Learnifier
vs
Sympa

Jämför

Företagsstorlek

Plattform

Prisinformation

Produktfunktioner

Varför väljer företag er?

Omdömen

Learnifier

Läs mer om Learnifier

Sympa

Företagsstorlek

Antal anställda

Mikroföretag (1-10)

Småföretag (11-100)

Medelstora företag (101-500)

Stora företag (500+)

Mikroföretag (1-10)

Småföretag (11-100)

Medelstora företag (101-500)

Stora företag (500+)

Plattform

Molntjänst

Mobilapp

Molntjänst

Mobilapp

Prisinformation

Gratis testperiod

Prismodell modul

Prismodell abonnemang

Prismodell licens

Gratis testperiod

Prismodell modul

Prismodell abonnemang

Prismodell licens

Produktfunktionaliteter i Onboardingverktyg

Checklistor

E-learning

E-signering/ BankID

Enkät i flera språk

Fysisk träning & utbildning

Inbyggda quiz

Notiser (påminnelser)

Offboarding

Onboarding chatbot

Preboarding

Single sign-on browser

Självservice portal

Support under onboarding (Interactive tutorials)

Talent development

Video för utbildning

Webinar plattform (videomöten)

Checklistor

E-learning

E-signering/ BankID

Enkät i flera språk

Fysisk träning & utbildning

Inbyggda quiz

Notiser (påminnelser)

Offboarding

Onboarding chatbot

Preboarding

Single sign-on browser

Självservice portal

Support under onboarding (Interactive tutorials)

Talent development

Video för utbildning

Webinar plattform (videomöten)

Produktfunktionaliteter i HRD system

Automatisering av HR-processer

Feedback- och utvärderingsverktyg

Integration med andra HR- och IT-system

Kompetenskartläggning

Målhantering

Onboarding och introduktionsprogram

Prestationsuppföljning

Rapportering och analys

Utbildningsplanering

Utbildningsverktyg online

Utvecklingsdiskussioner

Utvecklingsplaner för medarbetare

Automatisering av HR-processer

Feedback- och utvärderingsverktyg

Integration med andra HR- och IT-system

Kompetenskartläggning

Målhantering

Onboarding och introduktionsprogram

Prestationsuppföljning

Rapportering och analys

Utbildningsplanering

Utbildningsverktyg online

Utvecklingsdiskussioner

Utvecklingsplaner för medarbetare

Varför väljer företag er?

Varför väljer man ert system?

Tyvärr, ingen data än.

Varför väljer man ert system?

1. Förenkla komplex HR
Samla medarbetardata, HR-workflows, rapportering och AI-drivna verktyg i en flexibel plattform som minskar manuellt arbete och förenklar det dagliga HR-arbetet.

2. Byggd för anpassning
Oavsett om ni expanderar internationellt, omstrukturerar team eller anpassar er till ny lagstiftning, anpassar sig Sympa efter verksamhetens skiftande behov utan att tvinga på er stela processer.

3. Koppla samman ert HR-ekosystem
Ett öppet API och ett omfattande ekosystem kopplar samman HR med lön, rekrytering, lärande och andra verksamhetskritiska system, vilket skapar en gemensam och pålitlig källa för medarbetardata.

Varför väljer man er som leverantör?

Tyvärr, ingen data än.

Varför väljer man er som leverantör?

1. Över 20 års HR-expertis

Organisationer över hela Norden har förlitat sig på oss i mer än två decennier.

2. Lokal implementering och support

Våra dedikerade team för implementering och customer success hjälper kunderna att maximera värdet under hela partnerskapet.

3. Långsiktig flexibilitet

Sympa utvecklas tillsammans med kunderna genom kontinuerlig produktutveckling, praktisk AI-innovation och en öppen plattform som är utformad för att växa med organisationer i förändring.

Hur positionerar ni er på marknaden?

Tyvärr, ingen data än.

Hur positionerar ni er på marknaden?

Sympa är HR-plattformen för organisationer som behöver flexibilitet utan komplexitet. Till skillnad från många HR-system som tvingar in organisationer i oflexibla strukturer eller processer, är Sympa utformat för att anpassa sig efter organisationen. Systemet kombinerar flexibel HR-hantering, praktisk AI, sammankopplade system och verktyg för organisationsplanering för att hjälpa HR att tryggt hantera tillväxt, omstrukturering, internationell expansion och nya lagkrav.

Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?

Tyvärr, ingen data än.

Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?

Tillväxt i flera länder

Hantera landsspecifika HR-krav och bibehåll samtidigt en gemensam datakälla för hela organisationen.

Organisatorisk omstrukturering

Modellera omstruktureringar och organisationsförändringar innan de implementeras för att minska risker och förbättra beslutsfattandet.

