Cornerstone OnDemand

Vad gillar du mest?

Jag gillar att Cornerstone är flexibelt och kan konfigureras och anpassas till organisationens processer utan att man behöver ha kunskap om kodning. Jag gillar att de olika modulerna nu är mer sömlöst integrerade och att de framstår som en helhetslösning.

Vad gillar du minst?

Jag saknar fortfarande att en del av backend-användargränssnittet uppdateras med ett modernt utseende och känsla. Det finns inte heller alltid konsekvent funktionalitet för administratörer (ibland finns det automatisk sparning, andra gånger måste du klicka på "spara" -knappen på flera ställen och olika platser).

Vilka affärskritiska problem upplever du att Cornerstone OnDemand löser?

Bättre insikt i verksamheten/divisionerna på de olika platserna globalt och bättre datakvalitet på det som rapporteras. Bidrar till att skapa en gemensam förståelse för HR-processer och ger cheferna ett bra verktyg för lärande och utveckling.

Vad gillar du mest?

Många möjligheter inom de flesta HR-processer.

Vad gillar du minst?

Vissa moduler håller inte jämna steg med den tekniska och visuella utvecklingen av andra.

Vilka affärskritiska problem upplever du att Cornerstone OnDemand löser?

Global integration och automatisering av många HR-processer, t.ex. onboarding, löner, utvärderingar m.m.

Vad gillar du mest?

Funktionalitet, hur allt hänger ihop, möjlighet till anpassningar och olika språk. LMS:et är särskilt bra och valuta för pengarna är bättre än något annat vi utvärderat

Vad gillar du minst?

Lite att sätta fingret på. Implementeringspartnern kunde ha varit bättre, dvs. det skedde ett antal byten av chefer och medarbetare som ledde till försämrad kvalitet i kommunikationen. Inte Cornerstones ansvar.

Vilka affärskritiska problem upplever du att Cornerstone OnDemand löser?

Samarbete över nationsgränserna. Alla system i ett; antalet system reducerades kraftigt (företaget hade ett antal olika system både per land och per funktion, t.ex. rekrytering, som inte var integrerade med andra system).