ipool
vs
ATOSS
Tyvärr, ingen data än.
Företagsstorlek
Antal anställda
Mikroföretag (1-10)
Småföretag (11-100)
Medelstora företag (101-500)
Stora företag (500+)
Mikroföretag (1-10)
Småföretag (11-100)
Medelstora företag (101-500)
Stora företag (500+)
Plattform
Molntjänst
On-premises
Mobilapp
Molntjänst
On-premises
Mobilapp
Prisinformation
Gratis testperiod
Prismodell modul
Prismodell abonnemang
Prismodell licens
Gratis testperiod
Prismodell modul
Prismodell abonnemang
Prismodell licens
Produktfunktionaliteter i Bemanningssystem
Tillgänglighet Anställd
API och integration
Automatisk behovsberäkning
Automatiskt bemanning
Avstämning mot avtal/kollektivavtal
Kompetensmatchning
Rapporter
Se personalens önskade arbetstider
Tidsattestering
Utskick för lediga pass
Tillgänglighet Anställd
API och integration
Automatisk behovsberäkning
Automatiskt bemanning
Avstämning mot avtal/kollektivavtal
Kompetensmatchning
Rapporter
Se personalens önskade arbetstider
Tidsattestering
Utskick för lediga pass
Omdömen
Baserat på 1 omdömen
Baserat på 7 omdömen
Användarvänlighet
Samarbetet med leverantören
Support och service
Utbud av funktioner
Kundanpassning och flexibilitet
Integration
Värde för pengarna
Hur nöjd är du överlag?
Användarvänlighet
Samarbetet med leverantören
Support och service
Utbud av funktioner
Kundanpassning och flexibilitet
Integration
Värde för pengarna
Hur nöjd är du överlag?
Omdömen
Fördelar
Att jag kan ha all personal i samma flöde. Både egna men även bemanningsföretag och våra extra anställda
Det jag gillar med programvaran är det användarvänliga gränssnittet och de många användbara dialogrutorna.
Designen är mycket bra och möjligheten att parametrisera och underhålla programvaran nästan helt själv ger stora fördelar.
Omdömen
Nackdelar
Designen känns gammal, men dom här profilerna i olika färger
För att säkerställa att alla funktioner/scenarier testas under en releaseuppgradering skulle stöd/vägledning vara till hjälp.
Förbättrade planeringsalternativ. Speciellt för tjänsteleverantörer som ofta arbetar och planerar utifrån skift och inte utifrån medarbetare. Datahanteringen för tjänstecentrerad planering är mycket hög och oflexibel, vilket gör det svårt att planera och fakturera komplexa arbetsdagar (arbetsförändringar under dagen)
Licensmodellen är inte lämplig för vissa branscher.
