SAP SuccessFactors
vs
Hogia Lön
SAP SuccessFactors
Hogia Lön
Företagsstorlek
Antal anställda
Mikroföretag (1-10)
Småföretag (11-100)
Medelstora företag (101-500)
Stora företag (500+)
Mikroföretag (1-10)
Småföretag (11-100)
Medelstora företag (101-500)
Stora företag (500+)
Plattform
Molntjänst
Mobilapp
Molntjänst
Mobilapp
Prisinformation
Gratis testperiod
Prismodell modul
Prismodell abonnemang
Prismodell licens
Gratis testperiod
Prismodell modul
Prismodell abonnemang
Prismodell licens
Produktfunktionaliteter i Lönetransparenssystem
5%-spärr
Analyser av lönegap
Befattningsvärdering
Dashboard
Insikter och Rekommendationer
Rapporter
5%-spärr
Analyser av lönegap
Befattningsvärdering
Dashboard
Insikter och Rekommendationer
Rapporter
Omdömen
Baserat på 7 omdömen
Baserat på 4 omdömen
Användarvänlighet
Support och service
Värde för pengarna
Hur nöjd är du överlag?
Användarvänlighet
Support och service
Värde för pengarna
Hur nöjd är du överlag?
Omdömen
Fördelar
Med SAP SuccessFactors kan vi nu gå från manuella, arbetsintensiva processer till automatiserad och effektiv livscykelhantering.
En skalbar lösning som integreras väl med vår globala HR-strategi.
Användarvänligheten och att integrationen med vårt faltureringssystem och tidrapporteringssystem.
Vi är nöjda med Hogia mycket beroende på deras goda kunskaper om lönehantering och supporten. Får alltid snabba svar och trevligt bemötande. De är snabba när det gäller att informera om löneändringar eller systemuppdateringar.
Omdömen
Nackdelar
Vissa moduler kräver mer djupgående utbildning för att nyttjas fullt ut.
Vissa funktioner är tydligt designade för större och mer komplexa organisationer, vilket vi ännu inte fullt ut utnyttjar. Samtidigt är det tryggt att veta att systemet kan stödja vår framtida tillväxt.
Vi är väldigt nöjda med Hogia
Efter många års samarbete så har vi nu hittat en mycket bra process.
