HR-ON
vs
Evity
Översikt
Vilken typ av system är HR-ON?
HR-ON är ett heltäckande HR-system som hanterar hela medarbetarresan, från rekrytering och onboarding till administration och medarbetarvälmående. Det är särskilt utformat för HR-avdelningar i företag som vill optimera sina processer och skapa en bättre arbetsmiljö, samtidigt som det inkluderar kraftfulla insikter och statistik för att stödja strategiska beslut.
Vilken typ av system är Evity?
Evity är ett HR-system (HRIS) byggt för svenska små och medelstora företag med 20 till 500 medarbetare. Det är ett komplett personal- och processystem, inte ett lönesystem och inte en global enterprise-plattform. Kärnan är personkortet med all medarbetardata, kompletterat med femton processfunktioner från onboarding och medarbetarsamtal till lönekartläggning, visselblåsning och offboarding.
Vem använder HR-ON?
HR-ON är en favorit bland HR-generalister, rekryteringschefer och teamledare inom branscher som IT och hälsovård. Typiska team varierar från 5 till 50 medarbetare och drar nytta av systemets förmåga att integrera hela medarbetarresan, från rekrytering och onboarding till välbefinnande och administration. Detta gör HR-ON till ett värdefullt verktyg för företag som vill optimera sina HR-processer.
Vem använder Evity?
Evity används av svenska företag med 20 till 500 medarbetare, ofta med en eller ett fåtal HR-ansvariga och chefer som sköter mycket av HR-arbetet själva. Vanliga roller är HR-chef, HR-ansvarig, VD, CFO och ekonomiansvarig med HR-ansvar. Vanligast är industri- och verkstadsföretag, bygg- och entreprenadbolag, advokatbyråer och konsult- och techbolag. Över 100 svenska företag använder Evity dagligen, bland dem BS Verkstäder, Fyrklövern, Kaiding, Contractor och Brightnest. Stora koncerner med global HR-funktion är en svagare match.
Tyvärr, ingen data än.
Företagsstorlek
Antal anställda
Plattform
Prisinformation
Från 1 09...
Per medar...
Produktfunktionaliteter i HR system
Varför väljer företag er?
Varför väljer man ert system?
En samlad HR-lösning
Täcker hela medarbetarresan med HR-ON Recruit för rekrytering, Boarding för pre- och onboarding, Wellbeing för välmående och Staff för HR-administration.
Flexibelt och skalbart
Använd en eller flera moduler, anpassade till organisationens storlek, bransch och behov.
Integrationer som kopplar samman
Fungerar med lön, IT och andra verktyg via öppna API:er och standardintegrationer.
Obegränsad support och Masterclasses
Enligt G2 erbjuder HR-ON en av branschens bästa supporttjänster – och den ingår i varje paket, tillsammans med Masterclasses.
Varför väljer man ert system?
Svensk HR-compliance inbyggd. Lönekartläggning enligt diskrimineringslagen, visselblåsarkanal enligt visselblåsarlagen, GDPR-center med automatisk gallring och behörighetsstyrning i nio nivåer. Compliance är inbyggt, inte tillköpt.
Automation i varje process. Onboarding, årshjul, påminnelser, formulär och gallring sköter sig själva. Årsplaneringen delar ut uppgifter till rätt chef i rätt tid och följer upp att de blir gjorda.
Ett system för hela medarbetarresan. Femton funktioner från personkort till offboarding, allt i samma gränssnitt för HR, chefer och medarbetare. Inga moduler att köpa till.
Varför väljer man er som leverantör?
Nära samarbete och löpande dialog
Ni får obegränsad support och tillgång till Masterclasses som hjälper er att få ut mesta möjliga av systemet.
Erfarenhet av kunder i alla storlekar
HR-ON levererar lösningar till både offentliga och privata organisationer med 10–10 000 anställda i över 40 länder.
Transparens och säkerhet först
GDPR-kompatibla HR- och rekryteringslösningar utvecklade i Danmark.
Rättvisa och transparenta priser
Betala bara för det ni behöver. Rättvisa och tydliga priser – anpassade efter era behov. Få ert pris på 30 sekunder: hr-on.com/price
Varför väljer man er som leverantör?
Fri support för alla användare. Vårt customer success-team i Umeå svarar snabbt, kan ert upplägg och hjälper er bygga upp systemet, inte bara lära er knapparna. Emma Hessel på BS Verkstäder beskriver det som "den bästa supporten jag någonsin varit med om".
