Sympa
Sympa
Vad är Sympa?
Företagsstorlek
Vilken storlek på företag passar detta system?
101-500+
Mobilapp
Finns det mobilapp?
Support
Hur kan ni kontakta leverantören?
Utbildning
Hur kan ni utbilda kunden?
Testperiod
Kan man få en gratis testperiod?
Ja
Nej
Språk
På vilka språk finns systemet?
SV
DA
NO
FI
EN
Geografiskt område
Var finns vi någonstans?
Global
SE
DK
NO
FI
Varför gör man affärer med Sympa?
Varför väljer man Sympa?
Kunder väljer Sympa därför att det är helt flexibelt att bygga enligt kundens önskemål och processer. Systemet har inga hårdkodade moduler utan arbetar med funktioner som ska passa kunden. Systemets absoluta styrkor är core HR och rapporter/analys där du får full koll på alla medarbetare och deras data, samt kan följa upp mål och KPI:er i rapportform och dashboard. Dessutom hanteras internationella HR-processer väldigt bra i Sympa. Utöver det finns också all grundläggande funktionalitet för bra strategisk HR.
Varför väljer man er som leverantör?
Sympa har lång erfarenhet av att implementera ett state of the art HR-system till företag i alla branscher och storlekar. Som kund får du all hjälp och stöd du behöver för implementation, integrationer, tekniskt stöd och best practice-processer. Sympa har egna seniora implementations- och integrationskonsulter så att du känner dig helt trygg. Sympas syfte är nämligen att "smooth the way to a better world of work".
Hur positionerar ni er på den svenska marknaden?
Sympa är ett HR-system för både medel och stora bolag men de flesta av de befintliga kunderna finns i segmentet mellanstora bolag. Kunderna har idag mellan 20 till 22 000 medarbetare.
Vilka behov och utmaningar är det som Sympa löser för kunden?
Sympa hjälper till att få full koll på all personaldata genom hela anställningscykeln - från onboarding till offboarding. Du kommer ifrån felaktig data utspridd i olika system och du undviker verksamhetsbeslut som baseras på skev eller ingen data. Dessutom minskar risken för känsliga personuppgifter på fel plats eller i orätta händer. Flexibla systembehörigheter försäkrar att information delas och ses av rätt personer och self service frigör HR-medarbetarna från administrativ tid.
Vad tycker andra om systemet?
Recensioner & Omdömen om Sympa
Användarvänlighet
Samarbetet med leverantören
Support och service
Utbud av funktioner
Kundanpassning och flexibilitet
Integration
Värde för pengarna
Hur nöjd är du överlag?
Chef för People & Culture•
Stort företag (500+)•
Verifierad person•
Danmark•
Maj 2025
Vad gillar du mest?
Systemets flexibilitet
Vad gillar du minst?
Brist på automatisering
Vilka affärskritiska problem upplever du att Sympa löser?
Master data och HR-processer under kontroll
Användarvänlighet
Samarbetet med leverantören
Support och service
Utbud av funktioner
Kundanpassning och flexibilitet
Integration
Värde för pengarna
Hur nöjd är du överlag?
Partner för personal- och organisationsutveckling•
Stort företag (500+)•
Verifierad person•
Danmark•
Maj 2025
Vad gillar du mest?
Centraliserad strukturering av HR-data, flexibilitet och en ambitiös utvecklingsagenda Systemet skapar en solid grund för efterlevnad, standardiserade processer och en enhetlig HR-översikt. Användargränssnittet är relativt intuitivt och masterdata för anställda är lättillgängliga på daglig basis. Möjligheten att sätta upp egna fält ger god flexibilitet i förhållande till organisationens behov. Det är också positivt att se att Sympa har en seriös utvecklingsagenda med sin nya utvecklingsdirektör - det bådar gott för systemets framtida möjligheter.
Vad gillar du minst?
Processflöden Det kan verka fragmenterat och kräver ofta manuella lösningar - särskilt när man arbetar med mer komplexa HR-flöden där systemet inte tillräckligt guidar användaren eller knyter ihop stegen. Detta skapar en risk för inkonsekvens och brist på uppföljning, och minskar den tid som HR-avdelningen faktiskt kan lägga på värdeskapande uppgifter. Samarbete Samarbetet kring utveckling och implementering av nya funktioner är mycket långsamt. Ofta utlovas mer än vad som levereras. Rapportering De vanligaste sammanställningarna är relativt enkla att ta ut, men så fort man vill följa utvecklingen av KPI:er över tid - till exempel inom retention, frånvaro eller rekrytering - krävs det anpassning och ofta externt systemstöd. Det innebär att ledningen inte omedelbart får den strategiska överblick som behövs för ett välgrundat beslutsfattande.
