Ekko App
vs
HiBob
Översikt
Vilken typ av system är Ekko App?
Ekko App är en app för medarbetarkommunikation och engagemang med över 40 moduler, utvecklad för att nå och engagera personal i fält och medarbetare utan fast arbetsplats inom byggbranschen, transportsektorn och detaljhandeln. Den skiljer sig från intranätplattformar inriktade på kontorsmiljöer – som förutsätter att man har en företagsdator och ett e-postkonto – samt från HRIS-system som hanterar löner och anställningsavtal. Kärnan består av ett mobilanpassat nyhetsflöde, QHSE-rapportering och engagemangsmoduler, som kan användas helt och hållet från en privat eller delad mobiltelefon.
Vilken typ av system är HiBob?
HiBob är ett molnbaserat HR-system (HRIS) för växande och internationella företag. Plattformen samlar centrala HR-processer som personaldata, onboarding, ledighet, dokument, arbetsflöden och rapportering i ett och samma system. HiBob hjälper HR-team och chefer att automatisera administration, få bättre överblick över organisationen och fatta datadrivna beslut.
Vem använder Ekko App?
Ekko App förvaltas av teamen för HR, QHSE och kommunikation, och används dagligen av medarbetare ute på fältet inom bygg-, transport- och produktionsföretag. Typiska köpare är HR-chefer och säkerhetsansvariga på företag med 20–500 fältanställda, och vissa kunder har över 2 000 användare. Vanliga roller som loggar in dagligen är arbetsledare på arbetsplatser, förare och produktionsoperatörer.
Vem använder HiBob?
HiBob vänder sig till organisationer med från cirka 50 till över 5 000 medarbetare. Plattformen används av små HR-team i start-ups och SMB-bolag, liksom av större People Operations-, löne-, IT- och ekonomiteam i mid-market- och enterpriseföretag. HiBob har kunder inom bland annat retail, tillverkning, konsultverksamhet samt teknik- och SaaS-branschen.
Företagsstorlek
Antal anställda
Plattform
Prisinformation
66 SEK pe...
-
Produktfunktioner i Employee App
Varför väljer företag er?
Varför väljer man ert system?
Ekko app anpassas efter era behov, både i dag och i framtiden. Utöver kommunikation och kunskapsdelning kan ni löpande lägga till moduler inom HR, QHSE och IT i takt med att era behov utvecklas, utan att det kostar extra. Saknar ni ett bokningssystem, ett kemikalieregister eller dokumentation på att alla har läst viktiga ändringar i samband med er ISO-certifiering, kan det också byggas in. Framtida appar och system som ni skaffar kan dessutom länkas direkt in i Ekko app, så att allt förblir samlat på ett ställe för medarbetaren.
Varför väljer man ert system?
Bob är byggt för förändring, inte bara administration. Det är ett HR-system för organisationer som vill förenkla HR idag och samtidigt ha flexibiliteten att växa, förändra processer och arbeta över flera marknader.
- En plattform som växer med er: Anpassa HR-processer och arbetsflöden efter organisationens behov, och utveckla dem i takt med att verksamheten förändras.
- Enkelt för hela organisationen: Bob är utformat för HR, chefer och medarbetare, med en intuitiv användarupplevelse som gör HR till en naturlig del av arbetsdagen.
- Mindre administration, mer värdeskapande HR: Automatisera återkommande processer och samla medarbetardata och HR-processer i en gemensam plattform.
- Data som går att agera på: HR-analytics, rapportering och dashboards ger HR och ledning bättre insikter och beslutsunderlag.
- Redo för internationell tillväxt: Bob stödjer multinationella organisationer med enhetliga och flexibla HR-processer när verksamheten expanderar.
- Byggt för att passa in: Färdiga integrationer och öppet API gör det enkelt att koppla Bob till andra viktiga system i organisationens tech stack.
Varför väljer man er som leverantör?
Vi är mer än en leverantör - vi är en samarbetspartner. Små som stora kunder använder vår expertis och support för att löpande få ökande värde ut av sin app. Vår onboardingprocess säkerställer en professionellt och socialt engagerande plattform från start, utan att belasta er verksamhet. Support får ni alltid via telefon och mejl, på danska eller engelska, och de flesta ärenden löses inom 24 timmar.
Varför väljer man er som leverantör?
Att välja ett HR-system handlar om mer än funktionalitet. Det handlar också om att välja en partner som kan stötta organisationen när behoven förändras.
- HiBob kombinerar en global SaaS-plattform med erfarenhet av moderna, växande organisationer. Våra kunder får stöd genom implementation och data migration samt tillgång till löpande support och expertis för att få ut mer av Bob över tid.
