SD Worx Lön
vs
Headcount HR
SD Worx Lön
Headcount HR
Översikt
Vilken typ av system är SD Worx Lön?
SD Worx Lön är ett lönesystem för den svenska marknaden som fokuserar på effektiva och tidsbesparande löneprocesser. Med ett inbyggt processtödsverktyg kan användare optimera och återanvända sina löneprocesser, medan det kraftfulla sökverktyget och hanteringen av över 120 kollektivavtal ytterligare förbättrar kvalitet och översikt. SD Worx har även internationella lösningar och tjänster för lön som effektivt hjälper företag som finns i flera länder.
Vilken typ av system är Headcount HR?
Headcount HR är ett HR-system (HRIS) för små och medelstora företag, med fokus på personaladministration, chefs- och medarbetarprocesser och HR-compliance. Det ligger i samma kategori som Hailey HR, Huma och Sympa, inte bland enterprise-plattformar som Workday eller SAP SuccessFactors, och det är inte ett lönesystem. Kärnan är en digital personalakt som chefer och medarbetare använder direkt i mobilen och som integreras med företagets lönesystem.
Vem använder SD Worx Lön?
SD Worx Lön är särskilt fördelaktigt för företag med mer än 100 anställda, eller för kommuner och regioner, där HR-generalister och lönespecialister drar nytta av systemets processtödsverktyg. Den höga säkerheten, möjlighet till integrationer och möjligheten att hantera över 120 kollektivavtal gör att organisationer kan optimera sin lönehantering och säkerställa hög kvalitet i processerna.
Vem använder Headcount HR?
Headcount HR används av HR-chefer, HR-generalister och VD i företag med 20–500 anställda. Dagligen används det också av chefer ute i verksamheten, som platschefer, arbetsledare och produktionschefer. De vanligaste branscherna är bygg och entreprenad, tillverkning och bevakning. I mindre företag äger ofta VD eller ekonomiansvarig HR-processerna. Eftersom chefer och medarbetare sköter ledighet, tid och avtal själva i Headcount, blir HR inte ett extra heltidsjobb för dem.
Tyvärr finns ingen data än.
Företagsstorlek
Antal anställda
Plattform
Prisinformation
-
55kr/anv/mån
Produktfunktioner i Lönekartläggningsverktyg
Varför väljer företag er?
Varför väljer man ert system?
- SD Worx Lön innehåller ett inbyggt processtödsverktyg där du sätter upp din löneprocess och återanvänder den. Är tidsbesparande, ger ökad kvalitet och enkel överblick.
- SD Worx Lön inkluderar ett kraftfullt sökverktyg. Man kan även komplettera lösningen med SD Worx HR Analytics – ett så kallat dashboard-verktyg.
- Har koll på 120+ kollektivavtal vilka vi dessutom underhåller åt våra kunder.
Varför väljer man ert system?
- Chefer och medarbetare sköter ledighet, tidrapportering, avtal och samtal själva, från mobilen eller datorn
- Ingen lång upplärning. Nya användare kommer igång direkt efter inloggning
- HR har personalakt, onboarding, undersökningar och lönekartläggning i samma system som cheferna använder
Varför väljer man er som leverantör?
- Med SD Worx lösning ger vi våra kunder en modern och framtidssäkrad lösning med den senaste tekniken. Vi är innovativa och drivande i branschen.
- Vi hjälper kunderna med effektivisering och automatisering av löne- och HR-processer.
- Mångårig erfarenhet. Lokalt fokus, global styrka. Fokus på partnerskap och långsiktig utveckling.
Varför väljer man er som leverantör?
- Enkelhet är vår röda tråd genom hela plattformen
- Svensk support ingår
- Öppna priser, från 55 kr per anställd och månad
- Säkerhet: rollbaserade behörigheter styr vem som ser vad. All data lagras inom EU, utan beroenden av amerikanska molntjänster.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Täcker in över 120 kollektivavtal, regler och krav.
SD Worx skapar integrationer med de flesta lösningar som finns på den nordiska marknaden inom ERP, HRM och många tredjeparter.
Med över 80 års erfarenhet ser våra experter till att lönehanteringen fungerar smidigt och felfritt.
SAP SuccessFactors-expertis.
Mångfald och jämställdhet viktigt för oss, sponsrar världens bästa cykellag damer, Team SD Worx.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Headcount är ett svenskt HR-system för företag där många anställda inte sitter vid ett skrivbord, till exempel inom bygg, tillverkning, transport och bevakning. De flesta HR-system byggs för HR-avdelningen. Vi bygger för cheferna och medarbetarna som ska använda systemet varje dag, så att HR-arbetet blir gjort ute i verksamheten och inte bara på kontoret. Vi visar våra priser öppet för att göra beslutet enklare.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
- Koll på kollektivavtal och andra avtal och regler.
- Automation som bidrar till effektivitet och kvalitet. I processverktyget dokumenteras rutiner, körningar, kontroller så blir arbetsflödet jämnare och personberoendet och sårbarheten minskar.
- Flexibilitet genom möjlighet att erbjuda en helheltslösning för både lön och HR.
- Utifrån respektive kunds behov kan SD Worx anpassa vald lösning, flexibelt och skalbart.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
- Personalen sitter inte vid datorn: chefer och medarbetare sköter ledighet, tid och avtal i mobilen
- Från pärmar och Excel till en digital personalakt med e-signerade avtal
- Compliance utan merarbete: visselblåsning, incidentrapportering, GDPR och lönekartläggning i samma system
- Färre system: undersökningar, medarbetarsamtal, uppgifter och tidrapportering på ett ställe, vilket sänker kostnaderna
- HR får tid över när medarbetarna själva hittar svar om sin anställning
Omdömen
Baserat på 12 omdömen
Baserat på 6 omdömen
Omdömen
Fördelar
Omdömen
