Yesbox
vs
HR by Talentech
Yesbox
HR by Talentech
Företagsstorlek
Antal anställda
Plattform
Prisinformation
Max 42 kr...
-
Produktfunktionaliteter i Medarbetarsamtal
Varför väljer företag er?
Varför väljer man ert system?
Varför välja Yesbox som system?
Ett flöde . Undersökningar, pulsar, samtal och mål kan hänger ihop men anpassas helt efter behov.
Frågor som betyder något. Forskningsbaserad stomme (STARS, SCARF, eNPS) plus en flexibel del anpassad efter er strategi och era utmaningar. Det ger högre svarsfrekvens och svar ni faktiskt kan agera på.
Uppfyller arbetsmiljökraven på köpet. Regelbundna mätningar av organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) är ett lagkrav. Med Yesbox blir det systematiska arbetsmiljöarbetet en naturlig del av er ordinarie uppföljning — inte ett separat projekt.
Resultat som landar på agendan, inte i en låda. Heatmaps, jämförelser över tid och handlingsplaner kopplade direkt till team och möten.
Varför väljer man ert system?
- Säker och regelefterlevande datahantering - Systemet säkerställer att din data hanteras i enlighet med GDPR och andra viktiga regler, vilket ger sinnesro och ökar förtroendet samt integriteten i ditt företag.
- Effektivisering genom automatisering - Minskar manuell administration och erbjuder självserviceflöden, vilket sparar tid och pengar samt gör HR-processerna mer effektiva.
- Förbättrat bibehållande av medarbetare - Genom att investera i medarbetarnas utveckling visar du att du värderar dem, vilket motiverar bättre prestationer och ökar deras lojalitet. Anställda stannar längre i företag som visar engagemang för deras välbefinnande och utveckling.
- Förbättrat beslutsfattande - Systemet ger värdefulla data och insikter om nyckeltal som anställdas utveckling och engagemang, vilket möjliggör mer informerade och strategiska beslut inom HR.
Varför väljer man er som leverantör?
Ni får inte en licens och en supportkö. Ni får ett litet svenskt team med lång erfarenhet av ledarskap, HR och datadriven organisationsutveckling — som lär känna er verksamhet och bryr sig om att mätningarna leder någonstans.
Vi hjälper er med frågedesign, tolkning av resultat och upplägg för uppföljning. Den rådgivningen ingår — hos många konkurrenter är den ett konsultarvode.
Våra kunder stannar länge och utökar ofta sin användning. Inte för att de är inlåsta, utan för att plattformen växer med dem: från första pulsmätningen till en sammanhållen process för mål, mätning och samtal.
Varför väljer man er som leverantör?
Vi är mer än ett HR-system
Talentech är ledande i Norden inom tjänster för hela medarbetarresan, från att attrahera nya kandidater till rekrytering, onboarding och utveckling av medarbetare. När du är redo att digitalisera nästa del av medarbetarresan så finns vi här för dig. Du hittar hela vårt produktutbud på talentech.com.
Vår support finns alltid där
Få hjälp och råd från vår dedikerade kundsupport kring allt som har att göra med medarbetarresan. Vi har öppet mellan 8-17.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Yesbox står i gapet mellan två världar.
HR-verktygen mäter känslor, engagemang och kultur — men stannar vid insikten. Managementplattformarna styr mål och projekt — men saknar den mänskliga dimensionen. Yesbox är bryggan: plattformen där strategi, kultur och mål möts.
Det gör oss till ett annat slags val. Ni jämför oss kanske med enkätverktyg — men det ni får är ett styrverktyg för ledningsgrupp och HR, med människan i centrum. Svenskt, forskningsbaserat och byggt för bolag med 50–300 anställda som vill ha enkelhet utan att tumma på djupet.
Målsätt – Mät – Möts.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Vårt HR system är perfekt för företag med enklare HR behov som vill ta sin HR-strategi till nästa nivå. Talentech är marknadsledande inom tjänster för hela medarbetarresan, från att attrahera nya kandidater till rekrytering, onboarding och utveckling av medarbetare.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
"Vi mäter, men inget händer." En teknikkoncern kopplar sina pulsmätningar direkt till teamåtgärder i arbetsmiljöarbetet. Resultaten hamnar på agendan — inte i en rapport.
"Vi tappar bra medarbetare och vet inte varför." Ett byggföretag med hög personalomsättning fick syn på vad som skapar lojalitet i olika yrkesroller. Inte en känsla — data per roll och team.
"Vi ser problemen för sent." Regelbundna pulsar fångar tidiga signaler på stress, otydlighet och ledarskapsbrister — innan de syns i sjukfrånvaro och uppsägningar.
"Styrelsen frågar om kulturen — vi har inget svar." Med index byggda på STARS och SCARF kan HR och ledning visa svart på vitt hur psykologisk trygghet och engagemang utvecklas över tid.
"Medarbetarsamtalen känns som ett spel för galleriet." När samtalet hänger ihop med mål och mätningar kommer chefen förberedd och medarbetaren vet att samtalet leder någonstans.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
Din data är i säkert förvar
Självklart är systemet GDPR-kompatibelt. Med behörighetsstyrning ser vi till att dina medarbetares data nås av enbart de som har rätt att se deras data.
Behåll och utveckla medarbetaren
Vi gör det möjligt för dig att investera i dina medarbetares utveckling vilket gör att de presterar bättre och stannar längre.
Möjliggör automatisering av dina HR-processer
Fokusera på mer givande arbetsmoment än administration. Mindre tidskrävande administration innebär mer tid för dina anställda.
Omdömen
Baserat på 20 omdömen
Baserat på 3 omdömen
Omdömen
Fördelar
Omdömen
