CatalystOne
vs
Personio
Tyvärr finns ingen data än.
Företagsstorlek
Antal anställda
Mikroföretag (1-10)
Småföretag (11-100)
Medelstora företag (101-500)
Stora företag (500+)
Mikroföretag (1-10)
Småföretag (11-100)
Medelstora företag (101-500)
Stora företag (500+)
Plattform
Molntjänst
Mobilapp
Molntjänst
Mobilapp
Prisinformation
Gratis testperiod
Pris från
Priset be...
Prismodell modul
Prismodell abonnemang
Prismodell licens
Gratis testperiod
Pris från
-
Prismodell modul
Prismodell abonnemang
Prismodell licens
Produktfunktioner i HR system
360-graders feedback
Ärendehantering
Attestering
Automatiserade arbetsflöden
Bonus & incitament
Core HR
Digitalisering av personalarkiv
Elektronisk signatur
Enkel inloggning (SSO)
Exit-enkäter
Förmånshantering
Frånvaroregistrering
Hantering av användarrättigheter
Har eget lönesystem
HR-analys
Karriärplanering
Kompensationshantering
Kompetensutveckling
Konsultation
Lönerevision
Medarbetarsamtal
Onboarding
Prestationsstyrning
Rapporter & KPI:er
Rekrytering
Självbetjäning
Tidrapportering
Utbildningshantering
Utbildningspaket
360-graders feedback
Ärendehantering
Attestering
Automatiserade arbetsflöden
Bonus & incitament
Core HR
Digitalisering av personalarkiv
Elektronisk signatur
Enkel inloggning (SSO)
Exit-enkäter
Förmånshantering
Frånvaroregistrering
Hantering av användarrättigheter
Har eget lönesystem
HR-analys
Karriärplanering
Kompensationshantering
Kompetensutveckling
Konsultation
Lönerevision
Medarbetarsamtal
Onboarding
Prestationsstyrning
Rapporter & KPI:er
Rekrytering
Självbetjäning
Tidrapportering
Utbildningshantering
Utbildningspaket
Produktfunktioner i Personalsystem
Återkoppling
E-signering
Frånvaroregistrering
HR-analys
Lönehantering
Medarbetarsamtal/möten
Onboarding
Rekrytering
Utläggsregistrering
Återkoppling
E-signering
Frånvaroregistrering
HR-analys
Lönehantering
Medarbetarsamtal/möten
Onboarding
Rekrytering
Utläggsregistrering
Produktfunktioner i Performance Management System
360-graders feedback
Kompetenskartläggning
Kontinuerliga medarbetaruppföljningar
OKR:er
Personliga profiler
Prestationsutvärderingar
Rapporter
Utvecklingsplaner
360-graders feedback
Kompetenskartläggning
Kontinuerliga medarbetaruppföljningar
OKR:er
Personliga profiler
Prestationsutvärderingar
Rapporter
Utvecklingsplaner
Produktfunktioner i HR analytics
Analysverktyg
Dashboard
Enkel delning av resultat
Information och datainsamling
Kostnadsberäkningar
KPI:er
Rapporter
Rekommendationer
Analysverktyg
Dashboard
Enkel delning av resultat
Information och datainsamling
Kostnadsberäkningar
KPI:er
Rapporter
Rekommendationer
Produktfunktioner i Talent management
360-graders feedback
Attestering
Automatisering av arbetsflöden
Bonus & incitament
Elektronisk signatur
Exit-enkäter
Förmånshantering
Hantering av användarbehörigheter
Karriärplanering
Kompensationshantering
Kompetensutveckling
Medarbetarsamtal
Onboarding
Prestationsstyrning
Rapporter & KPI:er
Rekrytering
Självbetjäning
Utbildningshantering
360-graders feedback
Attestering
Automatisering av arbetsflöden
Bonus & incitament
Elektronisk signatur
Exit-enkäter
Förmånshantering
Hantering av användarbehörigheter
Karriärplanering
Kompensationshantering
Kompetensutveckling
Medarbetarsamtal
Onboarding
Prestationsstyrning
Rapporter & KPI:er
Rekrytering
Självbetjäning
Utbildningshantering
Produktfunktioner i HCM System
360-graders feedback
Ärendehantering
Attestering
Automatiserade arbetsflöden
Bonus & incitament
Core HR
Digitalisering av personalarkiv
Elektronisk signatur
Enkel inloggning (SSO)
Exit-enkäter
Förmånshantering
Frånvaroregistrering
Hantering av användarrättigheter
Har eget lönesystem
HR-analys
Karriärplanering
Kompensationshantering
Kompetensutveckling
Konsultation
Lönerevision
Medarbetarsamtal
Onboarding
Prestationsstyrning
Rapporter & KPI:er
Rekrytering
Självbetjäning
Tidrapportering
Utbildningshantering
Utbildningspaket
360-graders feedback
Ärendehantering
Attestering
Automatiserade arbetsflöden
Bonus & incitament
Core HR
Digitalisering av personalarkiv
Elektronisk signatur
Enkel inloggning (SSO)
Exit-enkäter
Förmånshantering
Frånvaroregistrering
Hantering av användarrättigheter
Har eget lönesystem
HR-analys
Karriärplanering
Kompensationshantering
Kompetensutveckling
Konsultation
Lönerevision
Medarbetarsamtal
Onboarding
Prestationsstyrning
Rapporter & KPI:er
Rekrytering
Självbetjäning
Tidrapportering
Utbildningshantering
Utbildningspaket
Varför väljer företag er?
