Headcount HR
vs
Cornerstone Workforce AI
Headcount HR
Cornerstone Workforce AI
Översikt
Vilken typ av system är Headcount HR?
Headcount HR är ett HR-system (HRIS) för små och medelstora företag, med fokus på personaladministration, chefs- och medarbetarprocesser och HR-compliance. Det ligger i samma kategori som Hailey HR, Huma och Sympa, inte bland enterprise-plattformar som Workday eller SAP SuccessFactors, och det är inte ett lönesystem. Kärnan är en digital personalakt som chefer och medarbetare använder direkt i mobilen och som integreras med företagets lönesystem.
Vilken typ av system är Cornerstone Workforce AI?
Tyvärr finns ingen data än.
Vem använder Headcount HR?
Headcount HR används av HR-chefer, HR-generalister och VD i företag med 20–500 anställda. Dagligen används det också av chefer ute i verksamheten, som platschefer, arbetsledare och produktionschefer. De vanligaste branscherna är bygg och entreprenad, tillverkning och bevakning. I mindre företag äger ofta VD eller ekonomiansvarig HR-processerna. Eftersom chefer och medarbetare sköter ledighet, tid och avtal själva i Headcount, blir HR inte ett extra heltidsjobb för dem.
Vem använder Cornerstone Workforce AI?
Tyvärr finns ingen data än.
Företagsstorlek
Antal anställda
Mikroföretag (1-10)
Småföretag (11-100)
Medelstora företag (101-500)
Stora företag (500+)
Mikroföretag (1-10)
Småföretag (11-100)
Medelstora företag (101-500)
Stora företag (500+)
Plattform
Molntjänst
Mobilapp
Molntjänst
Mobilapp
Prisinformation
Gratis testperiod
Pris från
55kr/anv/mån
Prismodell modul
Prismodell abonnemang
Prismodell licens
Gratis testperiod
Pris från
-
Prismodell modul
Prismodell abonnemang
Prismodell licens
Produktfunktioner i HR system
360-graders feedback
Attestering
Automatiserade arbetsflöden
Bonus & incitament
Core HR
Digitalisering av personalarkiv
Elektronisk signatur
Enkel inloggning (SSO)
Exit-enkäter
Frånvaroregistrering
Förmånshantering
Hantering av användarrättigheter
Har eget lönesystem
HR-analys
Karriärplanering
Kompensationshantering
Kompetensutveckling
Konsultation
Lönerevision
Medarbetarsamtal
Onboarding
Prestationsstyrning
Rapporter & KPI:er
Rekrytering
Självbetjäning
Tidrapportering
Utbildningshantering
Utbildningspaket
Ärendehantering
360-graders feedback
Attestering
Automatiserade arbetsflöden
Bonus & incitament
Core HR
Digitalisering av personalarkiv
Elektronisk signatur
Enkel inloggning (SSO)
Exit-enkäter
Frånvaroregistrering
Förmånshantering
Hantering av användarrättigheter
Har eget lönesystem
HR-analys
Karriärplanering
Kompensationshantering
Kompetensutveckling
Konsultation
Lönerevision
Medarbetarsamtal
Onboarding
Prestationsstyrning
Rapporter & KPI:er
Rekrytering
Självbetjäning
Tidrapportering
Utbildningshantering
Utbildningspaket
Ärendehantering
Produktfunktioner i Lönetransparenssystem
5%-spärr
Analys av löneskillnader
Befattningsvärdering
Dashboard
Insikter och rekommendationer
Rapporter
5%-spärr
Analys av löneskillnader
Befattningsvärdering
Dashboard
Insikter och rekommendationer
Rapporter
Varför väljer företag er?
Varför väljer man ert system?
- Chefer och medarbetare sköter ledighet, tidrapportering, avtal och samtal själva, från mobilen eller datorn
- Ingen lång upplärning. Nya användare kommer igång direkt efter inloggning
- HR har personalakt, onboarding, undersökningar och lönekartläggning i samma system som cheferna använder
Varför väljer man ert system?
- Det är en komplett marknadsledande lösning för talent management som du enkelt själv kan anpassa utifrån behov och processer, oavsett bransch.
- En personlig och individuellt anpassad användarupplevelse för kontinuerligt lärande och utveckling.
- Oöverträffad i kapacitet och enkel implementation.
- Ett skalbart system som gör att man kan växa med lösningen vart efter behoven ökar d vs man riskerar inte att växa ur tjänsten och behöva byta.
