt och systematiskt sätt, och som ger chefer och HR en tydlig bild av läget i organisationen. Lösningen bidrar till att tidigt identifiera områden med risker eller förbättringsbehov, så att vi kan vidta målinriktade åtgärder innan utmaningarna utvecklas. Den ger också en gemensam datagrund för dialog, prioritering och uppföljning tvärs över enheterna, och stödjer därmed ett mer faktabaserat och strukturerat arbete med arbetsmiljö, ledarskap och medarbetarupplevelse. För Ecura är detta viktigt eftersom god insikt i organisationen är avgörande för att kunna arbeta förebyggande, behålla medarbetare, stärka ledarskapet och säkerställa kvaliteten på de tjänster vi levererar.

Vad gillar du mest?

Ett bra och stabilt system för att genomföra medarbetarundersökningar. Frågeformuläret verkar väl genomarbetat och har en logisk uppbyggnad. Bra dialog med kontaktpersonerna.

Vad gillar du minst?

Kontaktpersonerna på Rambøll var serviceinriktade och svarade snabbt. Praktisk hjälp med genomförandet skickas dock till en support-e-postadress, och det hade gärna varit bra om svaren där hade kommit snabbare.

Vilka affärskritiska problem upplever du att PeopleXact löser?

Kartläggning av oönskade händelser på arbetsplatsen samt andra faktorer i arbetsmiljön. Skapar förutsättningar för konstruktiva uppföljningsmöten och åtgärder inom de olika avdelningarna.