Bli rekommenderad rätt Visselblåsarsystem till ditt företag

För dig som arbetsgivare bör det vara högt prioriterat att införa ett system för visselblåsning, där era anställda kan slå larm om oegentligheter och missförhållanden. Ett sådant system är inte bara till för att upptäcka och komma tillrätta med problem inom organisationen, utan det är också ett krav enligt en ny lag, känd som Visselblåsarlagen. Det har aldrig varit enklare att hitta bolag som erbjuder whistleblower-system, men det kan vara en utmaning att hitta rätt tjänst för just er organisation.

Att välja rätt visselblåsarsystem är avgörande för att säkerställa en effektiv hantering av rapporterade ärenden. När man överväger olika system bör man titta på faktorer som användarvänlighet, konfidentialitet, och hur systemet integreras med befintliga processer. Det är viktigt att systemet är lättillgängligt för alla anställda och att det uppmuntrar till en öppen dialog om potentiella problem.

Vidare är det viktigt att förstå de specifika kraven som ställs av Visselblåsarlagen. Denna lag syftar till att skydda individer som rapporterar missförhållanden, vilket innebär att arbetsgivare måste se till att deras visselblåsarsystem erbjuder starka skyddsmekanismer för visselblåsare. Det innebär att arbetsgivare bör inrätta klara riktlinjer och procedurer för att hantera rapporter, samt att de bör informera och utbilda sina anställda om hur systemet fungerar och dess betydelse. Från och med 17 december 2023, så kommer Visselblåsarlagen gälla samtliga offentliga bolag, samt alla privata bolag med mer än 50 anställda, så det är viktigt att ni uppfyller de krav som ställs i enlighet med lagen.

BusinessWith har djupgående kunskap om visselblåsarsystem och kontakt med ett antal aktörer på marknaden. Som företag ser vi själva stort värde i möjligheten att visselblåsa och har kartlagt flera system som hjälper er att efterleva Visselblåsarlagen. När ni är redo att börja söka finns vi här för er. Fyll enkelt i era preferenser och jämför sedan de olika systemen direkt i vår Systemguide. Om ni har frågor är ni välkomna att kontakta oss på BusinessWith.

Den nya visselblåsarlagen, som infördes i december 2021, säger att offentliga arbetsgivare med över 50 anställda, och privata med över 250 anställda, måste inrätta system för visselblåsning. Samma lagkrav kommer framöver, från december 2023, även att gälla för privata företag med 50 anställda och uppåt.

Den nya lagen grundar sig i EU:s visselblåsardirektiv, som kräver att organisationer och företag erbjuder säkra kanaler för rapporter från anställda. Det är viktigt att den som rapporterar ska känna sig säker på att inte drabbas av repressalier, varför den som berättar om missförhållanden eller felaktigheter givetvis ska kunna vara anonym.

Det finns inget lagkrav om att ni måste införa ett tekniskt system för rapportering, men många av de tjänster som erbjuds på marknaden i dag hjälper er på ett smidigt sätt att följa de krav som kommer med lagen.

På BusinessWith kan vi varmt rekommendera en teknisk lösning. Vi finns här för att stötta dig och er i valet av visselblåsarsystem och hoppas att ni hittar en passande tjänst redan i dag. Varmt välkommen att jämföra och välja system för visselblåsning direkt i vår jämförelseguide online.