HiBob
vs
Boarding by Talentech
HiBob
Boarding by Talentech
Företagsstorlek
Antal anställda
Plattform
Prisinformation
Produktfunktionaliteter i Onboardingverktyg
Varför väljer företag er?
Varför väljer man ert system?
För att Bob är byggt för förändring, inte bara administration.
- En plattform som växer med er. Konfigurera processer och arbetsflöden efter organisationens behov och utveckla dem när verksamheten förändras.
- Enkelt för hela organisationen. Bob är utvecklat för HR, chefer och medarbetare – med en intuitiv upplevelse som gör HR till en naturlig del av arbetsdagen.
- Mindre administration, mer värdeskapande HR. Automatisera återkommande processer och samla HR-data på ett ställe.
- Data som går att agera på. People analytics och rapportering hjälper HR och ledning att förstå organisationen och fatta bättre beslut.
- Redo för internationell tillväxt. Bob är byggt för att stödja multinationella organisationer och komplexare HR-processer när verksamheten expanderar.
- Byggt för att passa in. Färdiga integrationer och ett öppet API gör det möjligt att koppla Bob till andra viktiga system i organisationens tech stack.
Varför väljer man ert system?
Kunderna väljer Boarding by Talentech för att det är/du kan:
- Göra det till ditt
Skapa en helt anpassad portal för nyanställda med vårt smidiga modulbaserade system – Så att plattformen andas ert/er varumärke/organisation.
- Använda mobilen
Talentechs molnbaserade plattform är gjord för att nyanställda ska kunna ta med sig plattformen och komma åt information när de behöver den – framför datorn eller på språng!
- Smidigt och sömlös admin
I plattformen administrerar du enkelt formulär och dylikt för att skapa ett papperslöst arbetsflöde. Du kan exempelvis skapa anpassade formulär för att samla in specifik information, lägg dem på nyanställda i systemet och integrera tredjepartsappar för att synkronisera data.
- Roligt och engagerande
Använd interaktiva funktioner i appen så som pulsmätningar, quiz, övningsmoduler m.m
- Bygg kunskap och relation över tid
Undvik att överväldiga dina nyanställda med ett berg av manualer och kompendier. Ge dem istället informationen i smådoser genom hela boardingprocessen, utan att lyfta ett finger.
Varför väljer man er som leverantör?
Att välja ett HR-system handlar om mer än funktionalitet. Det handlar också om att välja en partner som kan stötta organisationen när behoven förändras.
- HiBob kombinerar en global SaaS-plattform med erfarenhet av moderna, växande organisationer. Våra kunder får stöd genom implementation och data migration samt tillgång till löpande support och expertis för att få ut mer av Bob över tid.
- HiBob utvecklar dessutom plattformen kontinuerligt. I genomsnitt lanseras 10–15 feature updates per månad, utan att kunder behöver hantera traditionella systemuppgraderingar.
- Som kund blir ni också en del av Heartcore HR och In Good Company, HiBobs communityn där HR-ledare och experter delar erfarenheter, idéer och best practices.
Kort sagt: ni får inte bara ett HR-system, utan en plattform och partner byggd för att utvecklas tillsammans med er.
Varför väljer man er som leverantör?
För att vi vet att onboarding handlar om mer än en chokladbit och blommor på skrivbordet första dagen. Vi är ledande i förändringsarbetet att göra onboarding medarbetarcentrerat och inte uppgiftscentrerat. Boarding ska vara en upplevelse, inte bara en checklista.
Hur positionerar ni er på marknaden?
HiBobs position är tydlig:
Modern HR för företag som har vuxit ur det enkla, men inte vill växa in i det krångliga.
Bob är byggt för organisationer som vill ha enterprise-grade kapacitet utan en tung enterprise-upplevelse. Plattformen kombinerar flexibilitet, global skalbarhet och säkerhet med ett modernt och intuitivt gränssnitt för HR, chefer och medarbetare.
För svenska företag med internationella ambitioner är det särskilt relevant. Bob kan stödja organisationen när den växer över flera marknader, samtidigt som HR-data, processer och medarbetarupplevelsen hålls samman i en gemensam plattform.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Vi står i framkant i den tekniska utvecklingen och är ledande i vad vi ser är en övergång från den traditionella och uppgiftscentrerade boardingprocessen, till den medarbetarcentrerade boardingupplevelsen som nyanställda och HR-avdelningar strävar efter. Det har lett till att över 100 HR-avdelningar valt Talentechs boardingverktyg sedan 2019.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
När verksamheten växer växer ofta HR-komplexiteten med den. Bob hjälper organisationer att hantera den utvecklingen utan att HR behöver fastna i mer administration eller fler separata system.
Plattformen Bob hjälper därför företag att:
- Samla HR-data och processer i en gemensam plattform och minska beroendet av manuellt arbete och fragmenterade verktyg.
- Automatisera återkommande HR-processer, från onboarding och förändringar under anställningen till performance och andra centrala arbetsflöden.
- Skala HR över flera marknader och skapa mer enhetliga processer för distribuerade och internationella organisationer.
- Ge chefer bättre verktyg för att hantera sina team och göra HR mindre beroende av HR-avdelningen för varje vardaglig uppgift.
- Förvandla HR-data till beslutsunderlag genom rapportering och people analytics.
- Skapa en bättre medarbetarupplevelse genom ett HR-system som människor faktiskt kan och vill använda.
Bob löser med andra ord inte bara problemet med att administrera fler medarbetare. Plattformen hjälper HR att hantera ökad organisatorisk komplexitet utan att HR självt behöver bli mer komplext.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
Hjälp dina medarbetare komma upp i fart snabbare: Vi hjälper dig bygga en interaktiv lärokurva som hjälper dina medarbetare komma till sin rätt snabbare.
Bygg relationen före och efter första dagen på jobbet: Lämna inte dina nyanställda i mörkret. Börja istället bygga relationen tidigt genom digitala ”touchpoints” under hela onboardingens gång.
Låt inget falla mellan stolarna: Med vårt ”Task”-system skickas uppgifter och påminnelser ut till rätt personer internt, så att alla som är delaktiga i att rulla ut den röda mattan för den nyanställde vet vad deras del är i välkomnandet.
Omdömen
Baserat på 37 omdömen
Baserat på 2 omdömen
Omdömen
Fördelar
Omdömen
