HR-ON
vs
Flex HRM Employee
HR-ON
Flex HRM Employee
Företagsstorlek
Antal anställda
Plattform
Prisinformation
Från 1 09...
-
Produktfunktionaliteter i HR system
Produktfunktionaliteter i Personalsystem
Produktfunktionaliteter i HRM system
Varför väljer företag er?
Varför väljer man ert system?
En samlad HR-lösning
Täcker hela medarbetarresan med HR-ON Recruit för rekrytering, Boarding för pre- och onboarding, Wellbeing för välmående och Staff för HR-administration.
Flexibelt och skalbart
Använd en eller flera moduler, anpassade till organisationens storlek, bransch och behov.
Integrationer som kopplar samman
Fungerar med lön, IT och andra verktyg via öppna API:er och standardintegrationer.
Obegränsad support och Masterclasses
Enligt G2 erbjuder HR-ON en av branschens bästa supporttjänster – och den ingår i varje paket, tillsammans med Masterclasses.
Varför väljer man ert system?
Flex HRM Employee kombinerar användarvänlighet och automatisering med bred funktionalitet för hela medarbetarresan, i en enda plattform. Resultatet: mindre manuellt arbete, bättre överblick och ett mer sammanhållet HR-arbete för både HR, chefer och medarbetare.
- Kvalitetssäkra processer genom hela medarbetarresan – få stöd för allt från onboarding och lönerevision till utvecklingssamtal, kompetensutveckling och offboarding i tydliga, strukturerade flöden.
- Lägg mindre tid på löpande administration – digitalisera checklistor, avtal, signering och återkommande HR-moment så att mindre tid går till manuellt arbete och mer till det som skapar värde.
- Stärk arbetet med att behålla och utveckla medarbetare – arbeta mer strukturerat med kompetensprofiler, kompetenskartläggning, utvecklingssamtal och utbildningsinsatser.
- Få bättre stöd i komplexa HR-frågor – hantera exempelvis lönerevision och LAS-relaterade processer med bättre struktur, tydligare överblick och mindre risk för fel.
- Insikter som går att agera på – få tillgång till HR-nyckeltal och realtidsdata som gör det enklare att följa upp, prioritera rätt och fatta välgrundade beslut.
Varför väljer man er som leverantör?
Nära samarbete och löpande dialog
Ni får obegränsad support och tillgång till Masterclasses som hjälper er att få ut mesta möjliga av systemet.
Erfarenhet av kunder i alla storlekar
HR-ON levererar lösningar till både offentliga och privata organisationer med 10–10 000 anställda i över 40 länder.
Transparens och säkerhet först
GDPR-kompatibla HR- och rekryteringslösningar utvecklade i Danmark.
Rättvisa och transparenta priser
Betala bara för det ni behöver. Rättvisa och tydliga priser – anpassade efter era behov. Få ert pris på 30 sekunder: hr-on.com/price
Varför väljer man er som leverantör?
✔️ Färre system att hålla ihop. Flex HRM samlar hela HR- och lönearbetet i samma plattform, så att ni slipper dubbelarbete och krångliga överföringar.
✔️ Trygg drift och säker hantering av känsliga data. Inbyggt GDPR-stöd, automatiska uppdateringar och drift i Azure public cloud ger er hög säkerhet, stabilitet och trygg hantering av känsliga data.
✔️ Hög utvecklingstakt med AI-native i fokus. Hos oss är AI en integrerad del av användarupplevelsen, inte ett tillägg på ytan. Resultatet: ett system som blir allt mer intuitivt och proaktivt över tid, med smarta förslag och arbetsflöden som anpassar sig efter hur du och ditt team faktiskt jobbar.
✔️ Kvalitetssäkrad uppstart och personlig support. Med gedigen erfarenhet, kvalitetssäkrade processer och personlig support får ni ett tryggt stöd både vid uppstart och i den dagliga användningen.
Hur positionerar ni er på marknaden?
HR-ON är en danskbyggd HR- och rekryteringsplattform som sätter människan i centrum för HR och rekrytering. Vi skiljer oss från andra genom att erbjuda fyra system som täcker hela medarbetarresan: från rekrytering och onboarding till välmående och utveckling. Lösningen är flexibel, användarvänlig och utformad för att stärka samarbetet. Allt utvecklas i Danmark.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Flex HRM Employee är en del av Flex HRM, en av de mest flexibla och heltäckande lösningarna på den svenska marknaden för HR och lön. Kunder väljer Flex HRM Employee för att de får ett robust och anpassningsbart stöd för hela medarbetarresan, med funktionalitet som kombinerar operativt HR-arbete med mer strategiska HR-processer.
