HR-ON
HR-ON
HR-ON förekommer inom följande kategorier
Vad är HR-ON?
HR-ONs plattformar täcker hela medarbetarresan – från attraktion och rekrytering till onboarding, HR-administration, välmående och utveckling.
HR-ON Recruit: Attrahera, välj ut och anställ rätt kandidater.
- Annonsering på jobbsajter
- Digitalt ansökningsflöde och screening
- Samarbete och rollbaserad åtkomst
- Karriärsida på er egen webbplats
- Recruit Insights: Få insikt i er egen statistik och branschdata
HR-ON Boarding: Planera och optimera onboardingprocessen.
- Forskningsbaserat pre- och onboarding-system
- Var förberedd och hjälp nya medarbetare att känna samhörighet, vara förberedda och trygga redan före första arbetsdagen
- Mät och förbättra pre- och onboardingprocessen
- Stärker känslan av inkludering och socialisering
- Gör era chefer till bättre onboarding-ledare
HR-ON Staff: Samla all HR-data och processer – stamdata, HR-dokument, tidrapportering, utveckling och automatisering.
- Dokumenthantering och e-signatur
- Frånvarohantering, semesteröversikt och tidrapportering
- Medarbetarsamtal och arbetsmiljöundersökningar
- Organisationsschema och processhantering
- StaffBuddy: en HR-app för medarbetare
HR-ON Wellbeing: Följ medarbetarnas välmående, upptäck tidiga tecken på ohälsa eller stress och vägled till åtgärder – med dokumenterat minskad sjukfrånvaro.
- Korta, effektiva pulsmätningar (anonyma)
- Upptäcker tidiga signaler på ohälsa och vägleder nästa steg
- Proaktivt stöd av professionella psykologer och fysioterapeuter
- Anonymiserad insikt i teamets välmående och förbättringsmöjligheter
- Dokumenterad omedelbar positiv effekt och upp till 65 % minskning i sjukfrånvaro – i samarbete med Köpenhamns Universitet
Tillägg och integrationer: Utöka funktionaliteten och samla alla HR-verktyg på ett ställe.
- Recruit Benchmark: Jämför era egna Recruit Insights med branschens benchmark-data
- StaffBuddy: en HR-app för medarbetare med översikt över personliga data, semester/ledighet, tidrapportering, enkäter och pulsmätningar direkt i mobilen
- Integrationer: Plug-and-play-integrationer till LinkedIn, lönesystem, LMS m.fl.
- Öppet API: Behöver ni något annat? Använd vårt API för att koppla ihop ert systemlandskap
Bonus: Alla paket inkluderar obegränsad support och tillgång till Masterclasses från vårt Customer Success Team – erkänt som ett av världens bästa supportteam i branschen.
Företagsstorlek
Vilken storlek på företag passar detta system?
1-500+
Mobilapp
Finns det mobilapp?
Support
Hur kan ni kontakta leverantören?
Utbildning
Hur kan ni utbilda kunden?
Testperiod
Kan man få en gratis testperiod?
Ja
Nej
Språk
På vilka språk finns systemet?
SV
DA
NO
FI
EN
Geografiskt område
Var finns vi någonstans?
Global
SE
DK
NO
FI
Varför gör man affärer med HR-ON?
Varför väljer man HR-ON?
En samlad HR-lösning
Täcker hela medarbetarresan med HR-ON Recruit för rekrytering, Boarding för pre- och onboarding, Wellbeing för välmående och Staff för HR-administration.
Flexibelt och skalbart
Använd en eller flera moduler, anpassade till organisationens storlek, bransch och behov.
Integrationer som kopplar samman
Fungerar med lön, IT och andra verktyg via öppna API:er och standardintegrationer.
Obegränsad support och Masterclasses
Enligt G2 erbjuder HR-ON en av branschens bästa supporttjänster – och den ingår i varje paket, tillsammans med Masterclasses.
Varför väljer man er som leverantör?
Nära samarbete och löpande dialog
Ni får obegränsad support och tillgång till Masterclasses som hjälper er att få ut mesta möjliga av systemet.
Erfarenhet av kunder i alla storlekar
HR-ON levererar lösningar till både offentliga och privata organisationer med 10–10 000 anställda i över 40 länder.
Transparens och säkerhet först
GDPR-kompatibla HR- och rekryteringslösningar utvecklade i Danmark.
