Recruto
vs
ATOSS
Företagsstorlek
Plattform
Prisinformation
Från 995 ...
-
Produktfunktionaliteter i Bemanningssystem
Varför väljer företag er?
Varför väljer man ert system?
Enkelt - Skapa provkonto och kom igång på 5 minuter.
Användarvänligt - Verktyget är självförklarande. Det krävs inga långa utbildningar.
Prisvärt - Alla funktioner som du behöver till ett lågt pris!
Varför väljer man ert system?
- Global och multinationell hantering: ATOSS kan på ett unikt sätt hantera komplexiteten i multinationella organisationer med olika regler och behov
- Djup funktionalitet: tack vare 36 års utveckling, möjliggör djupet i systemet att du kan skräddarsy helt efter dina behov, oavsett komplexitet
- Resultat: I genomsnitt sparar våra kunder 10 miljoner kr/år, med 25% mindre övertid och 80% mindre planeringsarbete
Varför väljer man er som leverantör?
Personlig support - Vi svarar alltid snabbt på dina frågor via telefon, chatt eller e-post.
Anpassningsbart - Vi är lyhörda för dina önskemål och jobbar för att
anpassa verktyget efter dina önskemål. AI-stöd och triggers gör verktyget effektivt perfekt anpassat till din organisation.
Säkert - Vi har våra servar i Sverige och alla andra funktioner som krävs för att uppfylla villkoren för GDPR.
Varför väljer man er som leverantör?
- Djup expertis: 36 års erfarenhet ger en djup kunskap inte bara inom WFM, men framförallt inom våra fokusbranscher: tillverkningsindustri, logistik och retail
- Pålitlighet: som ett börsnoterat företag erbjuder vi full transparens i vår affär. Vår aktieutveckling har ökat över 2000% de senaste 10 åren tack vare stabil lönsamhet. Vår grundare och VD äger en majoritet av företaget. En mycket låg kundomsättning på under 2%, talar för kundnöjdheten (våra kunder stannar i genomsnitt 50 år).
- Innovation: 170 miljoner kronor i R&D-investering 2021 (17% av intäkterna) gör ATOSS till den WFM-leverantör i Europa som investerar mest i utveckling
Hur positionerar ni er på marknaden?
Vårt webbaserade verktyg är flexibelt och passar alla typer av företag och organisationer. Allt från den lilla lokala firman till offentlig sektor och det multinationella bolaget. Betalmodellen är skalbar och man kommer enkelt igång på egen hand via att skapa ett provkonto via vår hemsida.
Vi var först ut i Sverige med AI-stöd i rekryteringsprocessen och är i framkant gällande automatisering och effektivisering.
Hur positionerar ni er på marknaden?
ATOSS hjälper storföretag inom frontlinjebranscher, såsom tillverkningsindustrin, logistik, transport och detaljhandel.
Vi är en av få leverantörer som kan hantera komplexiteten i multinationella företag med olika regler och behov.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
Vi gör det enkelt för våra kunder att ta fram en snygg annonsdesign som skapar attraktionskraft. Vi vågar lova att annonsering genom Recrutos rekryteringsverktyg kommer att lyfta dina rekryteringar och ditt varumärke och till en ny nivå.
Oavsett om du får ett dussin ansökningar eller flera hundra är det viktigt att hantera dem på ett bra sätt. Både för dig, ditt företag och för kandidaterna som ansöker. Genom Recrutos rekryteringssystem kan du på ett enkelt sätt rangordna, märka, kommentera och filtrera dina ansökningar. Du kan också preparera ditt konto med olika typer av autosvar och fördefinierade epost-mallar, och automatisera ännu mer funktionalitet med hjälp av triggers.
Att skriva träffsäkra annonstexter har tidigare varit en tidsödande uppgift gällande rekrytering men med hjälp av vår AI-funktionalitet får du hjälp med detta och kan istället lägga din dyrbara tid på annat.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
Regelefterlevnad: globalt, internationellt och nationellt
Barry Callebaut, världens största chokladproducent, använder ATOSS Workforce Management i över 18 länder på 4 kontinenter för att säkerställa att alla landsspecifika regelverk följs.
Datadriven schemaplanering
Starbucks har uppnått 98% precision i behovsprognosen fyra veckor i förväg, tack vara precis och datadriven planering. Detta motverkar kompetensbrist och reducerar kraftigt över- & underbemanning.
Medarbetarupplevelse
Hornbach har systematiskt stöd för sitt koncept "arbetstid efter mått" för att 11.000 personer kan utforma sin egen arbetstid (och attraktiva lösningar som t.ex. valbart utbyte av den årliga löneökningen mot färre arbetstimmar).
