Hvad er et profilværktøj?
Hvornår skal jeg bruge en personlighedstest frem for en kompetencevurdering?
En personlighedstest (også kaldet en personlighedsprofil test) siger noget om, hvordan en kandidat arbejder og agerer - f.eks. adfærd, motivation og samarbejde. En kompetencevurdering siger noget om, HVAD kandidaten konkret kan i forhold til jobbets krav. De to bruges ofte sammen: en personprofilanalyse tidligt i processen til at forstå kandidaten, og en kompetencevurdering senere til at bekræfte de faglige kvalifikationer.
På BusinessWith kan I sammenligne et udvalg af de profilværktøjer og testsystemer der findes på det danske marked.
Snabbguide
Find det rette profilværktøj til jeres rekruttering
Et godt profilværktøj gør rekrutteringen mere sikker og mindre subjektiv. Ved at kombinere en personlighedstest med en kompetencevurdering får I både et billede af kandidatens adfærdsprofil og en vurdering af de konkrete kompetencer, jobbet kræver.
De fleste testsystemer på markedet bygger på en personprofilanalyse, hvor kandidaten svarer på en række spørgsmål, og resultatet samles i en personlighedsprofil eller kompetenceprofil, som I kan bruge til at understøtte samtalen - ikke erstatte den.
Når I skal vælge testsystem, er det værd at overveje: er testen valideret og dokumenteret, understøtter den dansk sprog, og giver rapporten et resultat, der er let at forstå og bruge i praksis, både for jer som rekrutterer og for kandidaten, der modtager sin personprofil test-rapport.
