Evity
vs
Headcount HR
Evity
Headcount HR
Översikt
Vilken typ av system är Evity?
Evity är ett HR-system (HRIS) byggt för svenska små och medelstora företag med 20 till 500 medarbetare. Det är ett komplett personal- och processystem, inte ett lönesystem och inte en global enterprise-plattform. Kärnan är personkortet med all medarbetardata, kompletterat med femton processfunktioner från onboarding och medarbetarsamtal till lönekartläggning, visselblåsning och offboarding.
Vilken typ av system är Headcount HR?
Headcount HR är ett HR-system (HRIS) för små och medelstora företag, med fokus på personaladministration, chefs- och medarbetarprocesser och HR-compliance. Det ligger i samma kategori som Hailey HR, Huma och Sympa, inte bland enterprise-plattformar som Workday eller SAP SuccessFactors, och det är inte ett lönesystem. Kärnan är en digital personalakt som chefer och medarbetare använder direkt i mobilen och som integreras med företagets lönesystem.
Vem använder Evity?
Evity används av svenska företag med 20 till 500 medarbetare, ofta med en eller ett fåtal HR-ansvariga och chefer som sköter mycket av HR-arbetet själva. Vanliga roller är HR-chef, HR-ansvarig, VD, CFO och ekonomiansvarig med HR-ansvar. Vanligast är industri- och verkstadsföretag, bygg- och entreprenadbolag, advokatbyråer och konsult- och techbolag. Över 100 svenska företag använder Evity dagligen, bland dem BS Verkstäder, Fyrklövern, Kaiding, Contractor och Brightnest. Stora koncerner med global HR-funktion är en svagare match.
Vem använder Headcount HR?
Headcount HR används av HR-chefer, HR-generalister och VD i företag med 20–500 anställda. Dagligen används det också av chefer ute i verksamheten, som platschefer, arbetsledare och produktionschefer. De vanligaste branscherna är bygg och entreprenad, tillverkning och bevakning. I mindre företag äger ofta VD eller ekonomiansvarig HR-processerna. Eftersom chefer och medarbetare sköter ledighet, tid och avtal själva i Headcount, blir HR inte ett extra heltidsjobb för dem.
Företagsstorlek
Antal anställda
Plattform
Prisinformation
Per medar...
55kr/anv/mån
Produktfunktioner i HR system
Varför väljer företag er?
Varför väljer man ert system?
Svensk HR-compliance inbyggd. Lönekartläggning enligt diskrimineringslagen, visselblåsarkanal enligt visselblåsarlagen, GDPR-center med automatisk gallring och behörighetsstyrning i nio nivåer. Compliance är inbyggt, inte tillköpt.
Automation i varje process. Onboarding, årshjul, påminnelser, formulär och gallring sköter sig själva. Årsplaneringen delar ut uppgifter till rätt chef i rätt tid och följer upp att de blir gjorda.
Ett system för hela medarbetarresan. Femton funktioner från personkort till offboarding, allt i samma gränssnitt för HR, chefer och medarbetare. Inga moduler att köpa till.
Varför väljer man ert system?
- Chefer och medarbetare sköter ledighet, tidrapportering, avtal och samtal själva, från mobilen eller datorn
- Ingen lång upplärning. Nya användare kommer igång direkt efter inloggning
- HR har personalakt, onboarding, undersökningar och lönekartläggning i samma system som cheferna använder
Varför väljer man er som leverantör?
Fri support för alla användare. Vårt customer success-team i Umeå svarar snabbt, kan ert upplägg och hjälper er bygga upp systemet, inte bara lära er knapparna. Emma Hessel på BS Verkstäder beskriver det som "den bästa supporten jag någonsin varit med om".
Vi utvecklar Evity tillsammans med våra kunder. Nya funktioner tas fram utifrån verkliga behov hos svenska HR-team och ingår i priset när de släpps.
Snabb och trygg start. Från avtal till full drift på 4 till 8 veckor, med cirka 8 till 16 timmar av er egen tid. Ni får en egen customer success manager genom hela införandet.
Varför väljer man er som leverantör?
- Enkelhet är vår röda tråd genom hela plattformen
- Svensk support ingår
- Öppna priser, från 55 kr per anställd och månad
- Säkerhet: rollbaserade behörigheter styr vem som ser vad. All data lagras inom EU, utan beroenden av amerikanska molntjänster.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Evity är HR-systemet för svenska små och medelstora företag som vill ha ett komplett system utan enterprise-komplexitet. Många HR-system är byggda för globala organisationer eller för stora bolag med egen HR-avdelning, och det svenska regelverket blir då ett tillägg. I Evity är det utgångspunkten.
Evity är byggt för organisationer med 20 till 500 medarbetare, ofta med en eller ett fåtal HR-ansvariga och chefer som sköter mycket av HR-arbetet själva. Därför är chefsvyn lika viktig som HR-vyn, och därför är lönekartläggning, visselblåsning och GDPR inbyggda som guidade flöden i stället för tillval.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Headcount är ett svenskt HR-system för företag där många anställda inte sitter vid ett skrivbord, till exempel inom bygg, tillverkning, transport och bevakning.
De flesta HR-system byggs för HR-avdelningen. Vi bygger för cheferna och medarbetarna som ska använda systemet varje dag, så att HR-arbetet blir gjort ute i verksamheten och inte bara på kontoret.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
Våra kunder kommer ofta från Excel, delade mappar och mejltrådar. Tre problem återkommer:
Personaldata utspridd i flera filer. En verkstad med 120 medarbetare hade anställningsavtal i en mapp, kompetenser i ett kalkylark och samtalsanteckningar i chefernas egna dokument. I Evity ligger allt på personkortet, med behörighetsstyrning och full spårbarhet.
Årshjulet som ingen följer. Lönerevision, medarbetarsamtal och arbetsmiljöronder finns i en plan i januari men glöms bort under året. Evitys årsplanering delar ut uppgifterna automatiskt, till exempel "förbered löneunderlag" till alla lönesättande chefer 14 dagar före lönerevisionen, och visar vad som blev gjort.
Osäkerhet kring lagkrav. Lönekartläggning ska göras varje år och visselblåsarkanal är lagkrav för företag med 50 eller fler anställda. Evity fyller i löner, roller och grupper automatiskt, värderar likvärdiga arbeten och varnar när skillnader inte kan förklaras. Slutrapporten uppfyller diskrimineringslagens krav.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
- Personalen sitter inte vid datorn: chefer och medarbetare sköter ledighet, tid och avtal i mobilen
- Från pärmar och Excel till en digital personalakt med e-signerade avtal
- Compliance utan merarbete: visselblåsning, incidentrapportering, GDPR och lönekartläggning i samma system
- Färre system: undersökningar, medarbetarsamtal, uppgifter och tidrapportering på ett ställe, vilket sänker kostnaderna
- HR får tid över när medarbetarna själva hittar svar om sin anställning
Omdömen
Baserat på 9 omdömen
Baserat på 6 omdömen
Omdömen
Fördelar
Omdömen