Vilka affärskritiska problem upplever du att Sympa löser?
Det största bidraget är att HR-data centraliseras och struktureras på ett ställe, vilket ger en överblick och minimerar risken för fel i manuella processer. Detta gör det lättare att följa GDPR, stödja ledningsrapportering och säkerställa en konsekvent behandling av anställda i hela organisationen.
Användarvänlighet
Samarbetet med leverantören
Support och service
Utbud av funktioner
Kundanpassning och flexibilitet
Integration
Värde för pengarna
Hur nöjd är du överlag?
HR•
Stort företag (500+)•
Verifierad person•
Finland•
Maj 2025
Vad gillar du mest?
Tydlighet och kompakthet
Vad gillar du minst?
Ändringar och anpassningar.
Vilka affärskritiska problem upplever du att Sympa löser?
grundläggande HR-system med omfattande funktioner
Användarvänlighet
Samarbetet med leverantören
Support och service
Utbud av funktioner
Kundanpassning och flexibilitet
Integration
Värde för pengarna
Hur nöjd är du överlag?
Sympa förekommer inom följande kategorier
Sympa produktfunktionaliteter
HR-system
Attestering
Automatisera workflow
Bonus & incitament
CoreHR
Digitalisera personalarkiv
Elektronisk signatur
Exit-enkäter
Frånvaroregistering
Förmånshantering
HR-analytics
Karriärplanering
Kompensation Mgmt
Kompetensutveckling
Konsultation
Learning Mgmt
Lönerevision
Medarbetarsamtal
Onboarding
Performance Mgmt
Rapporter & KPIer
Rekrytering
Single Sign On
Självbetjäning
Styra användarrättigheter
Tidrapportering
Utbildningspaket
Ärendehantering
HCM System
Attestering
Automatisera workflow
Bonus & incitament
CoreHR
Digitalisera personalarkiv
Elektronisk signatur
Exit-enkäter
Frånvaroregistering
Förmånshantering
HR-analytics
Karriärplanering
Kompensation Mgmt
Kompetensutveckling
Konsultation
Learning Mgmt
Lönerevision
Medarbetarsamtal
Onboarding
Performance Mgmt
Rapporter & KPIer
Rekrytering
Single Sign On
Självbetjäning
Styra användarrättigheter
Tidrapportering
Utbildningspaket
Ärendehantering
HRM system
Attestering
Automatisera workflow
Bonus & incitament
CoreHR
Digitalisera personalarkiv
Elektronisk signatur
Exit-enkäter
Frånvaroregistering
Förmånshantering
HR-analytics
Karriärplanering
Kompensation Mgmt
Kompetensutveckling
Konsultation
Learning Mgmt
Lönerevision
Medarbetarsamtal
Onboarding
Performance Mgmt
Rapporter & KPIer
Rekrytering
Single Sign On
Självbetjäning
Styra användarrättigheter
Tidrapportering
Utbildningspaket
Ärendehantering
Onboardingverktyg
Checklistor
E-learning
E-signering/ BankID
Enkät i flera språk
Inbyggda quiz
Notiser (påminnelser)
Offboarding
Preboarding
Single sign-on browser
Självservice portal
Talent development
Webinar plattform (videomöten)
HR analytics
Analysverktyg
Dashboard
Enkel delning av resultat
Information och datainsamling
Kostnadsberäkningar
KPI:er
Rapporter
Rekommendationer
Personalsystem
E-signering
Frånvaroregistrering
HR Analyser
Lönehantering
Medarbetarsamtal/Möten
Onboarding
Rekrytering
Återkoppling
Passar detta
systemet mig?
Gör som 17000+ svenska företag, låt våra algoritmer vägleda dig till rätt systemval.
Om Sympa
Sympa Sverige startades 2015 med all kunskap från vårt moderbolag i Finland där vi funnits sedan 2005. Sympa grundades med en stark tro på att organisationer gynnas av att satsa på HR och talangutveckling, en idé som mynnade ut i systemet Sympa och som präglar vår verksamhet än idag. Sedan juli 2020 har Sympa en ny majoritetsägare, Providence Strategic Growth, med ambitionen att göra Sympa till den ledande HR-systemaktören i Europa.
Våra nöjda kunder är den främsta anledningen till att vi idag är det snabbast växande HR-systembolaget i Norden med mer än 150 medarbetare utspridda på sex kontor i fyra länder. Sympa används av +1000 organisationer i +100 länder och finns tillgängligt på 22 olika språk.
Vanligaste jämförelser i HR-system
