Huma

Vad gillar du mest?

Kontrakter, medarbeidersamtale, onboarding og at alt er på ett sted.

Vad gillar du minst?

For de som har flere håndbøker kommer de etter hverandre. Skulle ønske dette var mer oversiktelig med at man velger hvilket håndbok man vil trykke seg inn i.

Vilka affärskritiska problem upplever du att Huma löser?

Personvern ift. kontrakter.

Vad gillar du mest?

Det är lätt att komma igång och mycket användarvänligt. Vi har inte fått en enda förfrågan om "hur gör jag ....... i Huma". Vi har använt Huma i många år efter att vi bytte från ett annat system där det var mycket svårare att hitta önskad funktionalitet. Huma är mycket lätt att samarbeta med och släpper ny funktionalitet i snabb takt.

Vad gillar du minst?

Inget att skjuta upp

Vilka affärskritiska problem upplever du att Huma löser?

Signering och lagring av anställningsavtal, hantering av semester och sjukdom, personalhandbok och mycket mer.

Vad gillar du mest?

Systemet i sig är enkelt och användarvänligt, både för medarbetare som använder systemet ibland och för HR som använder det mycket. Handboken är en bra funktion som gör det mycket enkelt att samla all information på ett ställe och bidrar till att minska antalet frågor till HR-avdelningen. Processmodulen är också bra och gör det enkelt att standardisera och följa upp processer. Jag gillar också att det finns separata processer för on-boarding och off-boarding, som också kommer med bra mallar. Integrationerna med andra system, särskilt när det gäller frånvaromodulen, är också mycket bra.

Vad gillar du minst?

Det faktum att du inte kan massuppdatera lönenivåer och befattningsnivåer Det går inte att navigera vidare i handboken eller mellan anställda när man befinner sig på profilsidan eller ett ämne i handboken. Det finns många onödiga klick Det faktum att du bara behöver hantera dagar, och inte månader och veckor, i processmodulen. För långvariga processer finns det plötsligt många dagar att räkna med. Det finns fortfarande en hel del potential i Huma och möjlighet till mycket mer funktionalitet som kan införas för att göra det ännu bättre.

Vilka affärskritiska problem upplever du att Huma löser?

Vi har en god överblick över medarbetarna samlade på ett ställe och vi har standardiserat några viktiga processer som säkerställer likabehandling av medarbetarna. Dessutom har vi minimerat den tid som går åt till manuella processer.