Rättvisa och transparenta priser
Betala bara för det ni behöver. Rättvisa och tydliga priser – anpassade efter era behov. Få ert pris på 30 sekunder: hr-on.com/price
Hur positionerar ni er på den svenska marknaden?
HR-ON är en danskbyggd HR- och rekryteringsplattform som sätter människan i centrum för HR och rekrytering. Vi skiljer oss från andra genom att erbjuda fyra system som täcker hela medarbetarresan: från rekrytering och onboarding till välmående och utveckling. Lösningen är flexibel, användarvänlig och utformad för att stärka samarbetet. Allt utvecklas i Danmark.
Vilka behov och utmaningar är det som HR-ON löser för kunden?
1. Effektivare HR och mindre manuellt arbete
Martinsen Revision & Rådgivning har samlat rekrytering och HR-administration över tio avdelningar med HR-ON, vilket minskat manuella uppgifter och frigjort tid för mer värdeskapande arbete.
2. Digitalisering och hållbarhet i HR-processer
Odense Sport & Event har digitaliserat sina HR-processer med HR-ON Staff, vilket leder till smidigare arbetsflöden och stödjer organisationens hållbarhetsmål genom minskad pappersanvändning.
3. Förenklad rekrytering och stärkt dataskydd
Ditur har effektiviserat rekrytering och förbättrat datasäkerheten med HR-ON Recruit och Staff, vilket gör intern kommunikation enklare och säkerställer korrekt hantering av medarbetardata.
4. Enhetlig HR-struktur över flera lokationer och högre kvalitet i onboarding
Home har centraliserat rekryteringen med HR-ON Recruit, vilket skapat enhetliga arbetsflöden över sina många fastighetskontor och höjt kvaliteten på nyanställningar.
5. Starkare anknytning och snabbare prestation genom onboarding
Lyreco har skapat en enhetlig och engagerande onboardingupplevelse där nya medarbetare känner sig förbundna redan före första arbetsdagen. Resultatet: snabbare time-to-performance, starkare employer branding och upplevelser som medarbetarna själva delar på LinkedIn.
6. Förebyggande av stress och förbättrat välmående
Sorø kommun i Danmark använder HR-ON Wellbeing för att ge vårdpersonal ett enkelt verktyg för att följa sitt välmående och få tidigt stöd från psykologer. Det stärker den psykologiska tryggheten, förebygger stress och ger ledningen värdefull insikt – vilket förbättrar arbetsmiljön och ökar kvarhållningen.
Vad tycker andra om systemet?
Recensioner & Omdömen om HR-ON
Användarvänlighet
Samarbetet med leverantören
Support och service
Utbud av funktioner
Kundanpassning och flexibilitet
Integration
Värde för pengarna
Hur nöjd är du överlag?
HR-konsult•
Medelstort företag (101-500)•
Verifierad person•
Danmark•
Oktober 2025
Vad gillar du mest?
Vi är särskilt glada över hur användarvänlig plattformen är och den höga grad av flexibilitet som den erbjuder. Det är tydligt att HR-ON är utformat med användaren i åtanke, och supportteamet är både snabbt och kompetent. Dessutom ger deras Masterclass en bra inblick i systemets olika funktioner och möjligheter, vilket gör det lättare att få ut mesta möjliga av plattformen.
Vad gillar du minst?
Vi har ännu inte upplevt några större utmaningar med HR-ON. Som med alla system finns det småsaker som kan justeras, men överlag fungerar plattformen riktigt bra och uppfyller våra behov fullt ut.
Vilka affärskritiska problem upplever du att HR-ON löser?
HR-ON har hjälpt oss att effektivisera hela vår rekryteringsprocess - från jobbannonsering till onboarding. Vi har nu en fullständig översikt, bättre datasäkerhet och ett enkelt sätt att samarbeta över avdelningsgränserna. Det sparar tid och minimerar risken för felrekryteringar.
Användarvänlighet
Samarbetet med leverantören
Support och service
Utbud av funktioner
Kundanpassning och flexibilitet
Integration
Värde för pengarna
Hur nöjd är du överlag?
HR-chef•
Medelstort företag (101-500)•
Verifierad person•
Danmark•
Oktober 2025
Vad gillar du mest?
Jag gillar att HR-ON är väldigt användarvänligt och intuitivt och att det finns så mycket man själv kan göra för att anpassa systemet till precis de funktioner och processer vi behöver utan att behöva betala för dyra utvecklingstimmar. Servicen när vi ringer supporten är i toppklass. Alltid trevliga och hjälpsamma.
Vad gillar du minst?