Varför väljer man ert system?
CatalystOne HR-system är flexibelt, användarvänligt, värdeskapande - och kännetecknas av att det kan konfigureras precis som ni vill, för att kunna uppnå önskade resultat.
Varför väljer man ert system?
Tyvärr finns ingen data än.
Varför väljer man er som leverantör?
Vi är övertygade om att du inte kommer hitta en annan leverantör som oss! Vår starka kultur och våra långsiktiga partnerskap med våra kunder är helt unikt. Vi har utvecklat en otroligt bra produkt, men det som särskilt kännetecknar CatalystOne är den mänskliga faktorn och de många duktiga kollegorna och människorna som hjälper till med rådgivning, implementeringoch support.
Varför väljer man er som leverantör?
Tyvärr finns ingen data än.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Vi ser inte på oss själva som en mjukvaruutvecklare, utan som en affärspartner som arbetar tätt tillsammans med våra kunder för att säkra att de uppnår maximalt värde från sitt HR-system. Det är också anledningen till att vi levererar resultat som övergår förväntningarna.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Tyvärr finns ingen data än.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
CatalystOne HR-system hjälper kunder med:
- Automatisering av HR- och ledarprocesser
- Tillgång till avancerade HR-rapporter och analyser
- Effektivisering av processer på tvärs av avdelningar och enheter
- Workflows till bl.a. Onboarding och Offboarding av medarbetare
- Integrerad master data för medarbetare av mycket hög datakvalitet
- Stöd för feedback och dialog mellan chef och medarbetare
- Självbetjäning tillgänglig för alla medarbetare
- Learning Management och kursadministration
- Hjälp till lönejustering
- 360 reviews
- och mycket mer
Läs mer om våra moduler på https://www.catalystone.com/sv/losningar
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
Tyvärr finns ingen data än.
Omdömen
Baserat på 10 omdömen
Baserat på 6 omdömen
Användarvänlighet
4,3
Samarbetet med leverantören
4,9Högst
Support och service
4,8Högst
Utbud av funktioner
4,2Högst
Kundanpassning och flexibilitet
3,6
Integration
4,4
Valuta för pengarna
4,3Högst
Hur nöjd är du överlag?
4,6Högst
Användarvänlighet
4,5Högst
Samarbetet med leverantören
4,3
Support och service
4,3
Utbud av funktioner
3,8
Kundanpassning och flexibilitet
2,7
Integration
2,7
Valuta för pengarna
4,0
Hur nöjd är du överlag?
4,2
Omdömen
Fördelar
CatalystOne ger dig stor frihet att själv göra ändringar, vilket gör det möjligt att anpassa HR-processerna efter dina egna behov. Det erbjuder snabb support och en community-plattform där du kan hitta information och inspiration för det du vill skapa eller utveckla i systemet.
CatalystOne har nyligen gett sitt gränssnitt en ansiktslyftning, vilket för in designen i det 21:a århundradet. Detta återspeglar en bredare insats under det senaste året för att avsevärt stärka produktutvecklingen - inte bara när det gäller estetik, utan också funktionalitet. Vi sätter stort värde på denna kontinuerliga utveckling.
Dessutom är deras supportteam mycket lyhörda, och de flesta förfrågningar antingen löses eller åtminstone påbörjas inom 1-2 arbetsdagar. Denna servicenivå är mycket uppskattad.
Användarvänligheten. Det är ett modernt och väldigt bra HR system.
Att vi kan digitalisera får HR-processer och att det inte är komplicerat att använda. Vi har alltfrån onboarding till e-sginering och performance modulen med Personio och är väldigt nöjda.
Omdömen
Nackdelar
Som en större organisation kan du upptäcka att CatalystOne i vissa fall verkar ha utvecklats med mindre företag i åtanke. Flera moduler är knutna till vissa standardroller som inte alltid matchar behoven hos en större organisation.
Dessutom finns det begränsade möjligheter att arbeta med "if"-logik i arbetsflöden för onboarding, interna förändringar och offboarding. Sammantaget har arbetsflödesfunktionaliteten en betydande utvecklingspotential - även om den fungerar tillfredsställande idag.
Vissa funktioner och moduler är inte helt optimerade. Till exempel är frånvaromodulen inte särskilt väl lämpad för den danska marknaden, vilket kan skapa enstaka utmaningar för oss.
På samma sätt saknar modulen för lönerevision flexibilitet för företag med kommersiella bonusstrukturer, vilket begränsar dess användbarhet inom det området.
Lite för begränsat i anpassningsmöjligheterna. Vissa av våra processer har vi inte kunnat rakt av överföra till Personio.
Performance modulen är inte helt utvecklat ännu men det finns stor potential.
