Sympa
vs
Boarding by Talentech
Företagsstorlek
Antal anställda
Plattform
Prisinformation
Produktfunktionaliteter i Onboardingverktyg
Varför väljer företag er?
Varför väljer man ert system?
Kunder väljer Sympa därför att det är helt flexibelt att bygga enligt kundens önskemål och processer. Systemet har inga hårdkodade moduler utan arbetar med funktioner som ska passa kunden. Systemets absoluta styrkor är core HR och rapporter/analys där du får full koll på alla medarbetare och deras data, samt kan följa upp mål och KPI:er i rapportform och dashboard. Dessutom hanteras internationella HR-processer väldigt bra i Sympa. Utöver det finns också all grundläggande funktionalitet för bra strategisk HR.
Varför väljer man ert system?
Kunderna väljer Boarding by Talentech för att det är/du kan:
- Göra det till ditt
Skapa en helt anpassad portal för nyanställda med vårt smidiga modulbaserade system – Så att plattformen andas ert/er varumärke/organisation.
- Använda mobilen
Talentechs molnbaserade plattform är gjord för att nyanställda ska kunna ta med sig plattformen och komma åt information när de behöver den – framför datorn eller på språng!
- Smidigt och sömlös admin
I plattformen administrerar du enkelt formulär och dylikt för att skapa ett papperslöst arbetsflöde. Du kan exempelvis skapa anpassade formulär för att samla in specifik information, lägg dem på nyanställda i systemet och integrera tredjepartsappar för att synkronisera data.
- Roligt och engagerande
Använd interaktiva funktioner i appen så som pulsmätningar, quiz, övningsmoduler m.m
- Bygg kunskap och relation över tid
Undvik att överväldiga dina nyanställda med ett berg av manualer och kompendier. Ge dem istället informationen i smådoser genom hela boardingprocessen, utan att lyfta ett finger.
Varför väljer man er som leverantör?
Sympa har lång erfarenhet av att implementera ett state of the art HR-system till företag i alla branscher och storlekar. Som kund får du all hjälp och stöd du behöver för implementation, integrationer, tekniskt stöd och best practice-processer. Sympa har egna seniora implementations- och integrationskonsulter så att du känner dig helt trygg. Sympas syfte är nämligen att "smooth the way to a better world of work".
Varför väljer man er som leverantör?
För att vi vet att onboarding handlar om mer än en chokladbit och blommor på skrivbordet första dagen. Vi är ledande i förändringsarbetet att göra onboarding medarbetarcentrerat och inte uppgiftscentrerat. Boarding ska vara en upplevelse, inte bara en checklista.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Sympa är ett HR-system för både medel och stora bolag men de flesta av de befintliga kunderna finns i segmentet mellanstora bolag. Kunderna har idag mellan 20 till 22 000 medarbetare.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Vi står i framkant i den tekniska utvecklingen och är ledande i vad vi ser är en övergång från den traditionella och uppgiftscentrerade boardingprocessen, till den medarbetarcentrerade boardingupplevelsen som nyanställda och HR-avdelningar strävar efter. Det har lett till att över 100 HR-avdelningar valt Talentechs boardingverktyg sedan 2019.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
Sympa hjälper till att få full koll på all personaldata genom hela anställningscykeln - från onboarding till offboarding. Du kommer ifrån felaktig data utspridd i olika system och du undviker verksamhetsbeslut som baseras på skev eller ingen data. Dessutom minskar risken för känsliga personuppgifter på fel plats eller i orätta händer. Flexibla systembehörigheter försäkrar att information delas och ses av rätt personer och self service frigör HR-medarbetarna från administrativ tid.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
Hjälp dina medarbetare komma upp i fart snabbare: Vi hjälper dig bygga en interaktiv lärokurva som hjälper dina medarbetare komma till sin rätt snabbare.
Bygg relationen före och efter första dagen på jobbet: Lämna inte dina nyanställda i mörkret. Börja istället bygga relationen tidigt genom digitala ”touchpoints” under hela onboardingens gång.
Låt inget falla mellan stolarna: Med vårt ”Task”-system skickas uppgifter och påminnelser ut till rätt personer internt, så att alla som är delaktiga i att rulla ut den röda mattan för den nyanställde vet vad deras del är i välkomnandet.
Omdömen
Baserat på 21 omdömen
Baserat på 2 omdömen
Omdömen
Fördelar
Omdömen
Nackdelar
Tyvärr, ingen data än.