Jag är ibland lite trött på att när man ska skapa ett dokument utifrån en mall så är det krångligt att redigera det. Jag gillade också designen på de första engagemangen bättre - men det är naturligtvis en smaksak
Vilka affärskritiska problem upplever du att HR-ON löser?
Hela processen med rekrytering, anställning, uppsägning etc. Genom att ha skapat processer säkerställer vi att det inte finns några uppgifter som faller mellan stolarna, och det finns många saker som vi inte behöver komma ihåg, eftersom HR-ON gör det åt oss.
Användarvänlighet
Samarbetet med leverantören
Support och service
Utbud av funktioner
Kundanpassning och flexibilitet
Integration
Värde för pengarna
Hur nöjd är du överlag?
CHRO•
Stort företag (500+)•
Verifierad person•
Danmark•
Oktober 2025
Vad gillar du mest?
Flexibelt system med hög grad av anpassning till verksamheten utan inblandning av tekniker från leverantören.
Vad gillar du minst?
Skulle kunna svara på kundförfrågningar lite snabbare och med lösningar istället för förklaringar. Vissa lösningar verkar vara ur en teknikers synvinkel och inte ur en HR-specialists
Vilka affärskritiska problem upplever du att HR-ON löser?
Masterdata, processer och frånvarospårning
Användarvänlighet
Samarbetet med leverantören
Support och service
Utbud av funktioner
Kundanpassning och flexibilitet
Integration
Värde för pengarna
Hur nöjd är du överlag?
HR-ON förekommer inom följande kategorier
HR-ON produktfunktionaliteter
HR system
Attestering
Automatisera workflow
CoreHR
Digitalisera personalarkiv
Elektronisk signatur
Exit-enkäter
Frånvaroregistering
HR 360 grader
HR-analytics
Karriärplanering
Kompetensutveckling
Konsultation
Medarbetarsamtal
Onboarding
Performance Mgmt
Rapporter & KPIer
Rekrytering
Single Sign On
Styra användarrättigheter
Tidrapportering
ATS-system
Dashboard
Kandidatchatt
Karriärsida
Mäta kandidatupplevelse
Nyckelord och filtrering
Scorecard
Social media annonsering
Spåra jobbannonser
Statistik och analys
Videorekrytering
Rekryteringsverktyg
AI-Stöd
API integration
Behörighetsnivåer
GDPR anpassad
Kampanjsida
Kandidattester
Karriärsida
Kompetensbaserad rekrytering
Onboarding
Schemalägga intervjuer
Social media annonsering
Sourcing
Statistik & analys
Tester & undersökningar
Triggers i rekryteringsprocessen
Personalsystem
E-signering
Frånvaroregistrering
HR Analyser
Medarbetarsamtal/Möten
Onboarding
Rekrytering
Passar detta
systemet mig?
Gör som 19000+ svenska företag, låt våra algoritmer vägleda dig till rätt systemval.
Om HR-ON
Människor först. Utrustade med forskningsdrivna digitala lösningar.
HR-ON är ett danskt mjukvaruföretag med bas i Odense. Vi bygger intuitiva digitala lösningar som förenar teknologi med mänsklighet i HR och rekrytering. Våra plattformar Recruit, Boarding, Staff och Wellbeing gör det möjligt för organisationer att följa och berika medarbetarresan – från första kontakten till sista arbetsdagen – med överblick, insikt och empati.
Samlar HR på ett ställe
Våra kunder spänner över både offentlig och privat sektor, olika branscher och storlekar. Med HR-ON samlar de HR-processer på ett ställe. Det sparar tid, skapar struktur och stärker relationen till medarbetarna. Från jobbannonser och onboarding till tidsstyrning, välmående och utvecklingssamtal – allt hanteras digitalt, med människan i centrum.
Teknologi ska arbeta för människor, inte tvärtom
HR-ONs lösningar bygger på ett medarbetarmanifest baserat på tillit, frihet, professionalism och integritet. Detta mänskliga perspektiv präglar vår kultur och vårt sätt att arbeta och utveckla mjukvara.
Utvecklat och drivet i Danmark
All utveckling och drift sker i Danmark, med fokus på datasäkerhet, transparens och användarvänlighet. Vi utvecklar i nära dialog med de som använder våra verktyg och förbättrar dem kontinuerligt för att möta verkliga behov.
HR-ON hjälper er att effektivisera HR så att ni kan fokusera på det som betyder mest: era människor.
Vanligaste jämförelser i HR system