Vi utvecklar Evity tillsammans med våra kunder. Nya funktioner tas fram utifrån verkliga behov hos svenska HR-team och ingår i priset när de släpps.
Snabb och trygg start. Från avtal till full drift på 4 till 8 veckor, med cirka 8 till 16 timmar av er egen tid. Ni får en egen customer success manager genom hela införandet.
Hur positionerar ni er på marknaden?
HR-ON är en danskbyggd HR- och rekryteringsplattform som sätter människan i centrum för HR och rekrytering. Vi skiljer oss från andra genom att erbjuda fyra system som täcker hela medarbetarresan: från rekrytering och onboarding till välmående och utveckling. Lösningen är flexibel, användarvänlig och utformad för att stärka samarbetet. Allt utvecklas i Danmark.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Evity är HR-systemet för svenska små och medelstora företag som vill ha ett komplett system utan enterprise-komplexitet. Många HR-system är byggda för globala organisationer eller för stora bolag med egen HR-avdelning, och det svenska regelverket blir då ett tillägg. I Evity är det utgångspunkten.
Evity är byggt för organisationer med 20 till 500 medarbetare, ofta med en eller ett fåtal HR-ansvariga och chefer som sköter mycket av HR-arbetet själva. Därför är chefsvyn lika viktig som HR-vyn, och därför är lönekartläggning, visselblåsning och GDPR inbyggda som guidade flöden i stället för tillval.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
1. Effektivare HR och mindre manuellt arbete
Martinsen Revision & Rådgivning har samlat rekrytering och HR-administration över tio avdelningar med HR-ON, vilket minskat manuella uppgifter och frigjort tid för mer värdeskapande arbete.
2. Digitalisering och hållbarhet i HR-processer
Odense Sport & Event har digitaliserat sina HR-processer med HR-ON Staff, vilket leder till smidigare arbetsflöden och stödjer organisationens hållbarhetsmål genom minskad pappersanvändning.
3. Förenklad rekrytering och stärkt dataskydd
Ditur har effektiviserat rekrytering och förbättrat datasäkerheten med HR-ON Recruit och Staff, vilket gör intern kommunikation enklare och säkerställer korrekt hantering av medarbetardata.
4. Enhetlig HR-struktur över flera lokationer och högre kvalitet i onboarding
Home har centraliserat rekryteringen med HR-ON Recruit, vilket skapat enhetliga arbetsflöden över sina många fastighetskontor och höjt kvaliteten på nyanställningar.
5. Starkare anknytning och snabbare prestation genom onboarding
Lyreco har skapat en enhetlig och engagerande onboardingupplevelse där nya medarbetare känner sig förbundna redan före första arbetsdagen. Resultatet: snabbare time-to-performance, starkare employer branding och upplevelser som medarbetarna själva delar på LinkedIn.
6. Förebyggande av stress och förbättrat välmående
Sorø kommun i Danmark använder HR-ON Wellbeing för att ge vårdpersonal ett enkelt verktyg för att följa sitt välmående och få tidigt stöd från psykologer. Det stärker den psykologiska tryggheten, förebygger stress och ger ledningen värdefull insikt – vilket förbättrar arbetsmiljön och ökar kvarhållningen.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
Våra kunder kommer ofta från Excel, delade mappar och mejltrådar. Tre problem återkommer:
Personaldata utspridd i flera filer. En verkstad med 120 medarbetare hade anställningsavtal i en mapp, kompetenser i ett kalkylark och samtalsanteckningar i chefernas egna dokument. I Evity ligger allt på personkortet, med behörighetsstyrning och full spårbarhet.
Årshjulet som ingen följer. Lönerevision, medarbetarsamtal och arbetsmiljöronder finns i en plan i januari men glöms bort under året. Evitys årsplanering delar ut uppgifterna automatiskt, till exempel "förbered löneunderlag" till alla lönesättande chefer 14 dagar före lönerevisionen, och visar vad som blev gjort.
Osäkerhet kring lagkrav. Lönekartläggning ska göras varje år och visselblåsarkanal är lagkrav för företag med 50 eller fler anställda. Evity fyller i löner, roller och grupper automatiskt, värderar likvärdiga arbeten och varnar när skillnader inte kan förklaras. Slutrapporten uppfyller diskrimineringslagens krav.
Omdömen
Baserat på 8 omdömen
Baserat på 9 omdömen
Omdömen
Fördelar
Omdömen