Varför väljer man er som leverantör?
- Enkelhet är vår röda tråd genom hela plattformen
- Svensk support ingår
- Öppna priser, från 55 kr per anställd och månad
- Säkerhet: rollbaserade behörigheter styr vem som ser vad. All data lagras inom EU, utan beroenden av amerikanska molntjänster.
Varför väljer man er som leverantör?
- Vi ser oss som långsiktig partner och inte som leverantör. Med det menar vi att vi hjälper våra kunder hela vägen från implementation till långsiktig och löpande förvaltningsmodell med operativa, taktiska och strategiska möten. Vi ger specialisttsupport och stöttar våra kunder i vardagen. Vi har över 25 års erfarenhet, gedigen kunskap, passion och engagemang.
- Vi är en global aktör med lokal närvaro och har mångårig erfarenhet av talent management från både den nordiska och globala marknaden.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Headcount är ett svenskt HR-system för företag där många anställda inte sitter vid ett skrivbord, till exempel inom bygg, tillverkning, transport och bevakning. De flesta HR-system byggs för HR-avdelningen. Vi bygger för cheferna och medarbetarna som ska använda systemet varje dag, så att HR-arbetet blir gjort ute i verksamheten och inte bara på kontoret. Vi visar våra priser öppet för att göra beslutet enklare.
Hur positionerar ni er på marknaden?
Tyvärr finns ingen data än.
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
- Personalen sitter inte vid datorn: chefer och medarbetare sköter ledighet, tid och avtal i mobilen
- Från pärmar och Excel till en digital personalakt med e-signerade avtal
- Compliance utan merarbete: visselblåsning, incidentrapportering, GDPR och lönekartläggning i samma system
- Färre system: undersökningar, medarbetarsamtal, uppgifter och tidrapportering på ett ställe, vilket sänker kostnaderna
- HR får tid över när medarbetarna själva hittar svar om sin anställning
Vilka behov och utmaningar är det som ni löser för kunden?
- Säkerställer att alla har rätt kompetens i sin roll/sina roller
- Visualiserar karriärvägar och erbjuder individuell karriärplanering
- Möjliggör vidareutveckling baserat på intresse
- Länkar teamets mål och individuella mål mot organisationens mål för att arbeta i samma riktning
- Erbjuder verktyg till ledare och organisationen att följ upp och analysera i realtid
Omdömen
Baserat på 6 omdömen
Baserat på 7 omdömen
Användarvänlighet
5,0Högst
Samarbetet med leverantören
5,0Högst
Support och service
5,0Högst
Utbud av funktioner
4,5Högst
Kundanpassning och flexibilitet
4,8Högst
Integration
4,2
Valuta för pengarna
5,0Högst
Hur nöjd är du överlag?
5,0Högst
Användarvänlighet
4,3
Samarbetet med leverantören
4,9
Support och service
4,7
Utbud av funktioner
4,3
Kundanpassning och flexibilitet
4,4
Integration
4,4Högst
Valuta för pengarna
4,4
Hur nöjd är du överlag?
4,7
Omdömen
Fördelar
Att det sparar tid, effektiviserar processer kopplat till onboarding, offboarding, ledighetsansökningar. Göra medarbetarundersökningar och ha utvecklingssamtal osv på samma ställe.
Modulen Feedback med samtal och undersökningar
Den utmärkta sökfunktionen, möjligheten till allehanda tilldelningsregler, möjlgheten att påverka den grafiska layouten. Det mycket lättanvända författarverktyget Create Tool och streamingtjänsten Cornerstone sbx som fungerar uttan att filmerna laggar vilket de annars vill göra i vårt interna IT-system om man tex använder Youtube eller Vimeo
Möjligheten att växa i systemet. Nya behöv dyker ständigt upp, ibland på grund av organisationen själv och ibland på grund av yttre omständigheter och då är möjligheten att snabbt ställa om och att göra saker man inte visste att man skulle behöva göra oerhört värdefullt
Omdömen
Nackdelar
Samla ihop data, rapporter, jämföra undersökningar resultat samt insiktsvyn/statistik.
Lönerevisions funktionen eftersom vi inte använder den idag.
Många knapptryckningar, ibland väldigt fyrkantigt om man gjort ett misstag eller behöver ändra en sak
Ibland får man vänta på att få konstiga översättningar bli översatta till bättre fungerande svenska ord
Headcount HR
Headcount HR
Cornerstone Workforce AI
Ehra Talent Solutions