Fristående HR-system

Koppla samman lön, rekrytering, lärande och andra verksamhetskritiska system genom ett öppet API och ett omfattande ekosystem av integrationer.

Manuell HR-administration

Automatisera repetitiva processer som onboarding, offboarding och godkännanden, och använd AI för att snabbt hitta information och slutföra rutinuppgifter.

Förbered er för framtida förändringar

Anpassa organisationsstrukturer, möt nya lagkrav och stöd verksamhetens tillväxt utan att behöva byta ut er HR-plattform."

Omdömen

Baserat på 19 omdömen

Baserat på 25 omdömen

Användarvänlighet

Samarbetet med leverantören

Support och service

Utbud av funktioner

Kundanpassning och flexibilitet

Integration

Värde för pengarna

Hur nöjd är du överlag?

Användarvänlighet

Samarbetet med leverantören

Support och service

Utbud av funktioner

Kundanpassning och flexibilitet

Integration

Värde för pengarna

Hur nöjd är du överlag?

Omdömen

Fördelar

Användargränssnittet är tilltalande och har en låg tröskel, vilket gör det enkelt för både medarbetare och instruktörer att förstå hur verktyget ska användas. Designen är enkel och attraktiv, med ett modernt intryck. Det är lätt för nya medarbetare att sätta sig in i hur lösningen fungerar. Genom uppsatta kommunikationer kan man i hög grad styra medarbetaren mot att slutföra utbildningar. Integrationerna mellan Learnifier och vårt HR-system ser vi även som en stor styrka, där vi sparar tid genom automatisk överföring av användar- och kompetensdata. Till det så utvecklas nya lösningar och funktioner löpande, där vi som kund har stort utrymme att bidra med idéer, tankar och tester.

Learnifier är en användarvänlig och flexibel utbildningsplattform som underlättar både skapandet och genomförandet av digitala utbildningar. Gränssnittet är precis som utlovat, intuitivt, vilket gör det enkelt för den som bygger utbildningar att snabbt komma igång – även utan teknisk förkunskap. En av de största styrkorna med plattformen är möjligheten att tillgodose olika lärstilar genom att skapa kurser med varierat innehåll, såsom video, quiz och reflektionsövningar. Plattformen stödjer även ett modernt lärande där deltagarna kan ta del av utbildningar i sin egen takt, vilket uppskattas särskilt i vår organisation där personalen jobbar dygnet runt. Sammanfattningsvis är Learnifier en pedagogiskt genomtänkt plattform som passar utmärkt för organisationer som vill arbeta strategiskt med kompetensutveckling.

Vi är mycket nöjda med Sympa som HR-plattform. Systemet är flexibelt och går att konfigurera och anpassa löpande, vilket gör att vi snabbt kan justera upplägg och arbetssätt när verksamheten förändras. Det märks också att Sympa jobbar aktivt med att utveckla nya funktioner och features. För oss är det en stor styrka att kunna ha en samlad överblick över alla våra bolag – över 35 bolag fördelade över stora delar av Europa – i ett och samma system.

Sympa är ett mångsidigt HR-system som fungerar mycket bra för oss. Det utvecklas ständigt och evenemangen är ett bra sätt att lära sig mer och nätverka med andra Sympa-användare.

Omdömen

Nackdelar

Rapporterings- och analysverktygen kan utvecklas vidare för att möjliggöra ett fullt utnyttjande av all data i systemet. Även automatiseringen av anmälningar till repetitionsutbildningar kan vidareutvecklas för att bättre möta behoven i större företag med många olika utbildningar och komplexa repetitionsintervall.

Jag hade uppskattat ett mer vässat verktyg för statistik för att underlätta uppföljning och rapportering.

Vår upplevelse av Sympa är att det kan vara komplext att bygga nya funktioner och göra större förändringar på egen hand, vilket ibland leder till längre ledtider och mer administration än förväntat. Rapportdelen lämnar också en del att önska, framför allt eftersom det inte går att få med historik i samma rapport på ett smidigt sätt. I stället behöver man ofta generera flera rapporter och därefter lägga tid på manuellt efterarbete för att få en komplett bild. Vi ser även utmaningar kopplade till hur vissa funktioner är uppbyggda: Sympa baserar delar av funktionaliteten på en specifik uppsättning grunddata som inte är tvingande att använda. Det gör att exempelvis organisationskarta och FTE-rapportering inte fungerar som avsett. För användande chefer kan systemet upplevas som komplicerat att manövrera i. Funktionen Actions hjälper till, men det är inte alltid självklart hur man ska göra i olika moment. För en organisation med 35+ bolag i stora delar av Europa hade vi önskat tydligare översikter och mer intuitiva flöden.

Ibland har det varit svårt att införa nya funktioner.

Learnifier

Läs mer om Learnifier

Sympa

Läs mer om Sympa