- Kraftfullt och robust – Flex HRM Employee täcker komplexa behov inom HR, från onboarding och lönerevision till kompetensutveckling, uppföljning och offboarding.
- Flexibelt och skalbart – lösningen kan anpassas efter olika verksamheter, arbetssätt och behov, och utvecklas i takt med organisationen.
- Anpassat efter hur ni faktiskt jobbar – systemet stödjer olika HR-processer och arbetssätt utan att låsa verksamheten i ett standardupplägg.
- Stort fokus på nyutveckling – ny funktionalitet och förbättringar rullas ut löpande, med tydligt fokus på kundnytta och verkliga behov i användarnas vardag.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
1. Effektivare HR och mindre manuellt arbete
Martinsen Revision & Rådgivning har samlat rekrytering och HR-administration över tio avdelningar med HR-ON, vilket minskat manuella uppgifter och frigjort tid för mer värdeskapande arbete.
2. Digitalisering och hållbarhet i HR-processer
Odense Sport & Event har digitaliserat sina HR-processer med HR-ON Staff, vilket leder till smidigare arbetsflöden och stödjer organisationens hållbarhetsmål genom minskad pappersanvändning.
3. Förenklad rekrytering och stärkt dataskydd
Ditur har effektiviserat rekrytering och förbättrat datasäkerheten med HR-ON Recruit och Staff, vilket gör intern kommunikation enklare och säkerställer korrekt hantering av medarbetardata.
4. Enhetlig HR-struktur över flera lokationer och högre kvalitet i onboarding
Home har centraliserat rekryteringen med HR-ON Recruit, vilket skapat enhetliga arbetsflöden över sina många fastighetskontor och höjt kvaliteten på nyanställningar.
5. Starkare anknytning och snabbare prestation genom onboarding
Lyreco har skapat en enhetlig och engagerande onboardingupplevelse där nya medarbetare känner sig förbundna redan före första arbetsdagen. Resultatet: snabbare time-to-performance, starkare employer branding och upplevelser som medarbetarna själva delar på LinkedIn.
6. Förebyggande av stress och förbättrat välmående
Sorø kommun i Danmark använder HR-ON Wellbeing för att ge vårdpersonal ett enkelt verktyg för att följa sitt välmående och få tidigt stöd från psykologer. Det stärker den psykologiska tryggheten, förebygger stress och ger ledningen värdefull insikt – vilket förbättrar arbetsmiljön och ökar kvarhållningen.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
Att ersätta pärmar och Excel-ark en sak. Att skapa struktur, kvalitet och bättre flyt genom hela medarbetarresan är något annat. Kunder väljer Flex HRM Employee för att minska tidskrävande administration, kvalitetssäkra viktiga processer och göra vardagen smidigare för såväl HR som chefer och medarbetare.
Från splittrad data till sömlösa flöden
När information ligger utspridd i dokument, mejl och olika system blir HR-arbetet lätt både tungrott och sårbart. Med Flex HRM Employee finns medarbetardata, dokument och processer samlade i ett sammanhållet flöde. Det minskar manuellt krångel, gör information lättare att hitta och minskar risken för att viktiga uppgifter faller mellan stolarna.
Tryggare start och avslut för varje medarbetare
När någon börjar eller slutar är det lätt att checklistor missas, ansvar blir otydligt eller uppgifter fastnar på vägen. Med digitala checklistor och automatiska påminnelser blir onboarding och offboarding mer strukturerad, kvalitetssäkrad och enklare att följa upp.
Bättre stöd i återkommande HR-processer
Lönerevision, utvecklingssamtal, avtalshantering och kompetensutveckling blir lätt mer tidskrävande än de behöver vara när mycket av jobbet görs manuellt. Flex HRM Employee hjälper HR och chefer att arbeta i tydliga flöden, med bättre överblick och smidigare samarbete genom hela processen.
Starkare stöd för att utveckla medarbetare
När kompetenser, utbildningar och utvecklingsbehov inte följs upp samlat blir det svårt att arbeta långsiktigt. Med stöd för kompetensprofiler, kompetenskartläggning, kursadministration och uppföljning blir det enklare att utveckla medarbetare och säkra rätt kompetens över tid.
Bättre beslutsunderlag för HR och chefer
Med tydliga HR-nyckeltal och realtidsdata blir det enklare att följa exempelvis personalomsättning, sjukfrånvaro och andra viktiga mönster. Det ger HR och chefer bättre förutsättningar att upptäcka behov i tid och fatta mer välgrundade beslut.
Omdömen
Fördelar
Tyvärr, ingen data än.
Omdömen
Nackdelar
Tyvärr, ingen data än.