- HiBob utvecklar dessutom plattformen kontinuerligt. I genomsnitt lanseras 10–15 feature updates per månad, utan att kunder behöver hantera traditionella systemuppgraderingar.
- Som kund blir ni också en del av Heartcore HR och In Good Company, HiBobs communityn där HR-ledare och experter delar erfarenheter, idéer och best practices.
Kort sagt: ni får inte bara ett HR-system, utan en plattform och partner byggd för att utvecklas tillsammans med er.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Medan många intranät och medarbetarappar är byggda för kontorsanställda med fast dator och e-poståtkomst, är Ekko app byggd specifikt för medarbetare i fält - hantverkare, chaufförer samt produktions- och servicemedarbetare. Vi positionerar oss som den enkla, mobil-först-lösningen för företag med en stor andel timanställda eller medarbetare utan fast datoråtkomst, i stället för tunga, kontorsfokuserade intranätplattformar.
Därför har appen extremt hög användarvänlighet, men erbjuder ändå ett brett produktutbud - långt över genomsnittet. Bl.a. inom QHSE, HR och onboarding, drivet av funktioner som rapportering, quiz och enkäter.
Plattformen är flexibel och kan löpande anpassas via vår egen pagebuilder, helt kostnadsfritt. Vi har ett stort fokus på arbetsmiljö, och med inbyggd översättare och uppläsare gör vi appen inkluderande för både utländsk arbetskraft och medarbetare med läs- och skrivsvårigheter.
Hos oss är onboarding personlig och ingår i paketet - ni lämnas inte åt self-service.
Hur positionerar ni er på marknaden?
På den svenska marknaden positionerar sig HiBob som ett modernt HR- och HCM-system för medelstora och större företag som växer, förändras eller arbetar internationellt.
Plattformen Bob fyller behovet mellan enklare HR-system som organisationer riskerar att växa ur och traditionella enterprise-HCM-lösningar som ofta är mer komplexa än vad moderna, växande företag behöver. Plattformen kombinerar enterprise-grade kapacitet, global skalbarhet och hög säkerhet med en intuitiv användarupplevelse för HR, chefer och medarbetare.
För svenska företag med verksamhet, team eller tillväxtambitioner på flera marknader är Bob ett starkt HCM-alternativ. Plattformen samlar HR-data och centrala HR-processer i en gemensam lösning, samtidigt som organisationen kan automatisera administration, anpassa arbetsflöden och integrera med befintliga system.
Vår position är tydlig: modern HR för företag som har vuxit ur det enkla, men inte vill växa in i det krångliga.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
Vi samlar den interna kommunikationen och kunskapsdelningen genom att ta bort de klassiska hindren: IT-komplexitet, bristande datoråtkomst, dyra Microsoft-konton och språkbarriärer. Men vi stannar inte där - vi ser till att plattformen faktiskt används. Sociala funktioner skapar gemenskap och trafik till appen, en nypa gamification med poäng och highscore håller engagemanget uppe, och praktisk information och genvägar gör slutanvändarens arbetsflöde enklare. På så sätt levererar vi både need- och nice-to-have-funktioner, och slutar ofta upp med högre ambitioner än kunden själv förväntade sig.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
När verksamheten växer ökar ofta HR-komplexiteten. Fler medarbetare, marknader och processer kan leda till mer administration, fragmenterad data och fler separata system. Bob hjälper organisationer att hantera den utvecklingen utan att HR behöver bli mer komplicerat.
Bob hjälper företag att:
- Samla HR-data och centrala HR-processer i en gemensam plattform, vilket minskar beroendet av manuellt arbete, kalkylark och fragmenterade verktyg.
- Automatisera återkommande HR-processer, från onboarding och förändringar under anställningen till performance management och andra viktiga arbetsflöden.
- Skala HR över flera marknader och skapa enhetliga, flexibla processer för distribuerade och internationella organisationer.
- Ge chefer bättre självservice och verktyg för teamledning, så att HR inte behöver involveras i varje vardaglig uppgift.
- Förvandla HR-data till användbara beslutsunderlag genom rapportering, dashboards och HR-analytics (people analytics).
- Skapa en bättre medarbetarupplevelse med ett intuitivt HR-system som HR, chefer och medarbetare faktiskt vill använda.
Resultatet är mindre administration, bättre överblick och en skalbar HR-plattform som hjälper organisationer att växa med kontroll och tydlighet.
Omdömen
Baserat på 8 omdömen
Baserat på 37 omdömen
Omdömen
Fördelar
Omdömen
